2024.09.26 19:12:30
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北京市元甲律师事务所
内容：不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样：（一）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。（二）劳动者主动辞职。（三）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。用人单位辞退的情形如：劳动者在试用期证明不符合录用条件，劳动者严重违反公司规章制度等。（五）无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。具体情形详见《劳动合同法》第40条。那么解除劳动合同怎样赔偿损失。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：在单位破产时，用人单位应当向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。公司只要雇佣了劳动者为其工作就应该首先利用到劳动合同法的规定与其建立合法的合同搞关系，但是公司在市场中很容易就出现经营困难而最后被迫向公众破产，但是破产后的公司仍然需要依照程序把与员工的劳动合同如实解除，此时就需要公司在结算完员工应得的工资后，就把相关的社保帮助员工转交，最后支付补偿的同时还需要出具离职的证明。那么单位破产解除劳动合同程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：交通事故
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内容：解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方提出辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职，以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。那么劳动法员工主动辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：如果用人单位存在克扣、少发或拖欠工资，未依法缴纳社会保险费，让劳动者在有毒、无防护设备的恶劣环境下劳动等，这种情况下鉴于公司存在违法行为，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定理由，与用人单位解除劳动关系，并可以要求支付经济补偿。也就是说，如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的理由的，劳动者可以被迫辞职，同时要求经济补偿。那么自愿辞职后劳动补偿该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：如果题主确认已经书面送达了《解除劳动合同通知书》，且您已经确认单位已经签收，那么您就可以不用去上班了，因为即使是去上班，也是遭受到单位不同类型， 不同心态的折磨。根据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方面辞职，且单位确有违法之处，如果劳动者证据确凿，如确实未给劳动者缴纳社保、未按时足额支付工资等，均可获得每满1年支付1个月的经济补偿金。您担心的是否日后单位反咬你旷工而辞退，归结到我开篇写的，您只要书面送达了《解除劳动合同通知书》，且您已确认单位已签收，即可。那么被迫解除劳动通知书复印件还能去上班么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么被迫辞职有赔偿金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。那么员工被迫辞职有没有经济补偿金？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：通知人： 年 月 日写好后，复印两份，一份自己保存，一份快递给单位，记得在邮寄详情单的"内件品名"栏注明"***被迫解除劳动关系通知书"，保存好邮局给你的邮寄详情单并到邮局打印送达回执，以备单位不承认你没有邮寄。那么被迫解除劳动通知书没人签收怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：在职场中，被迫离职的情况时有发生，其中不少劳动者都关心离职后能否获得经济补偿金。本文将从律师的角度，结合具体案例，分析被迫离职的经济补偿金问题，为您解答疑惑。
张芸律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外，员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职，申请经济补偿金，能得到支持吗？2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为，2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请，因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。
李楠楠律师擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：直接邮寄给公司的人事部门。单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么被迫解除劳动通知书交给谁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：低于当地最低工资标准支付工资;没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;无故拖欠工资; 克扣工资; 强迫劳动;没有按照劳动合同支付劳动报酬;没有按照劳动合同提供劳动条件.故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.特此通知!那么被迫解除劳动通知书签收人。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么被迫辞职有赔偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的公司需支付经济补偿金。针对这种情况为保护员工的合法权益劳动合同法规定了员工享有特别解除权可无条件与公司解除劳动合同还可获得经济补偿金。根据劳动合同法第46条的规定劳动者依照上述第三十八条规定的情形解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
孔孟廷律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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案件不等人，正义不调休，节前喜提四份调查令，涉及深圳、杭州，为五一劳动节预热，步履不停，劳有所得
北京市2025年第一批重大劳动保障违法行为案例已经公布
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
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