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上班的时候没签合同然后老板的店要搬去其他地方了然后他又说没招到人之前辞职不发工资要招到人等他学会之后才结算工资
2025.07.03 01:29:02
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李维高级合伙人
擅长领域：物业费纠纷供暖费用纠纷
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2025.07.03 01:29:02
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没签合同自离有工资吗？
任冰峰律师
北京天用律师事务所
没签合同自离有工资吗？
内容：总的来说，没有签订劳动合同的员工如果自行离职，享有的离职补偿金和未结算的工资是由其工作时间、工资标准以及企业经济状况等多个因素共同决定的,但从法律角度看，未签订劳动合同的员工同样有权要求支付合理的离职补偿金与未结算的工资，这是依据劳动法的保护,根据劳动法的规定，员工在同一企业满一年而不满十年的工龄，其离职补偿金应为当地最低工资标准的一个月,总之，没签合同自离，员工依然有权获得相应的离职补偿金和未结算的工资。
任冰峰律师2023.06.27751人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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没签劳动合同老板不发工资怎么办？
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同老板不发工资怎么办？
内容：如果您没有签署劳动合同或者您的老板没有按时支付您的工资，您的权利将会受到侵犯,如果您的老板没有按时支付您的工资或者在您合法雇佣期间违反其他法律法规，您可以依靠法律援助来维护自己的合法权益,如果遭遇了签订劳动合同或者收到工资等问题，员工可以依靠劳动监察部门的力量来保护自己的利益,其次，如果您的老板没有按时支付您的工资，他将会受到处罚,劳动监察部门向这家餐厅发出了一份书面警告，并要求他们支付这位员工所有的工资,在调查中，劳动监察部门发现这家餐厅没有在合同上注明职位、工资和工作时间等信息。
陈明月律师2023.06.26515人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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试用期辞职工资怎么结算
吴梦云律师
北京天用律师事务所
试用期辞职工资怎么结算
内容：劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。那么试用期辞职工资怎么结算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.08191人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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试用期辞职工资是立马结算吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职工资是立马结算吗
内容：（一）除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;（二）在公司常规发薪之日再发放给你。那么试用期辞职工资是立马结算吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.06549人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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不发工资不上班算旷工吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
不发工资不上班算旷工吗
内容：只要是未经允许擅自离开岗位的都是属于旷工行为。旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么不发工资不上班算旷工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.121138人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办
段建国律师
北京天用律师事务所
工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办
内容：有些劳动者就遇到了私人老板迟迟不发工资的情况对方一直采用“拖”字决 ...那么工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.04.281769人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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辞职以后公司少发工资怎么办
杨一凡律师
北京天用律师事务所
辞职以后公司少发工资怎么办
内容：离职了公司工资少发了，并且没有缴纳社保的，属于违规的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资，并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。那么辞职以后公司少发工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12316人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
张旭律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
张旭律师2022.05.082326人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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辞职后公司不发工资如何处理
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
辞职后公司不发工资如何处理
内容：不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。那么辞职后公司不发工资如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12227人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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没签劳动合同辞职工资怎么结算
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同辞职工资怎么结算
内容：依据我国劳动法规定，单位自用工之日起满一个月以内应当与劳动者订立劳动合同，如果没有签订劳动合同，用工有权要求单位支付双倍工资，用工离职单位应当立即支付劳动报酬，一次性结清劳动者工资，否则员工可以向劳动仲裁委员会提出诉讼。那么没签劳动合同辞职工资怎么结算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.06359人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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护士辞职不发工资怎么办
任冰峰律师
北京天用律师事务所
护士辞职不发工资怎么办
内容：护士辞职不发工资可以通过劳动仲裁的方式进行维权。那么护士辞职不发工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.08279人收看 -
张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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上班途中车祸算工伤,老板未与我签合同如何要求赔偿
周春花律师
