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答已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
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内容：想必很多劳动者都想寻求其答案，本文为大家一一讲解终止劳动合同赔偿金问题。那么终止劳动合同赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.1159人收看
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李楠楠律师
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内容：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工的住院伙食补助费，根据工伤职工实际情况，由用人单位与工伤职工协商确定补助金额并一次性支付。那么北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.13504人收看
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王熙律师
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答用人单位违法解除劳动合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内等情形，都应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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内容：死者陆某的家属起诉称王某无证驾驶、肇事后逃逸致陆某受伤并死亡应负事故全责。故要求王某、刘某、徐某、保险公司赔偿各项费用共计61万余元。被告保险公司辩称事发时王某为无证驾驶事发后逃逸并找人冒名顶替因此保险公司不应承担赔偿责任。法院经审理认为被告王某无证驾驶其行为是造成事故的直接原因死者陆某无证驾驶无牌车辆其行为也是造成事故的直接原因故王某、陆某应负事故的同等责任由此王某应承担50的赔偿责任。据此法院依法判决由保险公司赔偿12万元由王某赔偿余款的50共22万余元。那么非法驾驶肇事逃逸保险公司是否需要承担赔偿责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.26521人收看
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郭铭芝律师
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内容：如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同；劳动合同期满，单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的，需要支付补偿金。那么劳动合同终止协议需要约定赔偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.11262人收看
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刘晓红律师
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内容：裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工厂转型裁员怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.08721人收看
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答非法解除劳动合同的用人单位要向劳动者支付经济补偿金作为补偿。按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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内容：解除合同后是否都承担损害赔偿责任，可以分别不同情况：1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。那么终止合同是否需要赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师2021.12.30415人收看
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崔玉君律师
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答经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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内容：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，在一些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司提前解除的属于非法解除，按照上述标准支付双倍。那么试用期辞退没有提前三天赔偿多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.11271人收看
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内容：一、民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月;(二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月工资+每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。
姚平律师2022.03.28380人收看
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元甲交通律师律师
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答最高人民法院2000年7月13日《关于对为索取法律不予保护的债务非法拘禁他人行为如何定罪问题的解释》规定，行为人为索取高利贷、赌债等法律不予保护的债务，非法扣押、拘禁他人的，以非法拘禁罪论。我国刑法第263条规定，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，构成抢劫罪。具体到本案，因龚某、洪某二人是否“出千”并不确定，故其是否导致刘某输钱也不确定，即刘某与龚某、洪某之间的债务关系不能认定，不属于最高人民法院的司法解释中“法律不予保护的债务”，亦不应对刘某等人以非法拘禁罪论。相反，刘某等人的暴力才是使龚某、洪某两人财物受损的直接原因，刘某等人的行为符合抢劫罪的构成要件，依法应当以抢劫罪定罪处罚。
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内容：非法解除劳动合同的用人单位要向劳动者支付经济补偿金作为补偿。按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么违法解除劳动合同有哪些赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.11149人收看
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周春花律师
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答试用期违法解除劳动合同的赔偿标准需要按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体情况如下：
1、试用期每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
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内容：单方面无辜终止合同怎么赔偿客户单方面终止合同属于单方违约应该按照合同约定的违约责任条款承担相应的违约责任。如果合同未明确规定违约责任但是合同方交纳了定金则交纳定金方违约对方不退还定金接受定金方违约则双倍返还定金。根据中华人民共和国民法典第百条违约责任当事人方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。定金不足以弥补方违约造成的损失的对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。当事人就迟延履行约定违约金的违约方支付违约金后还应当履行债务。那么单方面无辜终止合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.02.10390人收看
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答车主可能涉及到赔偿责任。发生交通事故请先及时治疗，根据交警的事故责任认定书区分责任。
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内容：管某多次要求村委继续履行合同，被村委会拒绝。管某找到王勇律师，王律师接受委托，担任其诉讼代理人，向法院提起诉讼，要求村委会继续履行承包合同，并赔偿损失20000元。法院经审理认为，管某与村委会签订的机井承包合同为有效合同，双方均应按合同内容履行义务，村委会无权单方终止承包合同，村委会构成违约，由此对管某造成的损失应当赔偿。管某按时交纳了承包费，并为村民浇了地，已按合同履行了义务。《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。那么单方终止合同，违约又赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2021.12.30582人收看
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赵金保律师
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内容：《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。那么劳动合同终止赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李广荣律师2021.12.3079人收看
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任冰峰律师
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内容：丈夫去世后，赵某上有年迈的老人，下有三个未成年的孩子，生活十分困难。2003年9月21日，赵某与林某因琐事发生争吵后，双方分开。经调解，双方口头达成协议，由赵某付给林某现金2200元，林某离开赵家。赵某遂一纸诉状将林某告上法庭，要求与其解除非法同居关系。法院审理后认为，赵某与林某未办理结婚登记，而以夫妻名义同居生活，是一种违法行为，其形成的非法同居关系应依法解除。鉴于二人同居期间，被告林某对原告赵某家付出了一定的劳动，原告应对被告给予一定经济补偿。近日，河南省灵宝市人民法院审理了此案，依法判决原告赵某与被告林某解除非法同居关系，并补偿林某2200元。那么解除非法同居关系需要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.30214人收看
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内容：第二条 协议提前终止后，原协议约定的知识产权保护及保密条款继续有效，双方仍需严格遵照执行。第四条 违约责任1、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的约定，依法承担相应赔偿责任。那么提前终止合同赔偿百分之多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2021.12.30362人收看
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内容：承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。由于甲非法转租，次承租人乙损坏房屋，您有权请求乙承担损害赔偿责任。根据有关规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。承租人转租为严重的违约行为，出租人有权解除合同，同时可以请求损害赔偿。双方之间的租赁合同有效，承租人负有使次承租人取得对租赁物使用收益的义务。次承租人的租赁权不能对抗出租人。
李孟阳律师2022.04.186321人收看
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2021.12.28 16:22:43
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