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合同上面写的是当月在职人员满足30天会有一块钱一小时的补贴 下个月发放 然后我当月满足了条件后正常离职 我的补贴也应该发放对吗 现在他们又说发薪日在职才有 这样算违背合同吗
2024.09.10 22:04:10
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许瑞林
擅长领域：交通事故
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2024.09.10 22:04:10
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因违纪被解除合同，未休年假还能补偿吗？
杨一凡律师
北京天用律师事务所
因违纪被解除合同，未休年假还能补偿吗？
内容：员工因在职期间醉酒了，被公司以严重违纪为由解除了劳动合同。在办理离职手续时候，提出自己法定带薪年休假还没休，要求按照比例折算补偿。依法享受带薪年休假是法律赋予劳动者在提供连续较长时间劳动后的基本休息权利。本案中，员工虽然因严重违纪被公司解除了劳动合同，但是这并不影响员工在当年度内应当依法享受法定带薪年休假。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。那么因违纪被解除合同，未休年假还能补偿吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.10625人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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服装购销合同重大误解案
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
服装购销合同重大误解案
内容：1996年8月10日，吉祥服装厂(被告)携服装样品到某市大华商厦(原告)协商签订服装购销合同。大华商厦同意订货，并于当月16日签订了合同。8月25日，吉祥服装厂按合同约定的时间将货物运送到了指定的地点，大华商厦验货后认为数量、质量均符合合同约定，于是按约定的时间向服装厂支付了货款。此后，商厦主管人员调离岗位，此争议被搁置，直至次年9月26日，商厦才诉至法院，要求解除合同，退还全部制成品，并要求吉祥服装厂承担责任，赔偿损失。那么服装购销合同重大误解案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.01544人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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逃税费签假合同 麻烦找上门
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
逃税费签假合同 麻烦找上门
内容：协议签订后，她收取了孔女士1万元订金。当月28日，刘女士随同孔女士及物业公司工作人员至房地产交易管理部门办理房屋过户及贷款手续。孔女士则辩称，双方签署转让合同中约定的20万元的交易价格是真实的，同意在20万元的基础上支付剩余购房款。一审法院经审理认为，2006年7月28日，孔女士出于少交房地产交易契税的目的，与刘女士签署《房屋买卖协议书》，该行为实质上系属双方恶意串通损害国家利益，造成国家税收流失，故认定该协议无效。一审法院判决后，孔女士上诉至市二中院。那么逃税费签假合同 麻烦找上门。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.05109人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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解除劳动合同经济补偿的规定
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同经济补偿的规定
内容：另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。那么解除劳动合同经济补偿的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11582人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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解除劳动合同书有用吗
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同书有用吗
内容：解除劳动关系证明，是有用的，比较重要。依具体使用目的，其重要性有差异。１．一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明你目前不在职或已从相关的公司离职。在这里就不太重要。如参、退保单据等。２．证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如，个人原因辞职、解雇、合同到期等，此时，就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。那么解除劳动合同书有用吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.11359人收看 -
龙珊律师
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擅长：交通事故
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劳动合同竞业禁止期限
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动合同竞业禁止期限
内容：如果用人单位在签订劳动合同的时候，为提防员工在离职后给用人单位公司带来不必要的经济损失，用人单位公司是可以与员工再签订竞业禁止协议，员工不得违反竞业禁止协议的约定。我国《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制协议的人员仅限于公司的高级管理人员和公司的高级技术人员以及其他的背负保密义务的其他人员。公司的竞业禁止协议不仅仅能限制公司单位的在职员工还可以限制公司离职后的员工，但公司的在职员工不能够得到补偿金，只有本公司离职后的员工才能够得到公司竞业禁止协议的补偿金。那么劳动合同竞业禁止期限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.10303人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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对“在职老板”须“竞业禁止”
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
对“在职老板”须“竞业禁止”
内容：从11月10日起，上海将在全市范围内推行“准许在职人员出资入股”政策，这意味着将有更多的在职人员能就近登记企业，成为“在职老板”。虽然浦东新区的试点工作在社会上引起良好反响，但我觉得上海在推行这项政策时，还须对“在职老板”进行“竞业禁止”。这是我国法律对企业董事、经理在职期间的“竞业禁止”规定。劳动法对“竞业禁止”也作出相关规定。譬如，“单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。在职期间应当对单位忠诚、遵守“竞业禁止”义务、保守单位的商业秘密等，这也是对每一个讲诚实、守信用的经济人的基本要求。那么对“在职老板”须“竞业禁止”。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.10552人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动合同终止,交接手续
