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工作九天未签合同，工作期间无迟到早退，无重大错误，工作正常完成，准备签署长期合同时，被公司临反悔辞退，工资未现结算，怎么办?
2024.07.16 16:00:47
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许瑞林
擅长领域：交通事故
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2024.07.16 16:00:47
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工作半年没签劳动合同怎么办
任冰峰律师
北京天用律师事务所
工作半年没签劳动合同怎么办
内容：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，必须签订劳动合同。如果劳动者没有签订劳动合同，仍然在用人单位进行劳务工作的，用人单位需要支付双倍工资。
任冰峰律师2022.04.09195人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同？
冯清琴律师
北京天用律师事务所
怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同？
内容：由于王菲知识水平有限，收款经常出现问题，2010年2月15日，该酒店以王菲不胜任工作，给单位造成重大经济损失为由与其解除了劳动合同。王菲不服，遂向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求撤销单位与自己解除劳动合同的决定。庭审中，该酒店辩称，王菲不胜任工作，单位是可以解除劳动合同的。也就是说，即使王菲真的不能胜任工作，但因为王菲怀孕了，单位也是不能解除她的劳动合同的，这是《劳动法》对女职工的特殊保护。据此，陈志群律师认为，该酒店解除劳动合同的行为应当予以撤销，依法应当继续履行劳动合同。那么怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.13614人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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劳动合同中的工作标准有哪些
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同中的工作标准有哪些
内容：掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条，企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
于海明律师2022.04.041058人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工作6个月没签合同被辞退怎么维权
李维律师
北京市元甲律师事务所
工作6个月没签合同被辞退怎么维权
内容：工作6个月没签合同被辞退怎么维权
李维律师2023.04.1485人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)
崔玉君律师
北京天用律师事务所
用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)
内容：中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求，并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下，李灿向劳动仲裁委员会提出申诉，要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案，认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限，可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.12317人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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工作超过10年解除劳动合同怎么赔偿
段建国律师
北京天用律师事务所
工作超过10年解除劳动合同怎么赔偿
内容：除此以外，用人单位不得以其他任何理由单方解除劳动合同。那么工作超过10年解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.11294人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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职工生病不能工作解除合同该如何赔偿？
杨一凡律师
北京天用律师事务所
职工生病不能工作解除合同该如何赔偿？
内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么职工生病不能工作解除合同该如何赔偿？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.11682人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动合同到期不续签 职工继续工作要补偿
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动合同到期不续签 职工继续工作要补偿
内容：日前，北京市二中院在审理一起劳动争议上诉案中，依法判决北联讯通科技有限公司向劳动者郭女士支付10个月未签订劳动合同的另一倍工资2万余元。2010年3月，郭女士申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资共计45000余元。对此北联讯通公司不服，起诉至朝阳法院。朝阳法院审理认为：法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，郭女士与北联讯通公司的劳动合同期满后，郭女士仍在北联讯通公司处工作，双方未续签书面劳动合同，因此北联讯通公司应支付其未续签书面劳动合同另一倍工资20348元。北京市二中院审理后，作出驳回北联讯通公司上诉，维持原判的终审判决。那么劳动合同到期不续签。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.11192人收看 -
段建国律师
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擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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在外地工作合同离婚是否要回原籍
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
在外地工作合同离婚是否要回原籍
内容：在外地工作协议离婚是否要回原籍通过协议离婚方式离婚的，男女双方身在异地他乡，必须共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，如果双方均在外工作，不在其中一方常住户口所在地的，则双方均必须回到其中一方常住户口所在地办理协议离婚手续。协议离婚又称两愿离婚或登记离婚，又称作双方自愿离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。这一规定中未使用协议离婚一词，便却规定了协议离婚的条件和程序。“适当处理”是指协议离婚双方当事人就子女抚养和财产问题处理达成协议。那么在外地工作合同离婚是否要回原籍。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.30604人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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工作一个月没签合同被辞退有补偿吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