北京市元甲律师事务所
上班途中车祸算工伤,老板未与我签合同如何要求赔偿
内容：上班途中车祸算工伤,老板未与我签合同如何要求赔偿根据工伤保险条例第17条的规定用人单位应当在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请如果用人单位没有申报工伤认定工伤职工或其近亲属可以直接在工伤事故发生后一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么上班途中车祸算工伤,老板未与我签合同如何要求赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.28361人收看 -
李维律师
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超市上班要签合同吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
超市上班要签合同吗
内容：如果连锁超市的话，比如华联，北国，美廉美，沃尔玛，家乐福等等大型超市，那公司会有专门的人力资源部，就是专管人事的人事部，你想入职的话一定会签合同的，公司就会有你的工作档案，合同一般为一年一签，没有签几个月合同的。离职的话通常要提前两个月或一个月申请，工资一般都会迟发半个月，这样防止你说辞职就辞职，撂挑子不干了，这些在合同里都会写清楚的。如果在县城的超市里工作，这就要看各方面的因素了，比如超市正规不正规，有没有各个部门架构，超市大小，私营还是连锁等等。那么超市上班要签合同吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.11477人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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怀孕期间不能上班公司不发工资吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
怀孕期间不能上班公司不发工资吗
内容：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。分娩期：90天 难产15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。那么怀孕期间不能上班公司不发工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.11378人收看 -
李楠楠律师
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擅长：交通事故
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公司不给发工资同时自己的合同也没签怎么处理
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
公司不给发工资同时自己的合同也没签怎么处理
内容：老板不给发工资合同也没签怎么处理如果未签订劳动合同辞职时老板拒绝支付工资的有以下几种解决途径1、与老板协商解决2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉由其责令用人单位改正。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书仲裁申请书一式三份其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委一份由申请人留存2、身份证明。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
刘晓红律师2022.02.221044人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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“商场如战场”，在当今这个竞争激烈的时代，企业的发展犹如在波涛汹涌的大海中航行的船只，随时面临着被巨浪吞噬的危险，但又有着驶向广阔天地的无限可能。老板如何决策？团队如何运力？企业架构如何设计，接班人如何培养都是企业发展中的重要一环，企业要学会借力，将专业的事情交给专业的人做。北京天用律师事务所 190评论 -
有朋友问我，上班路上发生交通事故，到底怎么赔偿最划算呢？这个问题呢是这样的，有些支持双赔的省份，那你就不用考虑了，既能调到交通事故的赔偿，也能走工伤的赔偿。第二呢，不支持双赔的省份呢，我建议你直接走工伤的赔偿，不要走交通事故的赔偿了，尤其是你有社保的情况下，原因有三点，第一呢，社保基金不会没钱，交通事故呢，就算你赢了，对方没钱也白搭。第二呢，交通事故呢，还要看责任，如果你有同等责任或次要责任，是不能全额赔偿的，而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢，交通事故的评摊标准很高，你不一定能评得伤残，而工伤的平摊等级标准呢就很低，一般都很容易评上伤残，能不能评上伤残，是直接关系到你能拿到多少钱的，如果你不懂，选择错了赔偿方式，也会吃亏很多。
许瑞林 398评论 -
昨天有一个老板找我，想要我给一个公司做背调。我问，背调的目的是什么？ 他说本来找了一个大公司委托做消防项目，80万。但那个公司为了避税，让跟一家小公司签合同和打款。老板担心不安全，所以想给小公司做背调。 我一听乐了，还用这么复杂吗？ 最安全又便捷的方法就是让大公司给一份保证书，老板听完直拍大腿。 法律手段千千万，九大产品你是否听过？ 如果您也想用得恰到好处，要么来百万律师教练班深造要么请我们当发展顾问😄😄😄
天用建筑工程律师-王熙 319评论 -
【打官司从来就不仅仅是打官司】昨晚邱老师从北京千里迢迢赶回深圳，就是为了当事人在上市公司股权奖励金的案件，基于客户的信任，必须亲自出庭。 当然，对于一名曾经的法官来说，回法庭如回家，没有惊喜感，更没有陌生感，但邱老师知道自己必须以最大的敬畏之心来面对法庭。这是这么多年来的法律信仰，不管世界如何变化。虽然出庭的机会并不是很多，但每次出庭之前都要沐浴更衣。 邱老师是老法官，也是老律师，打官司不缺经验，而且懂得天地人鬼神之于讼事之阴阳五行之道，在法庭上无论对方律师还是法官，一开口就知道他们葫芦里卖什么药了。 说句老实话，每次开完庭出来，他不担心法官会如何，更多的是担心对手律师同行。 因为邱老师在修行，自然懂得法庭上一言一行的因果报应，何必为表演而表演。邱老师经常对我们讲，如果他是对方律师的父母，宁可不让她们做律师。因为律师这个职业对人是有负面作用的。一味沉浸其中，最后必然会有梗的，而且是很坏很坏的梗。所以这么多年来，他一直不承认自己也不愿自己是一名打官司的律师。 比如今天出庭的这个客户，几年来客户身上发生的很多事都是由邱老师帮他处理并一一化解。这几年是他人生最倒霉的时候，因为结缘，懂得如何帮他一一化解，不仅仅是赢几个官司。 我们从业律师定位于只为老板服务，所以我们团队的学问都是围绕老板、创业者、企业家来做的。所以才有《结构商学》，而后才会有《结构心学》。天用债权律师-王熙 105评论 -
11名员工为一家公司工作六个月后，老板却带着他们的工资逃跑路，涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话，这个问题相对容易解决，因为法律保护劳动用工。如果没有公司，员工们可以选择投诉来维护自己的权益。
天用债权律师-王熙 94评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 372评论 -
有很多老板跟我说啊，张女士，为啥这两年做工程这么难啊，因为做事儿的是你，垫资的是你，要不到钱的是你，两头受气的还是你。一个项目层层转包下来，已经没多少利润了，为了挣点辛苦钱，陪吃陪玩儿陪爽，把合同签下来了，都不晓得是下浮了几轮的价格，那你还要交保证金、组织人员、组织材料电器等等这些钱，结果甲方啊，就是给你拖延结算，拖延不说还不按时付款，一到年底，下面的工人、材料供应商、机械租赁都要找你要钱，你没有办法，只有带去工人去找甲方。但是现在各种政策啊，都是在保障农民工，甲方也晓得工人工资拖不得，所以都把工人工资结清了，别人回家过年了，甲方都不理你了，那你垫付的材料款、管理费，还有你的利润都遥遥无期了，他跟你拖，给你耗，一审做完了。
走二审，最后还要省检一大堆，拖个三五年，仅存的一点点利润都找资金和利息给拖回了，这就是两头受气的实际施工人的现状，这说的是不是你？欢迎评论区吐槽。
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