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请问没有签订劳动合同，能随时离职嘛？
2023.05.23 15:25:09
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刘晓红精英律师
擅长领域：交通事故合同纠纷债权债务
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2023.05.23 15:25:09
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公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿
崔玉君律师
北京天用律师事务所
公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿
内容：公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付，在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付，工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要双方存在劳动关系未签书面劳动合同不影响工伤的认定但如果单位不承认维权时要证明双方事实劳动关系的存在。那么公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.04.272798人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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毕业生签订的三方协议算劳动合同吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
毕业生签订的三方协议算劳动合同吗
内容：劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
李楠楠律师2022.04.164399人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
内容：对于没有依法签订劳动合同的劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期辞职这是允许的根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。那么试用期未签订劳动合同辞职有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.04.27208人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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没有签订劳动合同，可以要求支付二倍工资吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
没有签订劳动合同，可以要求支付二倍工资吗
内容：未签订劳动合同，无需支付二倍工资的24种情形
冯清琴律师2023.04.2037人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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未签订劳动合同 工伤如何认定
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
未签订劳动合同 工伤如何认定
内容：胶东在线消息 9月5日，本地网民通过“网上问法”提问：一人在公司上班没几天，就被机器划伤，当时未签订劳动合同。该劳动者到工伤认定部门去做工伤认定，说要去劳动仲裁委员会先确认劳动合同关系。但现在没有劳动合同，公司的法定代表人也不出面，请问：申请工伤认定的程序都有哪些?申请工伤主要要证明是在用人单位安排的工作中受到伤害的证明资料，劳动人事保障局工伤认定表如果单位盖章，也可认定工伤。那么未签订劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李广荣律师2021.12.22825人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法
内容：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.04.278188人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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没有签订劳动合同被辞退如何赔偿？
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
没有签订劳动合同被辞退如何赔偿？
内容：律师解答：用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：1、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金,如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金,但是试用期的员工，是没有签定劳动合同的，但是用人单位可以以员工不合适的理由辞退，且不需要向劳动者支付经济补偿金,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
林艳英律师2023.07.03414人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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员工未签订劳动合同怎么办
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
员工未签订劳动合同怎么办
内容：以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
元甲交通律师律师2022.05.051123人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷
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在校期间的学生能签订劳动合同吗
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
在校期间的学生能签订劳动合同吗
内容：如果你是大四毕业班的学生，可以和企业签订三方协议，待毕业后签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿;另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
毋磊颖律师2022.05.058966人收看 -
姚平律师
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没有签订劳动合同被辞退如何赔偿
姚平律师
北京市元甲律师事务所
没有签订劳动合同被辞退如何赔偿
内容：如果用人单位在解除劳动合同时没有依法履行相应义务，可能会被认定为侵犯员工的劳动权益，需要承担相应的赔偿责任,总的来说，未签订劳动合同的员工在解除或终止劳动关系时，用人单位应遵守相应法律法规，进行细致而严谨的考虑，必要时可以寻求律师或其他法律专家的帮助,另外，根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时声明工作内容、工作地点、工作时间、工资支付时间和方式、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业培训、违约责任等事项。
姚平律师2023.06.25219人收看 -
张旭律师
主任律师
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郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答离职后可以带着劳动合同、实际加班的证据材料如打卡记录、领导要求加班的微信记录等、工资流水证明，到劳动仲裁申请
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冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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答您可以提起劳动仲裁，详细方案请加微信15201539836
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刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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2020年客户与被告签订电影《唐人街探案3》收益权转让协议，多方谈判成功签署和解协议后被告拒绝履行和解协议，后期通过支付令方式处理，客户春节前成功收回投资款👏👏👏 这类型纠纷实践中骗局特别多，擦亮眼睛👀👀👀
王熙 452评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！王熙 161评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
元甲交通律师 108评论 -
招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力，就可以随意承诺吗？面对真假难辨的招聘广告，求职者该如何应对？ 专业律师建议求职者，签订书面合同时，一定仔细阅读合同条款，特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明，以此作为日后纠纷的重要法律凭证。
张嘉娱 414评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
元甲交通律师 412评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
张嘉娱 948评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
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