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劳动报酬和社会保险和福利待遇
2024.01.12 21:22:57
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林艳英精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷合同纠纷
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2024.01.12 21:22:57
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员工举报公司不全额缴社保，用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚
崔玉君律师
北京天用律师事务所
员工举报公司不全额缴社保，用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚
内容：社会保险行政部门，指各市人力资源和社会保障局中设立的社会保险基金监管科，其职能范围为：拟订并组织实施全市社会保险及其补充保险基金监督办法，依法对社会保险及金的管理、支付和投资运营进行监督检查，受理相关违法违规行为 的投诉举报，组织查处重大案件,3、无论是人社局主动处理还是通过行政强制力（行政复议、行政诉讼）的手段让人社局被动处理，人社局均应该协调社保经办机构和税务局对企业违法行为进行查处，并依法征缴保费，这里劳动者只需要配合上述部门提供相关材料即可,社保经办机构，指各市辖区的社会保险事业服务中心分中心，实行社会保险登记属地管辖，其职能范围包括核定社会保险费缴费基数（其他的职能就不说了，对本文来说没有用）,1、企业发生违法行为后，劳动者持举报信和相关证据材料到所在市人力资源和社会保障局社会保险基金监管科进行投诉举报，该部门在受理时出具接收证明文件（如不出可以以邮寄送达的方式举报）,社会保险征缴机构，指各市辖区的税务局，同样实行属地化管理，其职能范围就包括社会保险费的征缴,在劳动者就业过程中，用人单位延迟缴费，甚至不缴或少缴社会保险费的情况比比皆是，很多劳动者并不知道这其实是一种严重的违法行为，或者虽然知道但为了保住工作或者不知道怎么主张自己的权益而放弃维权，还有些劳动者维权主张的主体和程序错误而得不到公正的支持。
崔玉君律师2023.01.04358人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳务派遣中是否应当为劳动者缴纳社会保险
段建国律师
北京天用律师事务所
劳务派遣中是否应当为劳动者缴纳社会保险
内容：但无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
段建国律师2022.03.28259人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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劳动合同和聘用合同有什么不同
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同和聘用合同有什么不同
内容：聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。而在聘用合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。
孔孟廷律师2022.04.122293人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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签空白劳动合同有效吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
签空白劳动合同有效吗
内容：劳动合同应当具备以下条款：劳动者与用人单位基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
崔玉君律师2022.04.09383人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动人事争议是一裁终局吗
许瑞林律师
劳动人事争议是一裁终局吗
内容：劳动人事争议是一裁终局吗劳动人事争议申请劳动仲裁的，并不属于一裁终局案件，裁决书要在作出十五日后才生效的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
许瑞林律师2022.03.28200人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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追索劳动报酬可以请求赔偿吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
追索劳动报酬可以请求赔偿吗
内容：追索劳动报酬的可以请求赔偿吗可以，两者不冲突。按照国家有关规定，企业违法解除劳动合同的，或者按照有关规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一次性经济补偿金。劳动者在索取一次性经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资，按照本人前12个月平均工资的标准计算。企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。那么追索劳动报酬可以请求赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.02.07233人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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追偿劳动报酬纠纷是否有前置程序
张旭律师
北京市元甲律师事务所
追偿劳动报酬纠纷是否有前置程序
内容：但如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，则没有前置程序，可以直接向法院起诉。用人单位拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪，要被判处刑罚。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
张旭律师2022.03.29643人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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签劳动合同三五八是什么意思
周春花律师
北京市元甲律师事务所
签劳动合同三五八是什么意思
内容：劳动合同应当具备以下条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；其他。所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。
周春花律师2022.04.091005人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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聘用合同和劳动合同有什么不同之处
