没签劳动合同,做了五天每天都在外面出差酒店也是自己出钱先住着的,如果自己主动提出离职能拿到正常薪资吗还有报销款



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内容:前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据,劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么合同没签离职能拿到工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭
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内容:农民工讨薪难,其中不少农民没有与用人单位签订劳动合同,又缺少欠薪证明,给讨薪带来相当难度。在清河林业局调查取证,取得证人、证言12份;查阅有关部门卷宗4次,收集到大量有价值的证据资料。由于层层拖欠,导致农民工无法及时拿到工资。留存相关证据黑龙江法汇律师事务所单玉兰律师认为,农民工在打工之时,由于各种原因没有签订劳动合同,一定要保存考勤表、临时工作证、工地出入证等,这都是索要欠薪的有力证据。我国《劳动法》第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。那么农民工没签劳动合同缺少欠薪证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:据汪小姐介绍,她12月4日到位于闽江大道武夷国际城11号店的农家乐金山店当服务员,上班后,该店有关负责人没有与她签订劳动合同,没有让她办理“健康证”,仅承诺每月工资包食宿1200元,工资于第二个月中旬发放。由于该店有关负责人表示过年不放假,员工不能回家过年,汪小姐提出辞职,在遭到拒绝后,她于21日离岗,饭店拒付其半个月共计600元工资。由于提前辞职未被批准,她离职后也有半个月工资未拿到。员工在提前一个月提出辞职要求并获批准后,饭店会将所有工资返还。仓山区劳动监察大队大队长江信慈表示,按照有关规定,工作30天以上,用工方必须与劳动者签订劳动合同,准时足额发放工资。那么没签劳动合同提前辞职也有工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:公司没签劳动合同怎么处理,公司没签劳动合同维权找哪些证据
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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内容:没签劳动合同被辞退有补偿吗? 只要存在真实的劳动关系,无论是否签署劳动合同,单位违法开除劳动者,劳动者都可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时,若未签署劳动合同,劳动者还可要求单位在用工之日起超过一个月不满一年的期间内支付二倍工资。
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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内容:劳动法问题咨询:我于两年前进入木材厂打工,进厂时并未签订书面劳动合同。可是,木材厂负责人总以未签书面劳动合同为由,拒绝赔偿。《劳动法》第57条规定:“县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。当你被确认为工伤后,劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。另外,根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定,木材厂除应按国家规定为你提供工伤、医疗待遇外,还应支付给你相当于医疗费用25%的赔偿费用。那么员工没签劳动合同不影响工伤赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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内容:在没有劳动合同的情况下,可以尝试以下应对方法:一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托 书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。四是申请法院调查取证。”为此,对一些不接待公民个人调查取证 的单位,如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的,劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。那么没签劳动合同单位不认账怎么维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:近日,福州某投资集团公司就因未与原公司员工白小姐签订书面劳动合同,而被福州鼓楼区法院判决必须向白小姐支付两倍工资。直到2008年7月,公司忽然向白小姐送达了一份解聘通知书,双方发生纠纷。发生争议后,福州市劳动争议仲裁委员会裁决,公司支付白小姐从2008年2月至7月8日的工资2万余元,还有经济补偿金等费用。庭审中,公司提出,公司已向白小姐下发任免通知,并为她缴交社保,应视为已与白小姐建立合同关系。根据新《劳动合同法》第82条第一款的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么没签劳动合同单位被判赔偿双薪。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:金某某应聘进入被告某广告公司工作,职务为总经理,任职起始时间为2002年3月,双方未签订劳动合同。7月6日,某广告公司内部发生打架事件,7月9日,某广告公司董事长宣布免去金某某的总经理职务,公司停业整顿。金某某不服判决,提起上诉。二审法院审理后认定,金某某作为某广告公司的总经理,其合法权益应受法律保护。某广告公司免去金某某的总经理职务和终结双方的劳动关系,均应依法进行。金某某的劳动关系在某广告公司,一审法院判令某实业公司履行义务不妥,应予以变更。那么没签劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭
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内容:酒店费用报销制度如何规定一、差旅费1.外出办事人员报销差旅费时,在报销单据上应附有“出差批准务”,否则不予报销。必须绕道的,要经过公司负责人同意后,方能报销。如确需乘坐“的士”的,需经领导批准后,方能报销。出差人员填写报销单后,交会计审核,经指定的批准人签名或盖章后,将报销单据交给出纳员付款。购买前,预先编制购物申请清单,经批准后购买。报销费用时,附上验收单,方能报销。那么酒店费用报销制度如何规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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内容:劳动者在劳动关系中处于弱者地位。就我国目前的就业市场来说,劳动者一方相对于企业是弱势的一方,在工资、待遇、福利等各方面受到用人单位的左右。想必大家都很想知道劳动合同终止后的薪资怎么算的法律知识吧,下文将详细介绍,希望对大家有所帮助。那么劳动合同终止后的薪资计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:房产纠纷、建设工程
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内容:自《劳动合同法》实施以后,大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同,大部分劳动者已不需要再为证明劳动关系而发愁。那么没签劳动合同?收集下面15条证据即可证明劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近,根据劳动法规定,一名员工因为未签订劳动合同,不知道辞职需要提前多长时间通知雇主,而困惑着,因此,如果员工未签订劳动合同,那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同,此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之,尽管员工未签订劳动合同,但仍需要提前通知雇主辞职,因此,在这种情况下,员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致,那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主,同样需要提前30天,最后,为了防范类似问题的发生,建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同,并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定,以免发生在辞职时误解规定的情况。
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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史女士于2022年1月7号发生交通事故,事故为单方事故。司机因为避让前方车辆猛打方向盘导致史女士右肩撞到车门处,后经医院诊断伤者伤情为锁骨骨折。因为司机没有买车上人员座位险,三者险也报销不了。导致双方谈判赔偿款陷入僵局。史女士无奈之下委托了我们准备走诉讼。但是漫长的诉讼时间成本另史女士也很懊恼,我们最终选择诉讼谈和解同时进行。最终经过我们跟案律师的专业和耐心的司机谈判,成功说服了司机并且令伤者拿到了满意的赔偿款。