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没有劳务合同只有合作合同我违约要离职能要求支付工资吗
2022.08.18 12:54:28
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
你好，你可以要求支付工资的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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2022.08.18 12:54:28
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律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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借款合同违约责任的形式有哪些
王学瑞律师
北京天用律师事务所
借款合同违约责任的形式有哪些
内容：借款合同违约责任的形式有哪些一、支付违约金或者支付罚息支付违约金，是当事人依照法律法规规定或者借款合同约定，当事人一方不履行或不完全履行借款合同规定的义务时，向对方支付一定数量的货币。这是对违约人的违约行为的经济制裁，带有惩罚性。所谓法定违约金，是指违约金的数额、幅度、范围和支付方式等由法律法规加以规定。借款人不按期偿还借款，贷款人有权限期追回贷款，并按银行规定加收罚息。贷款人为了执行国家赋予的信贷监督职能，对借款人违约必须采取信贷制裁措施，贷款人有权限期收回贷款，并在一定时期内停止发放新贷款。这也是违约人承担违约责任的一种形式。那么借款合同违约责任的形式有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.071048人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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保密协议乙方违约怎么赔偿,保密协议违约责任
冯清琴律师
北京天用律师事务所
保密协议乙方违约怎么赔偿,保密协议违约责任
内容：保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金,违反保密协议的违约金金额需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：保密协议的违约金是由用人单位与劳动者双方约定的，一般约定的违约金不超过实际造成的百分之三十,2、因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。
冯清琴律师2023.12.22632人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水
段建国律师
北京天用律师事务所
单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水
内容：劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。根据《劳动法》第九十一条第（四）项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.06388人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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债务人违约债权人能否行使优先受偿权
李维律师
北京市元甲律师事务所
债务人违约债权人能否行使优先受偿权
内容：债务人违约债权人可行使优先受偿权所谓“优先受偿权”是指债权人就债务人或担保人提供的抵押物在债务人不履行或清偿债务时债权人有权依照法律规定从债务人或担保人提供的抵押物以折价、拍卖、变卖的价款中优先受偿的权利。需要注意的是债权人在行使优先受偿权时要将折价、拍卖、变卖抵押物的价款先行支付工资、抚恤金和征纳税款有剩余款项的才能用来清偿债权人的费用。如果抵押物的价值不足与清偿债务的债务人剩余部分债务仍可以要求债务人偿还但这时属于一般债权了不能获得优先受偿权。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。相对人对债务人的抗辩可以向债权人主张。那么债务人违约债权人能否行使优先受偿权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.30664人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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签完劳动合同可以违约吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
签完劳动合同可以违约吗
内容：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
邢颖律师2022.04.07378人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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兼职员工工资要交税吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
兼职员工工资要交税吗
内容：个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
陈明月律师2022.04.04508人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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合同没签离职能拿到工资吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
合同没签离职能拿到工资吗
内容：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据,劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么合同没签离职能拿到工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.04.28757人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金
王学瑞律师
北京天用律师事务所
竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金
内容：日前南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。双方在保密协议中约定王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作并认可公司在支付王先生工资报酬时已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务因此无须另行支付保密费。同时又约定王先生如违反本合同任一条款应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。同年12月王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由向公司提出辞职申请。今年1月23日王先生离开了公司。
王学瑞律师2022.05.072634人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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一方违约，另一方怎样才能要求违约金赔偿
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
一方违约，另一方怎样才能要求违约金赔偿
