2021.12.14 07:45:32
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会，征兵体检合格后，会在半个月内通知本人，进行下一步工作，即征兵政审，接到复检通知的，很大几率无法通过征兵体检的。
《征兵工作条例》 第三十一条 审定新兵会议结束后，县、市、区人民政府征兵办公室应当及时向社会公示预定兵对象名单，公示时间不少于5个工作日。对举报和反映有问题的预定兵对象，经调查核实不符合服现役条件或者违反廉洁征兵有关规定的，取消入伍资格，出现的缺额从预定兵对象中依次递补。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。那么劳动仲裁不去会怎么样?会直接判定失败吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：因为根据法律规定，如果债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力,债权人转让债权 没有通知债务人，则对债务人不发生效力,法律主观：债权转让需要 通知债务人 ，否则不发生债权转让的效力,债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力,债权转让不需要债务人同意，但是要通知债务人,债权转让不需要债务人同意，但是要通知债务人。
吴梦云律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：如果公司设立失败是由于管理层的错误决策导致的，那么他们应该承担一定的法律责任,如果公司设立失败是因为市场变化或其他不可抗力因素导致的，那么责任的承担就比较复杂,在结论上，公司设立失败的法律责任分担方式因具体情况而异，没有固定的规定,总的来说，对于公司设立失败而言，法律责任的归属是一个复杂的问题,如果设立过程中有其他合作方参与，并对公司设立的失败负有责任，那么他们也应承担相应的法律责任,揭秘法律责任分担之道在现代商业社会中，公司设立失败是一种常见的现象。
吴梦云律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：律师的作用主要有两个方面：一方面是，律师可以去看守所会见，看一下被羁押人的状态，同时告知其家里的状况，做一个&ldquo,第三，如果案件存在被害人，比如说是盗窃、毁财、伤人等民间纠纷引起的普通案件，家属可以与被害人进行商谈，赔偿他的损失，争取他的谅解,逮捕通知书上载明了关押的场所，是哪个看守所,根据《刑事诉讼法》第93条的规定：除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属,在逮捕通知书上，一般会载明嫌疑人涉嫌的罪名、关押的场所、关押的时间等,逮捕是刑事诉讼过程中的一个强制措施，也可以说是在判刑之前最重的一个强制措施了，是需要羁押在看守所，完全丧失人身自由的。
翁玉素律师擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力,债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力,根据《民法典》第五百四十六条规定，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力,根据《中华人民共和国民法典》第五百四十六条规定，债权人转让债权， 未通知债务人 的，该转让对债务人不发生效力,根据《中华人民共和国民法典》第五百四十六条规定， 债权人转让债权 ， 未通知债务人 的，该转让对债务人不发生效力。
吴梦云律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：实务中，或者因单位不重视，或者因劳动者不愿意，导致劳动者虽然入职工作，但双方迟迟未签订书面的劳动合同，这给用人单位的管理及用工带来不确定的风险：一旦劳动者与单位发生矛盾离职的时候，往往会提出申请要求单位承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付,四、实务中，双方虽未签订书面的劳动合同，但其他的比如：录用通知、入职通知、岗位说明、聘用通知等如包含了《劳动合同法》第十七条之规定的核心条款：工作岗位、职位、薪酬待遇、工休时间、福利补贴等，且已经实际履行，双方均未提出异议的，可以视为已经签订了书面的劳动合同,三、用人单位违反法律规定未及时与劳动者签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条之规定应承担二倍工资差额,就这些问题，我们共同学习讨论一下：一、根据《劳动合同法》第十条之规定，用人单位应自劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,五、未签订书面劳动合同的，对双方都存在一定的风险：1、对用人单位来说，用工超过一个月未签订书面劳动合同须向劳动者支付二倍工资,2、对劳动者来说，用工一个月内拒绝签订书面劳动合同的，用人单位可以随时终止用工，且不用支付经济补偿。
孔孟廷律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
孔孟廷律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：收到拘留通知后，我该怎么办？
姚平律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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内容：合同到期不续签口头通知是否有赔偿首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国合同法》，合同双方应当按照约定履行合同义务，并有诚信原则作为基础,而在合同到期后，双方是否需要进行口头通知，以及是否需要赔偿对方的问题也是广受关注的话题,但是，当一方希望终止合同并不再续签时，是否需要给对方口头通知并赔偿相关费用呢,例如，可以约定双方应在合同到期前书面通知对方是否继续合作，并明确口头通知是否有效,同时，合同中可以明确规定若一方未提前口头通知对方终止合同的情况下，所需赔偿的具体金额和方式,也就是说，根据合同的具体条款，如果一方在合同到期前未提前通知对方终止合同的情况下，对方因此遭受了经济上的损失，违约方应当承担相应的赔偿责任。
