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找单位要工资单位一直拖这回说因为静默原因钱在公户上转不出来
2022.11.30 09:37:00
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
如果单位确实因为疫情原因发放不了工资那就需要等待解封后支付
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2022.11.30 09:37:00
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律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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什么单位要开设农民工工资专用账户
陈宗琼律师
什么单位要开设农民工工资专用账户
内容：开设、使用农民工工资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。
陈宗琼律师2022.03.29294人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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答您好！所谓打官司，其实不是看你怎么说，主要是你要提供相应证据材料。没有签订劳动合同不要紧，工作记录，与公司有关系的其他材料也可以，工作服装，领导安排任务记录，同事姓名，公司内部情况等等，这些也可以。如果什么都没有，你就放弃吧。
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医疗期过了辞退能补偿工资吗
陈宗琼律师
医疗期过了辞退能补偿工资吗
内容：而在医疗期结束之后，用人单位辞退员工时需要向员工支付相应的工资和社保待遇,首先，根据《劳动合同法》规定，员工在医疗期内因工作所致的病或意外受伤，不管是因为用人单位的原因，还是自身原因，用人单位都应该支付工资待遇,用人单位不能违反相关法律规定和政策，在解除员工合同时，需要给予合理的赔偿，保护员工的合法权益,总之，员工在医疗期之内因为工作关系导致患病或受伤，用人单位应该支付员工工资待遇,如果双方都同意解除合同，那么用人单位也应该支付员工的工资加上相应的赔偿金,此外，用人单位在解除员工合同时，也需要遵循相关法律法规和政策，不得违反法律规定。
陈宗琼律师2023.06.07281人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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单位拖欠工资应该怎么办
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
单位拖欠工资应该怎么办
内容：单位拖欠工资应该怎么办
孔孟廷律师2023.04.1363人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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单位扣一个月工资合法吗
许瑞林律师
单位扣一个月工资合法吗
内容：如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
许瑞林律师2022.04.118299人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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什么情形由用工单位清偿农民工工资
许瑞林律师
什么情形由用工单位清偿农民工工资
内容：一、什么情形由用工单位清偿农民工工资1、用人单位如果使用个人或者不具备合法经营资格的单位进行农民工派遣的，出现拖欠农民工工资的情形时，由用工单位清偿工资，用工单位清偿后可以追偿。
许瑞林律师2022.03.29531人收看 -
张芸律师
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施工单位清偿农民工工资的情形有哪些
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
施工单位清偿农民工工资的情形有哪些
内容：施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
元甲交通律师律师2022.03.291197人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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拖欠工资打什么电话可以解决12333
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
拖欠工资打什么电话可以解决12333
内容：2）工会组织：劳动者可以向所在企业的工会组织求助，工会组织可以帮助劳动者与用人单位协商解决工资问题，或者协调劳动争议仲裁机构处理,三、拖欠工资打什么电话可以解决为了方便劳动者快速、有效地解决问题，以下部门和机构提供了拖欠工资投诉电话或在线平台：1）劳动保障部门：劳动者可以拨打当地劳动保障部门的拖欠工资投诉电话12333，说明情况和原因，劳动保障部门会对投诉进行调查并协调处理,5）法院立案庭：如果劳动者已经掌握充分的证据并确认用人单位确实存在拖欠工资的情况，可以到当地法院立案庭申请立案，通过诉讼方式要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
张嘉娱律师2023.09.08509人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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用人单位拖欠农民工工资情节严重怎么处罚
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
用人单位拖欠农民工工资情节严重怎么处罚
内容：用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
