2021.12.22 20:13:57
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急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
内容：二、病假一天扣费计算国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的：病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假,(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给,(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给,(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给,已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十,法律法规一、《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十。
陈宗琼律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：不同交通违章行为扣费罚款的幅度不一样，自己交通违章以后可以自己先查询交通违章扣分标准。记录在交通卡上的违法行为；驾驶人交通违章开具的纸罚单；对本市牌照车辆的非现场违法行为，当事人无异议，可以电子银行处理并缴纳罚款。那么交通违章缴费是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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擅长：交通事故
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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