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雇佣兵问自己雇佣兵违法吗？
2024.03.23 11:53:43
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郭铭芝首席律师
擅长领域：建设工程债权债务交通事故合同纠纷
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2024.03.23 11:53:43
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雇佣司机出交通事故谁来赔偿,雇佣司机出了事故谁承担责任
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
雇佣司机出交通事故谁来赔偿,雇佣司机出了事故谁承担责任
内容：雇佣司机出交通事故谁来赔偿？根据情况而定，具体如下：受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿。司机的赔偿由车主承担，但司机因故意或者重大过失发生事故的，司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。
孔孟廷律师2023.08.101178人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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劳务关系和雇佣关系的区别是什么
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
劳务关系和雇佣关系的区别是什么
内容：而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量一般相对比较大，技术含量也要高于劳务关系，因此，雇佣关系的存续期间一般要比劳务关系久。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
翁玉素律师2022.03.28207人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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夫妻之间是否可以形成雇佣关系
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
夫妻之间是否可以形成雇佣关系
内容：对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。那么夫妻之间是否可以形成雇佣关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.02.11472人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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个人与个人之间存在雇佣关系吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
个人与个人之间存在雇佣关系吗
内容：其次要看雇员是否受雇主 控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听 命于雇主，服从雇主的监督指导。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
杨一凡律师2022.03.28435人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处
张旭律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处
内容：劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷区别：劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，雇佣合同纠纷签订仲裁协议才能申请仲裁；劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》、雇佣合同纠纷适用《仲裁法》；劳动合同不履行、非法履行所产生的责任有民事上的责任和行政上的责任，雇佣合同所产生的责任只有民事责任；其他。劳动合同纠纷公司如何抗辩劳动合同纠纷公司抗辩应当注意以下事项：寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险；准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据；不要缺席，避免视为撤回仲裁申请或者缺席裁决；其他。
张旭律师2022.04.252324人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长：交通事故
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在服装店卖衣服是雇佣关系吗
王熙律师
北京天用律师事务所
在服装店卖衣服是雇佣关系吗
内容：雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。对雇佣关系而言，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
王熙律师2022.03.28232人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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事例雇佣联系
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
事例雇佣联系
内容：事例雇佣联系车主与闯祸司机系雇佣联系由于有清晰的法令规则依据民诉定见第45条及最高法院关于人身危害补偿案子适用法令的解释第9条“雇员在从事雇佣活动中致人危害的雇主应当承当补偿职责”规则直接断定顾主为被告并承当实践补偿职责。那么事例雇佣联系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师2022.02.10539人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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雇佣关系死亡赔偿标准是多少
任冰峰律师
北京天用律师事务所
雇佣关系死亡赔偿标准是多少
内容：雇佣关系死亡赔偿标准是多少雇佣关系按照提供劳务者受害责任纠纷进行处理适用人身损害赔偿标准计算赔偿金额。首先需要确定被雇佣人和雇主之间的责任比例然后按照责任比例分担全部的损害赔偿费用包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。人身损害赔偿司法解释全文第条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准按年计算。但周岁以上的年龄每增加岁减少年周岁以上的按年计算。那么雇佣关系死亡赔偿标准是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.10135人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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业务承包关系算雇佣吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
业务承包关系算雇佣吗
内容：第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据我国有关法律规定，从属于劳动关系的承包关系，只对劳动合同未给予规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定，因此由劳动关系调整;从属于民事关系的承包关系的意思是劳动者被赋予经营者的资格。综合以上两种关系来判断，业务承包关系属于劳动关系或者劳务关系，不属于雇佣关系。
冯清琴律师2022.03.28474人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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个人与单位能否形成雇佣关系
于海明律师
北京市元甲律师事务所
个人与单位能否形成雇佣关系
内容：雇佣关系的财产关系应与承揽关系中以交付劳动成果为内容的财产关系相区别。雇佣关系还具有人身关系的性质，表现在雇佣关系中雇主未经雇员同意，不得将其劳动力请求权让与他人;同样，雇员未经雇主同意，不得让他人代为提供劳务，这是由劳动力直接依附于劳动者人身不能分离的本性决定的。
于海明律师2022.03.24473人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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雇佣关系的性质是怎样的
