2022.03.02 07:20:40
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律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：2.本表的“案由”、“案号”、“当事人”、“受理日期”、“仲裁庭组成人员”等栏目，由劳动争议仲裁委员会办事机构负责办理立案手续的工作人员填写;“审批意见”由组庭审批负责人填写。那么劳动仲裁庭组成人员审批表。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动,当劳动者与用人单位之间存在劳动权益争议时，他们可以选择将争议提交给仲裁机构进行处理,劳动监察一般会监察如下几个方面：1、劳动合同订立的情况：未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。
吴梦云律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：意思就是大家去仲裁院申请劳动仲裁，全程任何费用都不需要交，只要把资料拿给工作人员就可以，工作人员会免费为你处理,12348，在你准备证据或者仲裁过程中有任何疑问，都可以打这个电话去咨询，是有律师为你免费解答,而且一般劳动仲裁的案件都比较简单，一般就是欠薪、违法辞退、赔偿金额协商不一致等几种，涉及的法条并不多，金额也不会特别大，所以准备证据和开庭过程都不难，自己稍微看几篇帖子就可以搞定,其实，大家查一下就能知道，劳动仲裁是免费的,这就是不请律师的情况下，劳动仲裁的全部开销了,免费法律咨询热线-12348那普通情况下，劳动仲裁就是一分钱不花就能完成吗。
孔孟廷律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。六、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。那么年底跳槽申请劳动仲裁要须知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：到劳动局办理责任认定书需要什么手续用人单位违法或侵权行为损害了劳动者的权利时去寻求行政救助或法律救济。如果劳动局发现用人单位有违法行为及拖欠劳动者报酬的行为时，可以责令用人单位支付。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁基本程序1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。那么到劳动局办理责任认定书需要什么手续。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：《纪要(二)》对于劳动合同订立、争议责任主体、社会保险、劳动仲裁等条目都有了什么样的最新裁判标准？劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第82条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。那么纪要二：劳动争议仲裁新裁判标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：在一方未履行裁决所确认的义务的情况下，另一方可以向法院申请劳动仲裁强制执行,劳动仲裁强制执行流程是什么劳动仲裁强制执行是指，在劳动争议案件中，当劳动仲裁裁决生效后，一方无法履行裁决所确认的义务，另一方可以向法院申请强制执行，以实现自己的权益,法院立案后，会制定劳动仲裁强制执行的执行决定,法院在收到劳动仲裁强制执行申请后，会进行审核，并受理申请,第四，申请劳动仲裁强制执行,劳动仲裁强制执行的结果主要是确保裁决所确认的权益能够得到实现。
赵金保律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。那么劳动仲裁的前置程序是指什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：2月26日，吕某向三亚人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，日前，三亚市人事争议仲裁委员会做出裁决，裁决海南大学三亚学院10日内支付吕某超课时工资3600元、加付经济补偿900元，合计4500元。教师申请仲裁终获赔偿 经仲裁庭查明，吕某于2006年7月27日到海南大学三亚学院担任教师，双方没有签订劳动合同。2008年2月29日，吕某以“2006/2007学年超额完成120课时，学院没有任何报酬”为由，辞职离开单位，三亚学院同意其按照正常情况离职，并办理相关手续。吕某超额完成120课时，三亚学院应当按照吕某年度工作表现及制定的规章制度支付超课时费用3600元。那么超额完成课时学院不付报酬。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内指定仲裁员，组成仲裁庭。自行和解的案件由申诉人向劳动争议仲裁委员会申请办理撤诉手续。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准后可以适当延期，但延长期限不得超过三十日。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当自收到申诉书之日起三日内作出受理或者不予受理的决定，并组成仲裁庭。那么劳动争议仲裁处理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：仲裁请求：一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人****公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。那么劳动仲裁申请书范文。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：1999年6月8日合同期满后，徐某明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。可是，该厂声称终止合同日期已过，现已形成事实劳动关系，提出徐某应按原合同履行义务，并不退还收取的1000元风险抵押金。仲裁机构受案后经查徐某所诉情况属实，调解无效后，裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为徐某办理终止劳动合同手续，并退还徐某1000元风险抵押金。企业违法主要有三个方面：第一，劳动合同期满后不办理终止合同手续违反法律规定。那么合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：四、增加公司的人力资源成本劳动仲裁程序需要律师提示：仲裁裁决结果可能会对公司产生不利影响，如仲裁裁决要求公司支付赔偿金、经济补偿金、加班费等，这些费用可能会对公司的财务状况造成不利影响,如果公司需要在劳动仲裁期间暂停某些业务或调整运营策略，这可能会导致公司的收入和利润下降，从而影响公司的财务状况和市场竞争力,总之，公司被劳动仲裁会产生一系列不利影响，包括影响公司声誉、增加公司的法律风险、影响公司的正常运营和增加公司的人力资源成本等。
段建国律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：6.当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;7.集体争议职工当事人应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;8.当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书;9.当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。那么申请劳动争议仲裁手续。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭
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内容：劳动仲裁成功几率还要根据具体情况分析，通常劳动仲裁成功几率较大。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。如果当事人能依法提供相应的证据证明自己的主张，且证据经查证属实的，劳动仲裁的成功几率大；如果当事人对自己的主张不能举证证明的，或者证据不真实、不合法的，则成功的几率小。
邢颖律师擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
劳动仲裁案衍生行政诉讼案，天用律师全面收集证据，专业庭审达成当事人诉求，维护了公司的合法权益！各位公司负责人注意：对外使用印章应严格按照用印规范执行，以免产生不必要的纠纷！
受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
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