于海明律师
北京市元甲律师事务所
聘用合同和劳动合同有什么不同之处
内容：聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。而在聘用合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。其在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。
于海明律师2022.04.07842人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金
王学瑞律师
北京天用律师事务所
员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金
内容：若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的，可以获得经济补偿。
王学瑞律师2022.03.27555人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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追索劳动报酬属于劳动争议吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
追索劳动报酬属于劳动争议吗
内容：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
冯清琴律师2022.04.162794人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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事实劳动关系亦应交纳社会保险费
陈宗琼律师
事实劳动关系亦应交纳社会保险费
内容：案情：职工于某于2003年12月经人介绍到某汽车工业有限责任公司从事电焊工工作，双方当时未签订劳动合同。于某无奈诉至法院。法院审理后认为，于某的请求符合法律规定，依法判令某汽车工业有限责任公司为其补缴2003年12月至2004年6月的社会保险费。本案中，某汽车工业有限责任公司以于某属“临时用工”和双方又未签订劳动合同为由，拒绝为于某缴纳社会保险费，有悖劳动法律和法规的相关规定。笔者提醒，用人单位首先树立诚实守信的意识，用工首先与劳动者签订劳动合同；其次在签订劳动合同时，在劳动报酬、社会保险、休息休假、工伤患病、解除劳动合同的条件和程序等必须作出明确的承诺。那么事实劳动关系亦应交纳社会保险费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.12555人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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追索劳动报酬诉讼费谁给
李维律师
北京市元甲律师事务所
追索劳动报酬诉讼费谁给
内容：的规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。涉及未支付劳动报酬的劳动争议案件，必须先进行劳动仲裁，对仲裁不服的可以提起诉讼。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资元、责令被诉人赔偿经济损失元等。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。那么追索劳动报酬诉讼费谁给。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.07748人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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追索劳动报酬可以要求对方承担律师费吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
追索劳动报酬可以要求对方承担律师费吗
内容：追索劳动报酬可以要求对方承担律师费吗如果追索劳动报酬涉及到劳动争议诉讼，那么律师费是可以要求对方承担。但是需要劳动者与律师事务所签订代理合同以及由律师事务所开具的正规的国家税务局的收费发票。追索劳动报酬的时效是多久《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。那么追索劳动报酬可以要求对方承担律师费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.07466人收看 -
李楠楠律师
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劳动纠纷律师免费咨询电话
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动纠纷律师免费咨询电话
内容：如果劳动者因请求支付劳动报酬等法定的事项而向法律援助机构申请法律援助，且劳动者因经济困难没有委托代理人的，法律援助机构可以免费为其提供法律咨询、代理等服务,法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）,第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的,个人所得税的税率规定综合所得是适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率,按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务,（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。
邢颖律师2022.04.24433人收看 -
姚平律师
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷，精准把控仲裁程序关键点，助企业避免了不必要的经济损失！我们提供"法律+管理"双重解决方案，企业风控专家始终在您身侧！天用债权律师-王熙 935评论 -
🌷想知道律师为什么不喜欢提供免费的法律咨询？ 🎈请仔细想想~ 你去饭店吃饭：需要付费； 你去商场买东西：需要付费; 你去修车：需要付费； 但对律师的服务，看不到它的物质与劳动，你想问就问，觉得律师只是动动嘴招之即来挥之即去…… 律师给你免费咨询，会认为不过是一个电话，说了几句话；帮修改文件认为那不是有文字的纸张……？ ？ ？ ✅其实，律师的那张纸，几句话，就是饭菜，是文具，是商品，是他们赖以生存的手段，律师出卖的不是那几元的成本， ✅而是精力，是知识，是健康，是体力，是脑力劳动，是时间的消耗…
北京天用律师事务所 554评论 -
✨ 二审胜诉！全面驳回280万索赔！ ✨ 天用律师代理某建企劳动争议案，团队精准锁定协议效力，以铁证击破诉求，二审维持原判！ 专业捍卫权益，助力企业行稳致远🏅
天用债权律师-王熙 923评论 -
案件不等人，正义不调休，节前喜提四份调查令，涉及深圳、杭州，为五一劳动节预热，步履不停，劳有所得北京婚姻律师-姚平 535评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 703评论 -
北京市2025年第一批重大劳动保障违法行为案例已经公布
北京婚姻律师-姚平 269评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 917评论
