2024.02.02 07:06:49
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北京天用律师事务所
内容：一、大学生实习有工资吗1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。
崔玉君律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：抚养费是否包括上大学的费用一般情况下，虽然子女已经成年了，但是子女还没有生活来源还在读大学的，那么父母就应该给予子女抚养费，但是如果父母一方生活比较困难的也可以少支付一点。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。那么抚养费是否包括上大学的费用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：根据民法典及相关司法解释相关规定，父母对子女有抚养教育的义务;父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。尚未独立生活的成年子女，在校就读的，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费，根据上述法律规定，如果成年子女在上大学期间，没有经济来源，不能独立生活，并且父母又有给付能力的，父母仍有义务支付必要的抚养费。而对于已满18周岁的成年人却仍然是在校的大学生，其没有工作，没有经济来源，不能独立生活。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。那么上了大学但无经济来源可以要求父母给付抚育费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。(二)规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。(四)规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(六)规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。(七)非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
姚平律师
擅长：交通事故
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内容：3、被录取不去是否有影响假如您办理录取退档弃权时还处在该院校招生批次尚未结束期间，那么院校是可以选择直接退档（但由院校招生办决定您的退档理由是主观问题还是客观条件所导致的），然后再要求省级招生办再次投档其他考生的，否者一个录取名额就浪费了,假如你不办理弃权而选择直接不去报到，那么当院校在9月开学时，需要因为未报到而进行退档时，会直接在您的电子档案上面标明不诚信考生，这就会影响到您明年的高考录取,每年都会有很多学生由于没有被心仪的学校录取，所以不想去学校报到，但殊不知这样做的原因可能会导致：1、会被记入诚信档案部分省份或地区对于被录取不去上学这种情况，所采取的措施是将其记入个人诚信档案，或减少明年的志愿填报数量,总结：高考是人生中最重要的转折点，学生在填报志愿时一定要仔细应对，了解清楚各项规章政策，当考生没有被心仪大学所录取时，只要被录取的学校有实力强悍，或者有个别专业实力不错，小编认为是可以继续就读的,被录取之后是否可以换学校现在已经被大学录取不可能换学校了，你已经被录取了，别的学校就不会录取你了，档案上已经都注明了，且现在高考录取已经结束了，所以被大学录取之后就不能再换学校了，不像小学初中，我们可以办理转学，大学涉及一个录取分数线的问题，还有学校的招生计划问题，所以是不能换学校的,大学被录取之后是否可以换学校呢，如果因为学校不是很满意，不想去读那么可以退档吗，开学不去报到会怎样。
许瑞林律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：也就是说，对于上大学的成年子女父母没有法定的抚养义务。不过问题可能只会发生在少数离异家庭，预计大多数父母会一如既往地供孩子上大学。通过上文的分析介绍，我们对“离婚父母应供成年子女上大学吗”这个问题已经有所了解，通常上了大学就是已满18周岁了，那么此时父母对子女是不具有法定的抚养义务，不过由于此时子女尚处于求学阶段，没有生活来源，因此原则上还是要求父母继续供养子女上大学的。那么离婚父母是否应供成年子女上大学。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：大学生如符合法定结婚条件的，即能办理结婚登记。第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。２、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。３、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
张旭律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。三是对接受大学以上学历教育或走上社会的成年子女无支付抚养费的法定义务，但丧失或部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女视为例外，此时父母仍应承担法定义务。一般情况下，超出18周岁，父母没有法定抚养义务。包括孩子上大学期间的抚养费，父母已无法定支付的义务。因此，高中之前孩子的教育费用要求对方支付是有法律依据的，孩子上大学的费用若要求对方支付恐怕会遇到障碍。那么子女上大学期间的费用父母是否有义务支付。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：而段某正在大学读书，其母早已下岗，家庭生活较困难，为此，段某于2009年3月向法院申请执行抚养费。[分歧]本案在立案审查时，对段某要求执行抚养费的申请能否受理出现两种不同意见。第一种意见认为，法院在2001年12月10日就作出了对段某父子抚养费纠纷案的判决，并判决由段某之父给付段某的生活费至段某独立生活为止，双方对该判决均没有上诉。段某现已成年，且在大学读书，其无权申请执行抚养费，法院对段某的申请，不能受理执行。也有的认为，在大学读书的成年子女，不能认为是司法解释中的“尚在校就读的”子女。那么在读大学成年子女要求执行抚养费的申请能否受理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。那么离婚子女上大学的费用父母应该支付吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：只要符合结婚登记条件就可以结婚,在校大学生也可以登记结婚。结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。审核通过，民政局则给二人颁发结婚证;通过的话，民政局也会出具一份包含不予通过原因的说明书。
冯清琴律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：只要符合结婚登记条件就可以结婚，在校大学生也可以登记结婚。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
段建国律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
李维律师擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：其实从法律的角度来看，只要在校大学生已达到法定婚龄，并且也满足法律规定的其他结婚的法定条件，就可以结婚。双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
邢颖律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：如果不能分期或者延期偿还的，则该大学生需要支付逾期还款期间拖欠的利息。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。
王熙律师
擅长：婚姻家庭
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50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。
又是忙碌充实和收获满满的一天:上午陪客户外出谈判调解离婚，下午回母校给北师大法学院的大学生们培训交流律师办案实务课程，收获了一群学弟学妹们的好评和赞扬，偷偷开心一下！😄😄😄晚上回律所加班干活，又收到客户定制的2025年第8面感谢锦旗！💪💪💪在课堂上能得到同学们的认可，在法庭上能得到客户的肯定，2025年阳春三月最后一天，完美收官！期待更加美好的人间四月天！🌷🌹🌸
《大学》作为儒家经典之一，蕴含丰富的管理智慧，许多思想与现代企业管理理念高度契合。就如“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。” 释义：大学的宗旨在于彰显光明德行，革新民心，最终达到至善境界。 管理启示： “明明德”：企业应注重价值观塑造，如诚信、责任（如曹德旺强调“诚信和品质是企业发展的基石”）。 “亲民”：管理者需贴近员工，激发其潜能（如松下幸之助提倡“爱你的员工，他会百倍回报企业”）。 “止于至善”：企业需持续追求卓越，如丰田的“精益管理”理念。
20岁的大学生发生交通事故受伤，在元甲律师专业谈和解之下，不到一个月时间与保险公司达成和解，获得满意赔偿款。选择专业律师，就是选择放心！
孩子的抚养费可以支付到大学毕业吗？YES 没有房本的房子法院是绝对不处理吗？NO
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