张嘉娱律师2022.03.29613人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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工作期间被辞退经济补偿金_单位辞退的经济补偿金多久能拿到
张芸律师
北京市元甲律师事务所
工作期间被辞退经济补偿金_单位辞退的经济补偿金多久能拿到
内容：法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，然后再双方办理完工作交接之后，依法支付经济补偿金。并且，通常因为公司自身原因辞退员工的，比如对某个员工不满意辞退的，那么便要支付经济补偿金。劳动者仍负有举证责任最重要的证据就是合同关系证明辞退证明工资数额工作期限。
张芸律师2022.05.087063人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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申报工伤后单位还给工资吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
申报工伤后单位还给工资吗
内容：法律法规一、《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,二、《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
冯清琴律师2021.11.30242人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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辞快工扣工资30%合法吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
辞快工扣工资30%合法吗
内容：用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为我国劳动法第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。工资支付暂行条例第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。
冯清琴律师2022.03.031168人收看 -
李孟阳律师
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建筑单位拖欠员工工资怎么办
段建国律师
北京天用律师事务所
建筑单位拖欠员工工资怎么办
内容：公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
段建国律师2022.04.118120人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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答如果自己个人申请离职的，已经签订离职申请，是没有补偿的。不过，如果没有签订离职申请等材料，可以想起诉公司，要求支付加班费、未休年假等费用。
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用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿
李维律师
北京市元甲律师事务所
用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿
内容：用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿1、用人单位没有法定原因单方面与员工解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的行为用人单位需要支付赔偿金标准为两倍的经济补偿金。第条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。那么用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.10600人收看 -
孔孟廷律师
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绩效扣工资合法吗？单位绩效工资可以随便扣吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
绩效扣工资合法吗？单位绩效工资可以随便扣吗
内容：2、用人单位扣减工资的法律依据1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资,01扣绩效工资有无法律依据实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资,另外一些地方法规也有类似的规定，如《北京市工资支付规定》第十一条：除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
邢颖律师2023.01.0476人收看 -
翁玉素律师
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合同没签离职能拿到工资吗
许瑞林律师
合同没签离职能拿到工资吗
内容：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据,劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么合同没签离职能拿到工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.04.28757人收看 -
黄东洁律师
