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内容：职工自动离职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第二项、第三项、第四项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么合同不到期辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付期限没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定，租赁期间不满一年的，应当在租赁期间届满时支付《中华人民共和国民法典》第七百零七条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确第七百零七条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。定租赁期限的，视为不定期租赁。第七百一十条 承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。第七百一十五条 承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。
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内容：下面为大家详细介绍：执行被执行人到期债权的具体程序及操作方式。这就是说，执行被执行人的到期债权，申请执行人或被执行人要向法院执行部门提交申请书。执行到期债权，应向第三人发出代为履行债务通知书，这是法定程序。第三人接到履行通知后无论是自动履行了债务，还是被法院强制执行了债务，其对被执行人的到期债务已在履行的范围内消灭。那么执行被执行人到期债权的具体程序及操作方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么主动辞职合同没到期有什么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：租赁门面房到期后，出租人不续签租赁合同的，有没有补偿要看合同有没有约定，没有约定的一般没有补偿。《中华人民共和国民法典》第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。《民法典》第405条规定：“抵押权设立前，抵押财产已经出租并转移占有的，原租赁关系不受该抵押权的影响。如因承租人违约导致租赁提前终止时，承租人无权要求出租人给予装修补偿。那么商户合同到期不续签需要补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：离婚补偿金到期要怎么办离婚补偿金到期的，需要向过错方追讨离婚赔偿金一般是多少离婚精神损害赔偿赔多少是每个请求离婚精神损害赔偿的受害方都关注的焦点，但是，由于我国对精神损害赔偿并没有明确的标准。对该房屋的分割按照当事人双方协议的办法，由取得房屋所有权的一方给予另一方相应数额的补偿;或由人民法院根据案件具体情况，参照房屋的最高竞价价格判决由取得房屋的一方给予另一方相应的补偿。在此情况下，人民法院可以依当事人申请，通过委托拍卖机构对双方争议的房屋进行拍卖后再行分割。那么离婚补偿金到期要怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期的相关情况：1、劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，具体上文已经有了详细的说明。那么合同到期企业不续签有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：劳动合同没到期被辞退按劳动者工资进行赔偿，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。那么劳动合同没到期是否给补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：(二)质押权的特征1、质权是为了担保债权的实现而产生的担保物权。而动产质权则是指债务人或者第三人将其动产交由债权人占有，当债务人不履行债务时，债权人就该动产依法享有优先受偿的权利。担保法第七十一条规定，债务履行期届满债务人履行债务的，或者出质人提前清偿所担保的债权的，质权人应当返还质物。因此动产质权可以自行依法拍卖、变卖。若其拒绝付款，质权人可向法院起诉要求其履行义务。那么债务到期后，质押权实现直接获得的方式是否可。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。离婚补偿制度的目的之一，就是要承认家务劳动或协助工作的价值。在夫妻分别财产制度下，离婚时双方无共同财产，如不作出一定的补偿，作出贡献的一方的价值就无从体现。婚姻法为私法，这种补偿请求权在于保护当事人的个人利益，是典型的私权，一般不涉及公共利益，如果当事人认为放弃这种权利不会对其基本生活造成困难，法律并不强加干涉，所以当事人以外的利害关系人无权享有。那么离婚补偿有什么条件和方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.02.11730人收看
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借贷逾期利息的计算方式是什么，违约金在法律上是如何规定的！
内容：在民间借贷中，有的债务人未按照借款合同约定时间还款，导致还款逾期从而产生逾期利息，逾期利息应该认为是借贷合同到期后，借款人继续占用本金所产生的利息收益，确切地说是本金在逾期未还这段时间内产生的孳息，支付逾期利息是对出借人的合理补偿，无论借贷双方是否事前约定，借款方逾期未归还本金的，出借方都可要求借款方支付逾期利息，那么，借贷逾期利息的计算方式是什么，违约金在法律上是如何规定的！商业借款的逾期利息只要不超过人民银行规定的利率标准，民间借款符合最高人民法院规定的不高于银行贷款利率的4倍，就应按照其约定的利率计算。那么借贷逾期利息的计算方式是什么，违约金在法律上是如何规定的！。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.09540人收看
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内容：解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。那么解除劳动关系补偿金的支付方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12854人收看
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内容：具体操作应由债权人出具书面的债权转让通知并由债权人通知债务人或由债权人委托受让人通知债务人。而在处理债权转让赔偿问题时其处理办法必须依据相应的规定及当事人所签署的转让协议对于无需赔偿的款项当事人有权拒绝支付赔偿金。那么债权债务补偿的方式是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：担保法第七十一条规定债务履行期届满债务人履行债务的或者出质人提前清偿所担保的债权的质权人应当返还质物。因此动产质权可以自行依法拍卖、变卖。如果是以票据权利出质的票据的付款日与被担保债权的清偿期相同时质权人作为主债权人可以直接向付款人请求付款。此时不须经出质人的同意因为行使票据权利以持有票据为必要质权人持有票据又能以背书的连续证明自己权利的存在。如果票据已经付款人、第三人承兑或保付那么付款人、第三人成为主债务人承担付款责任。若其拒绝付款质权人可向法院起诉要求其履行义务。那么债务到期后,质押权实现直接获得的方式是否可行。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.30693人收看
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内容：离婚补偿制度是指，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿的制度。离婚补偿制度的目的之一，就是要承认家务劳动或协助工作的价值。在夫妻分别财产制度下，离婚时双方无共同财产，如不作出一定的补偿，作出贡献的一方的价值就无从体现。离婚补偿的方式法律上没有具体的规定，但因其是经济补偿，主要还是以金钱为主，特殊情况下也可以使用有形财产或者房屋不动产的形式来进行补偿。在补偿的方式上，一般要求是一次性给付。那么离婚补偿的条件和方式有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.02.11742人收看
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内容：根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位不得单方决定不续签合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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2021.12.22 07:02:39
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