未婚流产可以申请生育保险吗?

2022.01.09 19:12:47
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故

未婚流产可以享受生育保险的流产假,但是不能享受生育保险的其他待遇,例如不能享受检查费、手术费、住院费、药费以及工资等相关生育保险待遇。而之所以不能享受生育保险的其他待遇,首先是因为未婚生子是不在计划内的生育,它不符合国家、省、市的生育政策,其次是因为流产报销需要提供结婚证,所以根据相关规定,只能享受无薪流产假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

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大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

  • 生育保险报销条件第一,保险费用完全由企业支付;第二,享受报销待遇的前提是必须在生产期间。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
  • 何时可申请变更抚养权

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    何时可申请变更抚养权

    内容:在婚姻关系存续期间,如果丈夫未经妻子同意,采用与他人提供的卵子实施人工授精,所生育子女与妻子在法律上没有亲子关系,妻子不承担抚养义务,其卵源提供者也不承担抚养义务,不论是否离婚,该子女由男方独立抚养。那么何时可申请变更抚养权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.02.16327人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇,保障其身体健康,并为婴儿的哺育和成长创造良好的条件,因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  • 未婚生子改姓申请怎么写

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    未婚生子改姓申请怎么写

    内容:未婚生子改姓申请如何写改姓申请书申请书格式:xxx,生于x年x月x日,家住xxxx。因父母未婚生育,由母亲xxx抚养,经各方同意,将跟随母亲的姓氏。在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时,父母有承担民事责任的义务。那么未婚生子改姓申请怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 医院做个检查,然后协商好,写明一次性赔偿费用
  • 抚养权上法院申请需要多长时间

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    抚养权上法院申请需要多长时间

    内容:根据《民事诉讼法》第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。两周岁以上未成年的子女,如果一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康,不宜与子女共同生活的情形的,则另一方法院应该优先考虑。如果有证据证明一方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力,则在子女的抚养问题上要优先考虑。那么抚养权上法院申请需要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 周春花律师

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  • 用人单位为劳动者申请二胎生育保险待遇的,需要提交下列材料:生育医药费报销申请单;生育保险待遇核准结算表;医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明;生育女职工身份证明;生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;其他。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  • 7个月以上流产怎么休产假

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    7个月以上流产怎么休产假

    内容:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。

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    2022.03.29298人收看
  • 冯清琴律师

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  • 生育险缴费需要在生育前连续足额缴纳生育保险费超过12个月,并在怀孕期间继续缴费,满足生育条件,才可以享受生育保险的待遇。《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:1、生育的医疗费用;2、计划生育的医疗费用;3、法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:1、女职工生育享受产假;2、享受计划生育手术休假;3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
  • 陕西首判生育权纠纷案——老婆擅自流产不伤害老公生育权

    段建国律师

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    段建国

    陕西首判生育权纠纷案——老婆擅自流产不伤害老公生育权

    内容:陕西省首例生育权纠纷案,近日在城固县人民法院审结。法院判决妻子擅自流产不侵犯丈夫生育权。2009年4月,原告刘强(男)与被告广丽(女)因琐事发生纠纷,广丽诉至法院要求离婚。5月12日,广丽在其父陪同下到医院以未婚怀孕为由做了人工流产手术。7月16日,广丽向法院撤回起诉。8月10日,刘强以广丽侵犯其生育权为由诉致法院,要求赔偿精神抚慰金5万元。同时,妇女权益保障法规定了妇女有生育的权利,也有不生育的自由。故法院依法驳回了刘强的诉讼请求。那么陕西首判生育权纠纷案——老婆擅自流产不伤害老公生育权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.31858人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • (一)申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用,由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。(二)办理手续时,企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等。《中化人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
  • 产假带薪吗

    龙珊律师

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    龙珊

    产假带薪吗

    内容:女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付,对未参加生育保险的由用人单位支付。如果单位有交社保产假期间企业无需向职工支付工资而是由公司凭女职工的生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资企业需要予以差额补足。涉及法律法规女职工劳动保护特别规定《中华人民共和国民法典》

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    2022.03.03729人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 小产假可以报生育险。按照国家规定享受生育津贴。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  • 未婚生育是不是要交社会抚养费

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    未婚生育是不是要交社会抚养费

    内容:《社会抚养费征收管理办法》第三条不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民,应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。任何单位和个人不得违反法律、法规的规定擅自增设与计划生育有关的收费项目,提高社会抚养费征收标准。当事人在一地已经被征收社会抚养费的,在另一地不因同一事实再次被征收社会抚养费。当事人一次性缴纳社会抚养费确有实际困难的,应当自收到征收决定之日起30日内向作出征收决定的县级人民政府计划生育行政部门提出分期缴纳的书面申请,并提供有关证明材料。那么未婚生育是不是要交社会抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.02.12568人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 一般在女职工分娩后的3个月内可以向相关主管部门申请领取生育津贴。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:享受计划生育手术休假;女职工生育享受产假;法律、法规规定的其他情形。单位为职工参保的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
  • 社会抚养费怎样申请行政复议

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    社会抚养费怎样申请行政复议

    内容:如果就社会抚养费产生争议的,可以向计划生育部门上一级主管部门申请复议。取消社会抚养费,清理和废止相关处罚规定。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的,向上一级主管部门申请行政复议。那么社会抚养费怎样申请行政复议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.02.12509人收看
  • 李楠楠律师

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  • 职工生育保险待遇申报表是一式二份,财务、生育保险科各一份,按照表格要求进行填写。《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
  • 男方有生育险女方没有怎么报销