工作一个月没签合同被辞退有补偿吗
内容：工作一个月没签合同被辞退除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同的情形外，都有补偿：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四) 被依法追究刑事责任。那么工作一个月没签合同被辞退有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.13459人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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合同到期未续签但员工继续工作 形成事实劳动关系
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
合同到期未续签但员工继续工作 形成事实劳动关系
内容：合同到期未续签但员工继续工作的，形成事实劳动关系。《北京市劳动合同规定》第四十五条 规定，劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。那么合同到期未续签但员工继续工作。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.12780人收看 -
杨一凡律师
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工作超过10年解除劳动合同如何赔偿
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
工作超过10年解除劳动合同如何赔偿
内容：除此以外，用人单位不得以其他任何理由单方解除劳动合同。那么工作超过10年解除劳动合同如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.11557人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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经培训仍不胜任工作可有偿解除合同
于海明律师
北京市元甲律师事务所
经培训仍不胜任工作可有偿解除合同
内容：5个月之后，该厂人事部门发现李某无法胜任该业务工作，于是对李某进行了为期2个月的培训。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”本案中，李某不能胜任业务工作，在经过培训后仍不能胜任的情形下，单位是可以提前30日以书面形式通知李某与其解除劳动关系的。该厂与李某解除劳动关系的行为并不存在违法之处，李某要求撤销该解除决定的请求不能得到支持。那么经培训仍不胜任工作可有偿解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.11409人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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没有签合同还在单位工作怎么处理
王学瑞律师
北京天用律师事务所
没有签合同还在单位工作怎么处理
内容：意见现在明确劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的应予支持。另外用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同但用人单位能够提供聘任决定或聘任书证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的不予支持。根据劳动法第102条规定劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。
王学瑞律师2022.02.221038人收看 -
龙珊律师
主任律师
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为什么我们的顾问服务叫发展顾问？ 今天给一个企业老板梳理入离职流程，老板说签了合同后不给员工，因为当地很多老板都这么做。 我问为什么不给？他说不上来。 我没有跟他提这样合不合法的问题。我跟他说的是，您想，如果您自己是员工，您来一家企业工作，签了合同但是却不给他一份，员工在您这里工作是全心全力还是会有所保留？ 他听完，懂了。我说，您真明白👍
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朋友忽悠我买保险，后来发现合同内容不符，钱不给退怎么办？
天用债权律师-王熙 94评论 -
谢主任，我求爷爷告奶奶的甲方就是不给我工程款，我真的坚持不下去了，主要是我最开始没签合同，我都进的厂怎么办呀，我没合同对方又想赖了，对，那咱们现在其实呃，最紧急和最重要的事情呢，就是保存证据啊，因为对方已经是不想给你正常支付了，再加上咱们手上没有合同，那所以第一个的话就是现在这个阶段，因为你还在这个项目上，那么我们做的所有的事情，能让他们签字，让他们签字，而且接下来呢，你和对方，对方说的是你的上面的发包方啊，甚至在网上的这个这个转包方和任何一个人的沟通啊，不管是微信也好，还是电话也好，都要做好证据保存的工作，比如你微信记录，你上面要描述清楚对方是谁，比如说咱们电话这个录音上面要写写清楚是谁，如果说在这个过程当中，对方还是不给我们钱，我们项目就结束了，怎么办啊，我们可以通过发函这种催告函，通知函的这种形式，让对方支付我们款项。当然你这个函件怎么。
写写什么内容才是很重要的，就是说你现在因为没合同，对方也是一个很消极的一个态度，那我们到底干了多少活啊，那这个工程量是多少，单价是多少，这些其实都属于待定状态，那么现在你也可以直接的发起单方的结算，也就是说爸，您在整个过程当中，就工程量啊，工程价款呀，做一个结算单，自己做一个结算书给对方来进行邮寄过去，只要对方没有及时反馈，那么我们单方的这个结算书在法律上也是可以被认定的。关注西主人有事儿不求人。
天用建筑工程律师-王熙 534评论 -
不审计能否拿到工程款？项目已经交付使用几年了，审计一直没有完成，那不审计能否拿到全部的工程款呢？讲一个案例啊，一个分包单位在总包那里分包了一个土方的一个工程，分包合同在约定的工程款以业主与总包单位审计的价格为准，也就是说审计完成后，分包单位就可以拿钱。那项目呢，是在2014年底呢，就已经竣工验收，并且已经交付使用了。然而总包单位啊，却拒绝向分包单位支付工程尾款，原因也很简单，业主的审计没有完成，依据分包合同的约定，不具备付款条件，分包单位忍无可忍就把总包告上了法庭。最高人民法院是这样认为的，第一，项目在2014年底呢，就已经交付使用了，如果一直没有审计为由拒绝支付工程款，既不利于纠纷的解决，也有失公允，第二，审计只是确认工程款的途径之一。法院通过鉴定。
确定的工程价款也符合法律规定，可以直接确定总造价。第三，总包单位一直消极的推动项目的结算和审计工作，有过错要担责，最后最高人民法院判决工程不需要审计，依据鉴定结论直接支付工程款。你有没有遇到过类似这样的一个问题呢？评论区告诉我。
北京天用律师事务所 164评论 -
工程合同无效，约定的管理费如何处理？收取管理费的方式及风险点有哪些？项目存在挂靠，怎么解决管理费问题？ 10年法院审判工作实践经验，谈判、调解、保全、债权转让、诉讼，多种定制解决方案，帮您快速要回工程款。
北京法律咨询 342评论 -
☆ 工程挂靠，工程欠款、质量纠纷如何解决？ ☆ 没有施工合同、其他证据缺失，怎么办？ ☆ 政府审计结论，是否应作为工程结算依据？ 30年法院工作经验的专家老师，帮你快速要回工程款！已帮助14000+人，成功要回工程款21亿元！3月15日19:00，扫码观看，直播密码私聊获取。郭铭芝 9评论 -
工程合同无效，约定的管理费如何处理？收取管理费的方式及风险点有哪些？项目存在挂靠，怎么解决管理费问题？10年法院审判工作实践经验，谈判、调解、保全、债权转让、诉讼，多种定制解决方案，帮您快速要回工程款。北京天用律师事务所 127评论