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税收筹划是企业或个人在合法合规的前提下，通过合理安排财务活动、优化税务结构，以达到减轻税负、提高经济效益的目的。 一、个人所得税筹划案例 1. 综合所得年度汇算的退税与补税 案例：小李全年工资薪金35万元，稿酬收入2万元，办理综合所得年度汇算时发现需要补税560元。原因是稿酬收入合并计算后适用税率提高至25%，导致补税。 筹划建议：纳税人可通过合理分配收入来源（如将部分收入转化为适用较低税率的收入类型）或充分利用专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）来降低税负。 2. 专项附加扣除的虚假申报风险 案例：小冯为少缴税款，虚假填报子女教育专项附加扣除，税务机关通过大数据核验发现后，暂停其扣除资格并责令更正。 筹划建议：纳税人应依法如实填报专项附加扣除，避免因虚假申报导致税务风险。同时，可通过合法途径（如增加捐赠扣除）优化税务结构。 二、企业所得税筹划案例 1. 研发费用加计扣除的合规应用 案例：阳泉煤业集团通过市级研发费用税前加计扣除异议项目鉴定机制，确认9个研发项目符合加计扣除条件，有效减轻了企业税负。 筹划建议：企业应规范研发项目管理，确保研发费用归集的准确性和合规性，以充分享受税收优惠政策。 2. 出口退税的风险防范 案例：某农产品经销企业因未对出口应征税货物开具发票，被要求补缴增值税2.46万元。 筹划建议：企业应加强对出口业务涉税政策的理解，确保收入确认和申报的合规性，避免因操作失误导致税务风险。 三、增值税筹划案例 1. 增值税留抵退税的合规操作 案例：长春经开区税务局通过《税收风险案例汇编》指导企业规范增值税留抵退税操作，帮助企业规避实务风险。 筹划建议：企业应定期梳理增值税进项税额，确保留抵退税申请的准确性和及时性，同时关注政策变化，避免因操作不当引发税务风险。 2. 设备更新税收优惠的精准适用 案例：德牧卫浴科技公司在“智改数转”设备更新中，通过“项目管家”团队辅导，精准适用税收支持政策，减轻了资金压力。 筹划建议：企业应充分利用税收优惠政策，如设备更新、技术改造等领域的税收支持，降低经营成本。
北京天用律师事务所 271评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 801评论 -
工程款拖欠找哪个部门需要根据情况选择，如果是承包方，可以去工程所在地的法院进行起诉，管辖法院应当市、区或者是县级的所对应的法院。拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应当在付工程款之日起三年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位，但是应当尽可能的提供施工合同、竣工结算文件。起诉时尽量申请财产保全，查封被告名下的账户，可以保障案件判决的顺利执行。如果您有相关问题，欢迎与我沟通交流。
北京天用律师事务所 506评论 -
国外有拖欠工程款的情况吗？国外的建筑公司会拖欠工程款和工人工资吗？这是一个非常有意思的问题啊。首先我们来看看加拿大啊，加拿大的建筑企业在开商签订合同的时候呢，就一定会约定预付款，并且呀，按照工程进度有进度款，在这个过程当中，如果说开发商没有签支付进度款，那么施工企业一定会马上停工止损，我的天呐，并且呢，法律规定最后的尾款不能超过工程总款的10%，如果最后的尾款收不到，那施工单位啊，还可以向法院申请提出在这个物业上设定一个叫做建筑的债权，那么在这个债权没有消除的情况下，这个物业呢，是不能够交易的，不可能，绝对不可能，美国呢，是有很健全的建筑法律体系的，并且呢，老百姓的法律普及意识呢，都是非常的高，首先呢，美国的工会会保障工人的权益，只要不付款就会妥妥的举行罢工，第2个呢。
法律规定，你如果说拖欠了工人的工资，企业呢，就一定会上黑名单，一旦企业的名誉受损以后啊，你根本就招不到人啊。第3点呢，国外对于拖欠工人工资的处罚的力度那是相当的大啊，重罚之下甚至可能让企业破产。第4，在美国啊，它是持枪自由的一个国家，就是拖欠工人工资，那工人是不会用自己跳楼来威胁你的，他只会来找你，这个时候呢，你就要看你为了这个钱够不够命硬了啊。所以你看到这些你有什么想法呢？欢迎在评论区讨论留言关注西主任，有事不求人。
天用建筑工程律师-王熙 225评论 -
做建设工程的挂靠老板们经翅遇到这几种法律问题，今天啊，我就以从业18年以来工程老板们最关心的问题给大家归纳整理出来啊。这10种常见的法律风险，特别是最后的三个，绝对是工程们老板们的痛点。看看你有没有也遇到过这种情况，第一，合同不签就进场，最终利益没保障。第二，轻信中间介绍人，钱财被骗不见人，第三，合伙纠纷很常见，钱还没赚内不乱，第4，签证变更不留意结算，甲方不认人，第5，工人施工没保险，工伤自己来赔钱，第6，单独扯皮拖工期，甲方索赔找自己，第7，挂靠单位钱被动，款项不能自已用，第8，甲方倒闭，项目停，借钱垫资伤不起，第9，挂靠单位已跑路，业主有钱不支持。第10，催讨维权成本高，官司赢了收不到，现实中遇到这些问题应该怎么办呢？
习主任在接下来的视频中会慢慢跟各位分享我在实践过程当中的一些建议，关注习主任，有事不求人。
天用建筑工程律师-王熙 322评论 -
国外有拖欠工程款的情况吗？国外的建筑公司会拖欠工程款和工人工资吗？这是一个非常有意思的问题啊。首先我们来看看加拿大啊，加拿大的建筑企业在开发商签订合同的时候呢，就一定会约定预付款，并且呀，按照工程进度有进度款，在这个过程当中，如果说开发商没有签支付进度款，那么施工企业一定会马上停工止损，我的天呐，并且呢，法律规定最后的尾款不能超过工程总款的10%，如果最后的尾款收不到，那施工单位啊，还可以向法院申请提出在这个物业上设定一个叫做建筑的债权，那么在这个债权没有消除的情况下，这个物业呢，是不能够交易的，不可能，绝对不可能，美国呢，是有很健全的建筑法律体系的，并且呢，老百姓的法律普及意识呢，都是非常的高，首先呢，美国的工会会保障工人的权益，只要不付款就会妥妥的举行罢工，第2个呢。
法律规定，你如果说拖欠了工人的工资，企业呢，就一定会上黑名单，一旦企业的名誉受损以后啊，你根本就招不到人啊。第3点呢，国外对于拖欠工人工资的处罚的力度那是相当的大啊，重罚之下甚至可能让企业破产。第4，在美国啊，它是持枪自由的一个国家，就是拖欠工人工资，那工人是不会用自己跳楼来威胁你的，他只会来找你，这个时候呢，你就要看你为了这个钱够不够命硬了啊。所以你看到这些你有什么想法呢？欢迎在评论区讨论留言关注西主任，有事不求人。
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还要先票后款，还要13个点。工程行业到底谁最难呢？是劳务吗？是劳务啊，大部分都是农民工啊，工资有保障，农民工工资支付条例来兜底啊，有专门的维权的办法。那么是总包吗？其实也不是总包啊，有建设工程优先受偿权的保护，最后修起来的房子呢，又可以折价收偿，那就是实际施工人喽。其实啊，也不全是实际施工人，也有相应的法律和司法解释来保护它，有时候呢，还可以突破合同的相对性，找业主要钱。那么工程行业到底谁最惨呢？材料供应商可能就要跳出来了，爹不疼妈不爱，没有特殊的通道可以走，也没有特殊的法律来保护他，他垫资供货不说，还要先票后款，还要13个点，账期呢，少则几个月，多则几年，最后呢，还要给你付商票，到期呢，不能兑现，等你准备回来追索的时候，早就已经黄花菜了，甲方都破产了，你还能找他？
要到钱吗？有没有材料供应商的老板出来说说你的心酸事儿呢？评论区告诉我，关注西主任，有事不求人。
天用建筑工程律师-王熙 431评论