李维律师
北京市元甲律师事务所
雇佣关系的性质是怎样的
内容：雇佣关系的性质是怎样的雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系是双务、有偿、非要式的。雇佣关系是种劳务活动的过程雇员完成指示范围内的工作雇主支付报酬。实际生活中常见的这类雇佣形式有家庭雇佣保姆私人之间的雇佣如车主雇人开车雇请钟点工聘用离退休人员等等。那么雇佣关系的性质是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.10271人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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如何认定雇佣关系
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
如何认定雇佣关系
内容：如何认定雇佣关系雇佣关系是雇佣法律关系的简称是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的种劳动关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件在雇佣人的指导、监督下以自身的技能为雇佣人提供劳动并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督即是否存在隶属关系。在雇佣法律关系中雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人雇员在工作时应听命于雇主服从雇主的监督指导。只要具备上述形式要件和实质要件即可认定为雇佣关系。那么如何认定雇佣关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.10637人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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雇佣合同可以随时解除吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
雇佣合同可以随时解除吗
内容：总之，一份雇佣合同是用人单位和劳动者之间的合法约定，依据相关法律规定，雇主并不是随意可以解除合同,换句话说，用人单位要想解除劳动合同，必须有正当的事由，例如雇员严重违反公司规定或因司法判决需要解除劳动合同等,用人单位解除劳动合同应当有正当的事由，并依照本法的规定给予经济补偿,劳动合同期限届满或者用人单位依照本法规定发生变更、终止劳动合同的，不属于解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同前，将决定解除劳动合同的理由和证据告知劳动者，并听取劳动者的意见,如果用人单位不能提供足够的证据，或者不能充分听取劳动者的意见，用人单位解除劳动合同时会被认为是无效的解除行为。
吴梦云律师2023.07.12636人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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雇佣关系的法律特征
杨一凡律师
北京天用律师事务所
雇佣关系的法律特征
内容：雇佣关系的法律特征1、它的主体双方具有平等性没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭以及履行均是平等的没有管理与被管理的隶属关系。作为雇佣法律关系它的产生、变更和消灭以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治国家意志基本不干预。那么雇佣关系的法律特征。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.10825人收看 -
于海明律师
主任律师
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雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗
内容：雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗雇佣关系是不能认定为工伤的只有劳动关系才能认定为工伤雇佣关系出现人身损害的按人身损害纠纷处理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前面所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.02.10144人收看 -
翁玉素律师
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租来的货车、雇佣的司机，发生交通事故，自己要承担责任吗？只有专业律师理清各方关系，才能减少损失，维护自身合法权益！
交通事故在线咨询 343评论 -
代驾司机驾车撞人，谁来担责? 2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单，过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来，按照订单路线送马某回家。 不料，车辆刚行驶到通州区某路段时，正遇胡某和朋友共三人横过道路，赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒，造成车辆损坏，胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定，赵某为全部责任，胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍，日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题，但未达成一致意见，后胡某向法院提起诉讼，要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中，某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者，为用户和服务方提供信息服务，劳务公司为代驾服务提供方，根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此，某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者，答辩人仅为第三方交易平台经营者，并非适格被告，亦非侵权人，不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿，但是本次事故伤者较多，共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔，司机赵某系职务行为，针对超出保险范围外，应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中，双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议，但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任，另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位，亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定，其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体，主要起到交易撮合、信息发布等服务，具有对平台内经营者资质进行审核的义务，在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中，代驾司机赵某所持驾驶证合法有效，且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况，代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境，故无证据证明某科技公司未尽到审核义务，某科技公司也无法预知事故的发生，故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上，原告因本次事故造成的合理损失，应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终，通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担，驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后，原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
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遗嘱继承纠纷案件，涉及笔迹鉴定，为了最大程度的帮助当事人争取利益，调取取款凭证，以进行笔迹鉴定。注：调取北京银行的取款凭证，需要在总行调取。
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