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擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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内容:所以要注意提前准备证据。存在符合某条标准的情形如果没有严重到定程度也未能能认定符合条件。比如说有家庭暴力打两个巴掌从广义来讲也算家庭暴力但如果只是这个情况通常就算不上判决离婚的家庭暴力标准。法院判决还是要综合全部案情考虑。那么上述标准似乎很明确了但要提醒大家两点。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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内容:民间借贷要注意哪些法律问题一、要克服情面关,双方签订借款合同,或让借款人出具借款借据。在民间借贷中,借贷双方最容易出现矛盾的是利息问题,借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。民间借贷大部分发生在亲友之间,很多人并没有对它给予应有的重视。需要特别提醒的是,最后还款期限的后两年为法律规定的诉讼时效。在此期间,必须向借款人追要借款,否则,3年过后法律对你的债权不予保护。非金融企业以合法借贷掩盖的非法金融活动;非法金融业务活动;企业之间的借贷合同违反国家金融法规,属于无效合同。那么民间借贷要注意哪些法律问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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内容:民间借贷三年诉讼时效的技巧及提醒事项法律不保护躺在权利上睡觉的人,诉讼时效制度就是这一精神的典型体现,对于民间借贷,出借人应该在法定的诉讼时效期间内及时主张权利。所谓诉讼时效的中断,是指诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。那么民间借贷三年诉讼时效的技巧及提醒事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:房产纠纷、建设工程
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内容:那么律师提醒书写欠条和借条的注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。变更子女抚养权一般先由双方协商确定,如协议不成,可通过诉讼请求人民法院判决变更。那么民法典中哺乳期过后能否变更抚养权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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内容:格式合同对方没有提醒怎么处理最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释二第10条规定提供格式条款的一方当事人违反合同法第39条第1款的规定并具有合同法第40条规定的情形之一的人民法院应当认定该格式条款无效。中华人民共和国合同法第39条规定采用格式条款订立合同的提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款按照对方的要求对该条款予以说明中华人民共和国合同法第40条规定格式条款具有本法第52条和第53条规定情形的或者提供格式条款乙方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的该条款无效。
擅长:交通事故
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内容:借钱没谈利息过后要利息合法吗依据我国相关司法解释的规定,借贷的时候没有约定利息的,出借人主张支付借期内利息的,人民法院是不予支持的,所以要利息是不合法的。自然人之间借贷对利息约定不明,出借人主张支付利息的,人民法院不予支持。除自然人之间借贷的外,借贷双方对借贷利息约定不明,出借人主张利息的,人民法院应当结合民间借贷合同的内容,并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息。那么借钱没谈利息过后要利息合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭
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内容:小陈和凌姐是几十年的邻居,当小陈生意资金周转不灵时,凌姐拿出了家底,当然收取利息也是情理之举,你情我愿也不违法。偏偏小陈资金回笼不及,未能按时还款,情急之下,凌姐一纸诉状把小陈告上法院,法院判决支持了凌姐的诉讼请求。小陈脸皮挂不住了,判决生效也不履行。鉴于双方的关系,执行法官从邻里的良好关系、凌姐当初的信任、困难时的救急、依法维权的权利、女人家的无助和性急、欠债还钱十必须等等方面,以情以理以法进行说服调解,希望小陈换位思考,指出其不能存“借钱给你使用还错了”的痞子观念,珍惜几十年的邻居情,赌气事小,失和不值。那么提醒欠债还钱是天理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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内容:理论界对借款没有约定还款期限的诉讼时效问题理解不一,有人主张适用2年诉讼时效,也有人主张适用20年诉讼时效。那么律师提醒书写借条、欠条、收条应注意什么?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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内容:按揭婚前房离婚如何分割 案例:市民顾先生最近离了婚,但夫妻双方关于房产该如何分割无法达成共识。但顾先生的前妻表示,离婚可以,但房子按揭款双方一起还的,这套房子不能全归顾先生所有,要求分割财产。