工作时间突发疾病属不属于工伤
工伤认定下班合理时间规定是:1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、 ...
在职工的工伤认定书下来后,只要经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,就可以及时去申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲 ...
劳动者在休假时间因无证驾驶导致受伤,一般不算工伤。因为这不是在工作时间,没在合理路线上,也不是非本人主要责任和因为工作原因受的伤。劳动者在上下班途中 ...
劳动者发生工伤后,经认定为工伤且经治疗伤情相对稳定后,可由用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动 ...
发生工伤后申请鉴定的时间:用人单位应当自事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定;逾期未申请的,由工伤职工或者其近亲属、工会组织在一 ...
申请工伤鉴定的时间最长有一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区的社保局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的 ...
工伤劳动能力鉴定结论送达时间一般在收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内。若属于伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长3 ...
劳动者在单位上班时突发疾病死亡的,属于工伤。《工伤保险条例》明确规定了,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同 ...
工伤期间劳动者主动解除劳动关系是有时间限制的,一般需提前三十日通知单位。之后则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补 ...
职工工伤停工留薪期限一般不超过12个月。若工伤职工伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
理赔期限最长三十日。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;( ...
一般认为,offer属于要约,即希望和应聘者订立劳动合同的意思表示,您与对方沟通好薪资等问题就说明已经形成了合同,可以按照缔约过失责任来处理“劳动合同已 ...
您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致 ...
2023.01.16 10:14 河北-邯郸
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