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    男方有生育险女方没有怎么报销

    内容:Part怎么用老公的生育险报销准备一下材料带好这些资料的原件和复印件,直接去当地社保局申请就ok啦1、结婚证2、夫妻双方身份证3、宝宝出生证和计划生育证明4 、老公的社保卡5、老婆的失业证明6、银行卡7、医院收费收据、费用明细清单、医疗机构诊断证明(原件就行)最后再提醒一下 目前部分城市可以用老公生育险报销,不管是怀孕的准妈妈,还是已经生完的宝妈,赶紧看,错过了血亏成千上万块呀Part老公的生育险1满足以下3个条件就能用老公的生育险累计交满1年自老婆做好了失业登记自符合国家计划生育规定注意提醒大家,每个地方的申请时效不同,建议在产后1年内申请哟老公的生育险能干啥,报销生娃的钱产前检查、生产费、计划生育费都能报销,北京为例,产后申请报销,直接一次性最多给你3000,有的地方是产检的时候就可以直接用了,护理假津贴=护理假津贴日支付标准x产假天数宝宝出生三个月内就能申请,二胎还能继续享受,自己没交社保,用老公的生育险也能报销,带薪护理假一般是15天,直接就是白领半个月工资。

    陈宗琼律师
    2023.06.29918人收看
  • 赵金保律师

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  • 一般情况下,女性未参加生育保险的,不可以享受男性参加的生育保险,男性参加生育保险,主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴,以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  • 男方交社保生育给报吗

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    男方交社保生育给报吗

    内容:根据国家相关规定,生育保险男性能报销女性配偶的生育医疗费用,符合国家和省规定的药品、诊疗项目和医用耗材支付范围的生育医疗费用,按照生育保险规定支付,参保男职工配偶未就业,需确定女方是否参加基本医疗保险,如:1.参保男职工未就业配偶,参加城乡居民基本医疗保险或以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险的,生育医疗费用按女方相应的医疗保险政策予以报付,男职工不在申请一次性补助,在各项生育相关的费用上,国家都尽量考虑周全,除了规定的这些费用外,还会根据情况拓宽生育医疗费用的保障范围,那么,生育医疗费用包括哪些具体费用呢,其他医疗费用,按照基本医疗保险的有关规定执行。

    孔孟廷律师
    2023.07.04796人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 妻子擅自流产并未侵犯丈夫生育权,因为妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。夫妻双方各自都享有生育权,只有夫妻双方协商一致,共同行使这一权利,生育权才能得以实现。但丈夫可据此起诉离婚,法院会认定该情形属于感情破裂,如果经调解无效,会准予离婚。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条 妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。 育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育,有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术,保障实施节育手术的妇女的健康和安全。 国家实行婚前保健、孕产期保健制度,发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施,保障妇女享有计划生育技术服务,提高妇女的生殖健康水平。
  • 人工流产享有产假吗

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    人工流产享有产假吗

    内容:第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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    2022.03.29777人收看
  • 荣静月律师

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  • 生育保险指哪些对象1、女职工生育保险连续缴费满一年的;2、男职工,在其配偶生育前生育保险连续缴费满一年的,且配偶必须为农业户口或领取失业金人员。《中华人民共和国保险法》第六条 保险业务由依照本法设立的保险公司以及法律、行政法规规定的其他保险组织经营,其他单位和个人不得经营保险业务。第七条 在中华人民共和国境内的法人和其他组织需要办理境内保险的,应当向中华人民共和国境内的保险公司投保。第八条 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理,保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。
  • 有家暴情形的离婚有冷静期吗

    许瑞林律师

    许瑞林

    有家暴情形的离婚有冷静期吗

    内容:有家暴情形的离婚有冷静期吗十三届全国人大常委会第十五次会议对民法典草案进行分组审议草案第1077条规定了“离婚冷静期”自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内任何一方不愿意离婚的可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。有部分委员建议在草案1077条中增加一款对于重婚或者与他人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员等情形离婚的可不设置冷静期。在女方怀孕期间、生育后一年内或者流产后六个月内男方不得提出离婚。如判决离婚的必须等15日的上诉期满之后才算离婚。那么有家暴情形的离婚有冷静期吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.02.10231人收看
  • 姚平律师

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  • 违反了计划生育政策是不能参加公务员考试,因为违反计划生育政策会处以行政处分,受到处分后是不能参加公务员考试的,但早婚早孕不算违反计划生育政策。《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
  • 夫妻因家庭暴力离婚可申请精神损害抚慰金吗

    荣静月律师

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    荣静月

    夫妻因家庭暴力离婚可申请精神损害抚慰金吗

    内容:案情简介夫妻因家庭暴力离婚原、被告双方于2012年9月经人介绍认识登记结婚生育婚生女。2013年9月28日双方因家庭琐事发生肢体冲突邵某向杭州市公安局西湖区分局文新派出所报案并记录在案。原告请求被告赔偿原告精神损害抚慰金50000元。本院依法酌情确定被告赔偿原告精神损害抚慰金30000元。律师说法可申请精神损害抚慰金吗中华人民共和国婚姻法第四十六条规定实施家庭暴力导致离婚的无过错方有权请求损害赔偿。那么夫妻因家庭暴力离婚可申请精神损害抚慰金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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  • 男方如何申请生育津贴

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    男方如何申请生育津贴

    内容:施行输精管结扎的,计7天和输精管复通手术的,计14天。上述两个特殊情况男方才能申请生育津贴哟。所以一般情况下,女方分娩,男方是没有生育津贴申请的,只有符合条件申请生育医疗费用哟!职工已经享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

    林艳英律师
    2022.12.13107人收看
  • 许瑞林律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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