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答孩子由女方抚养，男方给的彩礼钱应该归还！
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内容：施行输精管结扎的，计7天和输精管复通手术的，计14天。上述两个特殊情况男方才能申请生育津贴哟。所以一般情况下，女方分娩，男方是没有生育津贴申请的，只有符合条件申请生育医疗费用哟！职工已经享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
李广荣律师2022.12.13108人收看
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内容：一般来说，非婚生子女上户口时除了要有出生证明以外，有的地区还要进行身份公证。那么民法典中未婚生育的孩子户口怎么上户口。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.02.19297人收看
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内容：一般婴儿出生落户由婴儿父亲或者母亲持户口簿、身份证及婴儿《出生证明》向婴儿母亲或者父亲常住户口所在地派出所办理出生登记，公安户籍管理部门依据《生育服务证》或者《出生证明》原件办理新生儿落户登记，婴儿落户可随父随母。凡是无《生育服务证》或者《出生证明》者，一律不予办理落户手续。那么民法典中未婚生育孩子需办什么手续。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.12536人收看
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黄东洁律师
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答不能。原则上生育津贴一年之内领取，且各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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内容：通过诉讼变更抚养权，要符合法定变更抚养权的条件，不然法院会驳回诉讼请求。那么女方不能生育孩子判给谁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.02.19105人收看
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内容：根据有关规定，夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。那么教师带薪休产假还有生育津贴吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.04.29596人收看
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答休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。工作调岗属于公司内部工作调整，如感觉不合理可以整理出证据提出劳动仲裁。
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内容：通过诉讼变更抚养权，要符合法定变更抚养权的条件，不然法院会驳回诉讼请求。那么离婚女方不能生育孩子会判给谁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师2022.02.19888人收看
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内容：未婚生育孩子归谁未婚生子，所生的孩子属于非婚生子女，我国《民法典》规定非婚生子女的亲身父母应该负担其的抚养义务，至于孩子会判给谁，这取决于很多方面。比如说男女双方的经济条件，双方有无恶习，孩子之前由谁带的时间多，如果孩子已满10周岁还应征求孩子本人的意见，同等情况下法官一般更倾向于判给女方。那么未婚生育孩子归谁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：4、两人的工作性质，比如一方是公务员，工作性质较为稳定，将会给孩子营造更稳定的物质生活。那么女方生育困难离婚孩子判给谁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.02.19587人收看
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答你好，你可以争取孩子的抚养权。民法典第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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于海明律师2023.04.1742人收看
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答你好，公司辞退员工是要给予相应的补偿金的。
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内容：不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。那么未婚生育的孩子抚养权归谁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.19608人收看
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答无法领取。生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴。生育医疗费用包括产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用、计划生育的医疗费用生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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答是的。女职工参加生育保险已满1年的,由单位在职工产后或手术后12个月内申请办理。参加生育保险没满1年的,单位在职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内,申请拨付生育津贴。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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2022.01.16 11:22:32
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