内容：但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用;也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任，进行认定处理的。那么一方违约，另一方怎样才能要求违约金赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.03717人收看 -
陈明月律师
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答你好，你可以要求支付工资的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司拖欠工资可以要求多少赔偿？讨要工资最快最狠的方法
陈宗琼律师
公司拖欠工资可以要求多少赔偿？讨要工资最快最狠的方法
内容：例如，法律可能规定，如果公司拖欠工资超过一个月，雇主需要支付一定倍数的赔偿金额，以惩罚违法行为,针对公司拖欠工资问题，法律规定了相应的赔偿要求，以保护劳动者的权益,本文将详细介绍公司拖欠工资的赔偿要求，并通过法律规定和实际案例分析，帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 滞纳金或违约金：有些法律规定，如果公司拖欠工资超过规定的时间限制，雇主可能需要支付额外的滞纳金或违约金作为赔偿,一、法律规定的赔偿要求不同国家和地区的法律对于公司拖欠工资的赔偿要求可能有所不同。
陈宗琼律师2023.09.141060人收看 -
龙珊律师
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
内容：公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。什么情况下可以约定违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
元甲交通律师律师2022.03.27595人收看 -
张芸律师
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补偿工资是基本工资还是全部工资
姚平律师
北京市元甲律师事务所
补偿工资是基本工资还是全部工资
内容：本文通过对补偿工资是基本工资还是全部工资的法律分析，帮助劳动者更好地理解自己的经济权益和相关法律规定,无论是经济补偿金、违约金、赔偿金还是因用人单位违法行为导致劳动者遭受损失的赔偿等，都是基于劳动者的全部工资来计算和支付的,2）全部工资全部工资的概念包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式支付给劳动者的报酬,这里的赔偿金额通常是以未支付的加班费总额为基数，按照一定的比例进行计算，既包括基本工资也包括奖金、津贴、补贴等全部工资的组成部分。
姚平律师2023.09.131283人收看 -
张旭律师
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合同解除违约责任赔偿范围
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
合同解除违约责任赔偿范围
内容：单位协商解除劳动合同赔偿标准如下：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付一定的经济补偿，经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准,协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的：如果职工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的,单位违约解除合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
张嘉娱律师2023.11.09324人收看 -
郭铭芝律师
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孔孟廷律师
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🎉再添“调解胜绩”！历时高效推进，成功锁定工程款支付期限，为委托人筑起法律“防火墙”！⏳ 🔥 专业护航，全程无忧 ✅ 条款精准：明确违约后果，强制执行+利息主张，权益双重保障！ ✅ 团队协作：从调解到结案，无缝衔接，只为兑现“法律守护者”的承诺！ 💬 客户心声 “谢谢，辛苦了！”——每一份信任，都是我们全力以赴的动力！
天用建工律师-张嘉娱 331评论 -
🎉再添“调解胜绩”！历时高效推进，成功锁定工程款支付期限，为委托人筑起法律“防火墙”！⏳ 🔥 专业护航，全程无忧 ✅ 条款精准：明确违约后果，强制执行+利息主张，权益双重保障！ ✅ 团队协作：从调解到结案，无缝衔接，只为兑现“法律守护者”的承诺！ 💬 客户心声 “谢谢，辛苦了！”——每一份信任，都是我们全力以赴的动力！天用建工律师-张嘉娱 150评论
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🌟【分家析产必看！帮您总结的避坑指南】🌟 分家析产真的不是简单分东西！处理不好可能亲情破裂+财产纠纷！总结了这份超实用干货，看完少踩雷！ 💡【四大核心注意事项】💡 🍀法律红线别碰！ 👉🏻必须全家到场签字！少一个人都可能无效 👉🏻房产/存款/贵重物品必须明确分割比例 👉🏻⚠？口头约定=没约定！必须白纸黑字 🍀亲情比钱更重要！ 🔥提前开家庭会议摊开说清 💔别让外人插手！七大姑八大姨建议听听就好 🌸适当让步：给长辈多留养老钱/给困难兄弟姐妹帮扶 🍀关键流程不能省！ ✅清点家产清单（附购买凭证） ✅拟定《析产协议》必备7要素： - 各人份额 - 分割方式 - 债务处理 - 履行期限 - 违约责任 - 签字页指纹 - 公证/律师见证章❗？ 🍀90%人忽略的细节！ 🚫宅基地别乱分！非本村户口没资格 🚫遗产≠分家产！有遗嘱先按遗嘱执行 🚫隐形债务要排查！小心莫名背债 💬🍀【真心话】 上个月帮客户调解分家纠纷，就因没做公证，亲兄妹为5万差价闹上法庭！血泪教训告诉我们： ✔找专业律师审协议 ✔全程录音录像留证 ✔分割后及时过户 📌【高能提醒】 房产分割最复杂！ 🌱按份共有？共同共有？ 🌱市场价折算还是原价回购？ 🌱贷款未结清怎么处理？ 建议直接咨询不动产登记中心！ 有问必答❤？ 关键时候能保住房子和亲情！
北京婚姻律师-姚平 241评论 -
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天用建工律师-张嘉娱 502评论 -
案例：隐名股东引发的协议无效纠纷 基本案情:C委托D代持某科技公司股权，协议约定C为实际出资人。后D擅自将股权转让给E，E不知代持关系并完成工商变更。C起诉要求确认转让无效。 法院裁判要点: 1. 代持协议本身有效，但D作为显名股东对外转让股权符合“商事外观主义”，E善意取得股权； 2. C仅能依据代持协议向D索赔，无法追回股权。 风险提示: 隐名持股协议存在第三人善意取得风险； 若涉及上市公司、国有企业，代持协议可能因违反监管规定直接被认定无效。 法律建议：规避瑕疵股权协议风险 尽职调查：受让股权前核查公司账目、出资凭证、债务情况； 协议条款：要求出让方承诺“股权无权利瑕疵”； 约定若存在隐瞒债务或出资瑕疵，出让方承担违约责任； 工商登记：及时办理变更登记，避免“一股二卖”；
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💁股东出资都有哪些方式可供选择？ 货币出资简单直接，把钱投进公司一目了然。非货币出资，像实物、知识产权、土地使用权等也可行，但这些得经专业评估作价，确保价值真实，既不能高估也不能低估。比如以专利技术出资，就需专业评估确定价值。 按公司章程按时足额出资，是股东的重要义务。若股东没按时足额缴纳，不仅要向公司补齐，还得向已按时足额出资的股东承担违约责任。更重要的是，公司债权人有权要求没履行或没全面履行出资义务的股东，在未出资本息范围内，对公司债务无法清偿的部分承担补充赔偿责任。 可见，股东出资绝非小事。一旦违规，对内要向其他股东负责，对外可能要为公司债务“买单”。如果您也涉及其中，不妨在操作之前与我们沟通交流～北京天用律师事务所 534评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
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