最近,李女士与老公因为感情问题准备离婚,而两人当时购置的房屋已经从60万元升值到了80万元,为了便于分割财产,两人决定把房子卖了再分配。但李女士的前夫表示要按双方的出资比例来分割,而李女士则认为这是婚后财产,应该夫妻对半。那么七夕过后谈婚房。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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内容:借贷合同公证过后是否具有优先清偿权借贷合同公证过后不具有优先清偿的效力,如想获得优先清偿,除非在此债权上设置了担保物权。那么借贷合同公证过后是否具有优先清偿权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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内容:离婚过后孩子怎么办,法院怎么判小孩抚养权根据我国《婚姻法》相关规定,对于离婚孩子抚养权怎么判:一、两周岁以下的子女,一般会判给女方。父母离婚后,对子女仍有相同的抚养责任,仍有负担子女抚养费的平等义务,直至子女年满18周岁为止。《婚姻法》第37条第1款规定:“离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。”因此,在处理子女抚养费问题时,以离婚夫妻双方的自愿协商为首选,只有在协商不成的情况下,才由人民法院根据实际情况判决。那么离婚过后孩子怎么办,法院怎么判小孩抚养权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:孩子过哺乳期离婚父亲能不能得到抚养权有机会得到。对于小孩的抚养权一般先由男女双方协商解决,双方协商解决不了起诉到法院,法院会根据双方的扶养条件、教育背景、小孩年龄以及男女双方是否存在不适合抚养小孩的特殊情形来判决。在我国小孩抚养费对方给到什么时候结束抚养费主要是父母离婚后对未成年子女应尽的抚养义务的体现,所以抚养费原则上的给付期限是到子女成年。如果子女16周岁以上不满18周岁,以其劳动收入为其主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母也可停止给付抚育费。也就是16周岁以下,父母必须支付抚养费,16周岁以上不满18周岁视情况给付,18周岁以上就不再给付。那么孩子哺乳期过后父亲能不能得到抚养权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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内容:2020年3月,王某将周某和丁某一道诉至仙居县法院,要求周某偿还借款本金及利息,丁某对上述债务承担连带责任。近日,法院经审理,判决周某偿还王某借款本金30000元及利息,驳回王某的其他诉讼请求。根据相关规定,当事人在保证合同中约定,债务人不能履行债务时,由保证人承担保证责任的,为一般保证。本案中的借条载有“借款人逾期不还,由丁某支付本金和利息”字句,是典型的一般保证。又根据相关规定,一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。可惜,原告王某的起诉时间为2020年3月,向担保人催债超过了“有效期”。那么写借条有讲究,“催债”有时限,法官强力提醒!。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:胡某不遵守交通规则付出了惨痛的代价提醒大家遵守交通规则人人有责为了自己和他人的安全切勿存侥幸心理那么胡某不遵守交通规则付出了惨痛的代价提醒大家遵守交通规则人人有责为了自己和他人的安全切勿存侥幸心理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭
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“天下难事必作于易,天下大事必作于细”(出自《道德经》)体现了老子“由易入难、由细至大”的哲学思想,对企业管理具有深刻的启发意义。 1. 战略层面:分解目标,化难为易 启示:宏大目标需拆解为可执行的小步骤。 应用:将长期战略分解为阶段性目标(如年度/季度计划),降低执行难度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”,通过关键结果(KR)的细化推动总体目标(O)实现。 案例:丰田的“精益生产”通过持续小改进(Kaizen)实现效率质变。 2. 执行层面:注重细节,夯实基础 启示:细节决定成败,系统性工程依赖每个环节的精准落实。 应用: 建立标准化流程(SOP),确保基础动作规范(如麦当劳操作手册)。 通过“PDCA循环”(计划-执行-检查-改进)持续优化细节。 案例:华为“狼性文化”中强调“点滴积累”,连会议纪要的格式都严格规范。 3. 创新层面:从小处切入,渐进式突破 启示:颠覆性创新往往始于微小的改进。 应用: 鼓励员工提出“微创新”(如生产线工具改良)。 采用“MVP(最小可行产品)”模式快速试错(如微信初期仅聚焦通讯功能)。 案例:亚马逊从在线书店扩展到全球巨头,每一步都基于用户需求的细微洞察。 4. 团队管理:培养“积微成著”的思维 启示:员工能力提升和企业文化塑造需从小事积累。 应用: 通过“1%进步法则”(每日改进1%)培养团队习惯。 用“小事赋能”:让员工从负责具体任务中获得成就感。 案例:星巴克通过“伙伴文化”(如尊重每位员工的意见)提升凝聚力。 5. 风险控制:防微杜渐,规避系统性风险 启示:小问题可能引发大危机,需早期干预。 应用: 建立“风险预警机制”(如财务现金流周报、客户投诉24小时响应)。 推行“5Why分析法”追溯问题根源(如丰田生产线故障排查)。 6. 领导力:以身作则,从小事传递价值观 启示:领导者通过细节行为影响组织文化。 应用: 高管参与基层工作(如阿里“百年湖畔”新员工培训)。 通过“象征性行动”传递价值观(如任正非自己排队打车体现平等文化)。 老子的智慧提醒企业:伟大源于对简单的坚持,卓越来自对细节的执着。在VUCA(多变、不确定、复杂、模糊)时代,这一思想更能帮助企业稳扎稳打,构建长期竞争力。