许瑞林律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：逾期后,一般都是先进行电话催收,如果迟迟不归还的话,会进一步联系你的亲戚朋友让他们通知你还款,自行催收失败后,有的银行会委托第三方机构进行催收(有的没有),如果第三方机构亦催收失败,部分银行会直接把这些不良资产打包转让给资产管理公司,部分银行则会准备起诉,但这些行为一般都在逾期半年之后了信用卡逾期6000多元会被起诉吗贷款逾期如果时间短一般不会被起诉,只会加罚息,《刑法》规定：进行信用卡诈骗活动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡，或者使用作废的信用卡，或者冒用他人信用卡，进行诈骗活动，数额在五千元以上的。
任冰峰律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：3、法律主观：《 民法典 》第五百四十六条规定： 债权人 转让债权，未通知 债务人 的，该转让对债务人不发生效力,2、法律主观：债权转让需要 通知债务人 ，否则不发生债权转让的效力,2、法律主观：债权转让需要 通知债务人 ，否则不发生债权转让的效力,根据《民法典》第五百四十六条规定，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力,根据《中华人民共和国民法典》第五百四十六条规定， 债权人转让债权 ， 未通知债务人 的，该转让对债务人不发生效力。
周春花律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：未提前一个月通知辞退赔偿法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资,3、如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任： (1)如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金,法律分析：用人单位立即辞退员工未提前一个月通知，这种情况属于违法辞退，用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。
周春花律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京天用律师事务所
内容：换岗位显然是变更劳动合同，如果不与你达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法，不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因，如果解除原因是不服从公司岗位调整，那就好办了。
王学瑞律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：合法的解除合同通知函在到达接收方的地址时，便已经生效，产生合同解除的法律效力，只要到达其住所地址即可，由于必须到达才能拒收，所以解除合同通知书拒收也等同于确认了到达，并不代表解除失败，拒收的情况下也是有效力的。而该通知函的送达方式有很多种，邮寄送达是最简单的传统的方式，而如今采用传真，邮箱等方式成为了常用的商务文件往来方式，因此在满足解除合同条件的一方，只要将解除合同通知函送达对方后就产生法律效力。那么单方解除合同通知函的效力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：在试用期内，如果劳动者要提前离开，那么就需要提前通知用人单位，这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职，在试用期内，就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的，应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说，劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当以书面形式通知用人单位。
段建国律师擅长：婚姻家庭
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传统文化对企业的影响是深远而多维的，是企业组织发展的精神根基，《论语•微子》中 “往者不可谏，来者犹可追”，这句话对企业管理的启示： 1. 对过去的反思：避免沉没成本陷阱 不纠结于历史错误：企业常因过度投入资源（如失败项目、陈旧技术）而难以止损。 2. 对未来的行动：敏捷与前瞻性 -动态调整战略：环境变化时，企业需快速转向。 3. 管理实践的落地建议 鼓励试错文化：如亚马逊的“Day 1”理念，将失败视为探索的必要成本。 对企业而言，真正的挑战在于： 放下：果断切割过时的业务或模式； 抓住：在不确定性中识别关键趋势。
🌟【分居不是终点，而是自愈的开始｜给暂时“分开”的你】🌟 💔 分居，不是婚姻的失败， 而是给彼此一个呼吸的出口。 当争吵盖过拥抱，疲惫淹没心动， 或许“分开住”不是逃避， 而是让爱重新生长的契机。 ✨【分居的意义，比你想的更温柔】 ✅ **冷静期≠冷战期**： 拉开距离才能看清问题， 用独处的时间复盘关系， 不再让情绪裹挟真心。 ✅ **找回“我”的坐标**： 婚姻里太久扮演“我们”， 分居是重新拥抱自己的仪式—— 读书、健身、旅行、学新技能， 你先是独立的你，才是谁的妻。 ✅ **给关系按下重启键**： 想念比朝夕相处更诚实， 分开后才懂“珍惜”的重量， 若缘分未断，重逢时会更懂如何相爱。 📝【分居期的清醒指南】 ？ **明确底线**： “分开住”≠开放式关系， 提前约定联系频率、责任分工， 保护感情，也保护自己。 ？ **停止内耗**： 别反复猜测“他还爱吗”， 把能量用来提升自己， 花香了，蝴蝶自来。 ？ **做最坏的准备，尽最大的努力**： 若最终走向离别，请相信： 你已尽力成长，未来自有答案。 🌿 分居不是人生的裂缝， 而是光照进来的地方。 无论结局是破镜重圆还是各自精彩， 这段路，终会让你蜕变成更好的自己。 📌可以聊聊： 你会选择用分居给关系降温吗？ ---愿每个选择都有光✨
借钱投资失败了，人跑了钱咋办？我现在找不着个人呀，中间一分钱都没有，当时没有写过凭证，其实这个事在法律上来讲也比较简单啊，其实就是属于一个借贷不还的纠纷。目前来讲的话，就当时你替他拿了七十五万来进行投资啊。那现在来讲的话就不还钱，就和投资没有任何关系啊，无非就是他借你的钱来进行投资了，正常情况下啊，就是拿钱的话肯定是有欠条的。如果说能联系上对方还好，那咱们的话可以通过和解或者谈判给对方来进行解决。那现在对方已经失联了，那和解这条路是行不通了。那我们也只能是通过诉讼来进行解决这个事情，你就把这个欠钱不还这个事，咱们固定一下，拿着证据去法院起诉就好了啊。最早微信有过交流，微信上面有记录，作为借款事实的一个证据，向法院提交起诉就可以了。
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