姚平律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同终止,交接手续
内容：离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。那么劳动合同终止,交接手续。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.11659人收看 -
许瑞林律师
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房屋没有产权证，转让合同是否有效？
许瑞林律师
房屋没有产权证，转让合同是否有效？
内容：第2个月，根据协议，王先生付清房屋转让款。当月，陈大伯正准备交房时，才知道该房屋无产权证不能转让，同时王先生听说该地区要动迁，他想象拆迁有补偿，因此为买卖房屋双方引起纠纷。2007年底，陈大伯即将购房款还给王先生，而王先生坚持要房，几经催讨无果，今年5月，王先生向法院起诉要求确认原、被告签订的《房屋转让协议》有效，同时确认该160平方米的房屋为原告所有。被告陈大伯认为，该房屋是没有产权证的，故原、被告之间签订的房屋转让协议无效。法院认为，合法的买卖关系受法律保护。现原告要求法院确认该转让协议有效且系争房屋为原告所有的诉讼请求，法院不予支持。那么房屋没有产权证，转让合同是否有效？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.06959人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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离职当月员工社保谁来缴纳？
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
离职当月员工社保谁来缴纳？
内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
元甲交通律师律师2023.07.121110人收看 -
张旭律师
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在职可以接受劳动补偿吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
在职可以接受劳动补偿吗
内容：单位应当向你支付经济补偿金、未依法为你缴纳社会保险费，你可以随时通知单位解除劳动合同，并可要求单位支付劳动报酬、补缴社会保险金。那么在职可以接受劳动补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.06981人收看 -
姚平律师
主任律师
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竞业禁止合同的内容要求
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
竞业禁止合同的内容要求
内容：什么是竞业禁止合同竞业禁止合同是合同的一种，由于它所限制的是劳动者的自由择业权，故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时，也可在劳动关系结束时。竞业禁止合同的内容竟业禁止合同应当以书面形式签订，它既可以作为劳动合同约定条款，也可以在劳动合同之外单独签订。竞业禁止合同应当包括以下主要条款：1、竞业禁止的范围。[page]目前，我国的有关部门规章、地方性法规将补偿费作为竞业禁止合同必备的条款。那么竞业禁止合同的内容要求。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.10588人收看 -
杨一凡律师
主任律师
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在职员工泄密要赔偿吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
在职员工泄密要赔偿吗
内容：在职员工泄密要赔偿吗如果和他有约定违约金就需要赔偿。劳动合同法第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么在职员工泄密要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.28612人收看 -
王熙律师
主任律师
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劳动合同法规定五险一金是什么
任冰峰律师
北京天用律师事务所
劳动合同法规定五险一金是什么
内容：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。那么劳动合同法规定五险一金是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.111113人收看 -
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什么是竞业禁止合同
冯清琴律师
北京天用律师事务所
什么是竞业禁止合同
内容：竞业禁止合同又叫“不竞争合同”，是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时，也可在劳动关系结束时。竞业禁止合同的条款竞业禁止合同的条款必须是合理公平，不能违反法律规定，变相剥夺劳动者劳动就业的权利。除此以外，对于竞业禁止的期限主要是由劳动关系双方在合同约定。那么什么是竞业禁止合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.10322人收看 -
崔玉君律师
主任律师
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🎉 第153期如何快速要回工程款讲座圆满收官！ 感谢张嘉娱律师与李刚老师的倾囊相授！ 现场深度解析： 6月新施行的《保障中小企业款项支付条例》： ✅ 支付期限强制限定，禁设第三方支付条件！ ✅ 争议部分“应支即付”，大型企业拖欠将被严管！ ✅ 政府部门清欠加码，违法责任一追到底！ 张律师现场支招：如何借政策东风，高效追回工程款，客户直呼“太及时”！ 💡 合同漏洞补救术、超两年欠款破局法、调解or诉讼最优解…20位建筑精英齐聚国贸，破解行业痛点，干货多到记不完！ 🌟 让优质法律服务触手可及！ 无论工程款难题还是法律咨询，我们随时在您身边～
天用建工律师-张嘉娱 248评论 -
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🏆 历经多轮激辩，从合同效力到工程鉴定，我们精准出击！ 最终裁决：对方支付‘工程款1372万+利息82万’，律师费、保全费全支持，反诉全驳回！ 💼 专业制胜，用实力为权益护航！每一分努力，都为兑现客户信任。
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朋友忽悠我买保险，后来发现合同内容不符，钱不给退怎么办？
天用债权律师-王熙 314评论 -
合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!
邢颖 14评论 -
喝酒后签的合同有效吗？
林艳英 198评论 -
工程合同无效，约定的管理费如何处理？收取管理费的方式及风险点有哪些？项目存在挂靠，怎么解决管理费问题？10年法院审判工作实践经验，谈判、调解、保全、债权转让、诉讼，多种定制解决方案，帮您快速要回工程款。
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