2022.03.02 08:25:42
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关于年休假单位不补以前的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位根据世纪情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若职工有应休未休的年休假，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第九条
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京市元甲律师事务所
内容：这些资料记录了项目从立项到竣工各个阶段的情况和实际施工情况，对于项目的管理、验收和结算具有重要作用,四、施工技术资料竣工资料中必须包括与该项目相关的施工技术资料，包括施工方案、工程质量验收记录、质量问题整改报告等,施工单位竣工资料是指在一个项目完工、验收后，由施工单位按照合同和相关规定编制和提交的全部资料，用以记录、反映工程项目从立项到竣工各阶段的情况和实际施工情况，是一个项目竣工后最终必须提交的重要文件,这些资料记录了项目的实际施工情况，包括施工工艺、施工过程中遇到的问题以及解决方法等，对于项目质量控制具有重要参考价值,综上所述，施工单位竣工资料的内容非常丰富和详细，包括基本资料、合同文件、设计文件、施工技术资料、进度管理资料、安全记录资料以及财务资料等,这些资料记录了项目的安全管理情况，包括安全制度、安全生产措施、事故处理等，对于项目管理和安全评估具有重要参考价值。
陈凯旋律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。那么大部分丧失劳动能力单位会怎么解决。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：近日她提出休年假时，被公司拒绝。理由是公司早在2011年初，即明确规定所有员工每天提前半小时下班，折抵当年年休假。事实上，公司将年休假分解到每天半小时的做法是非法的。”从中可以看出，年休假的计量单位为“天”，并没有表明可以以小时来计算，也没有说明可以将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时，把5天年休假按每天半小时分解，明显不属于连续。”《职工带薪年休假条例》第六条也指出:“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。那么用人单位能否将年休假分解到每天半小时？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：施工单位拖欠工程款怎么办1、法律主观：工程款被拖欠，可以通过以下途径解决：协商方式，发生工程款拖欠后，承包单位应主动与建设单位沟通，了解拖欠原因，制定相应的对策,法律主观：当事人被拖欠工程款的解决方法有：向信访部门、劳动行政部门或者建设主管部门投诉,工程款拖欠可以到建设行政主管部门投诉解决，或者向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼,法律主观：工程合同纠纷案件拖欠工程款的处理方式有：可以先进行催告,2、公司拖欠工程款不给可以通过以下几个途径解决问题：第一，主动联系该公司负责人，与公司该项目负责人协商，询问其拖欠工程费用的原因，共同制定对策，私下协商解决。
毋磊颖律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：没有合同拖欠工程款的纠纷如何处理 当遇到合同纠纷时，可先向有关事业单位进行调解，如对方拒绝调解，可以去劳动监察大队或监管站进行投诉，申请调解,对于没有合同的包工工程纠纷，解决的方式可能较为复杂，但以下是一些可能的途径：1. 协商调解：首先，双方可以试图通过协商达成解决纠纷的共识,没有合同的包工工程纠纷怎么解决合同当事人对承包的工程发生争议时，可以通过协商解决,首先，要求当事人及时向调解机构或法院申请仲裁或诉讼，以便尽快解决纠纷。
元甲交通律师律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：国家党政机关、人民团体和事业单位年休假(一) 各级党政机关，人民团体和事业单位，可根据实际情况安排职工休假。那么国家党政机关、人民团体和事业单位年休假安排具体内容。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：设计变更减少工程量如何索赔1、法律主观：工程量变少进行索赔可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可请第三方加以协商解决,因甲方原因造成工程量减少如何结算法律分析：如果是甲方要求变更减少的，那么结算中要扣除，如果图纸没变化，是由于当时数量统计错误的，合同价不调整，如果变更要求减少的数量超过一定比例影响到量大优惠的因素，可以和甲方协商补贴一定的材料费用,2、施工单位违反合同的约定工程内容减少变更，是属于合同违约的情形，建设单位可以与施工单位协商赔偿问题，协商不成的，可以向法院起诉。
王熙律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：以无假承诺限制休假权利张某是一名司机，2011年3月5日到某公司工作，双方签订了期限为两年的劳动合同。后来，张某与公司发生劳动争议，将公司告上了法庭。其中，张某主张，自己在2012年度没有享受年休假，要求单位支付未休的年休假工资。法院根据双方劳动合同的内容，判断张某的工作内容除了开车以外，还要负责车辆维修、协助经理工作等，车辆限行期间虽然不能出车，但并不代表他可以不工作而享受休假待遇。至于承诺书，法院指出，带薪年休假是劳动者的法定权利，双方之间关于劳动者无休假的约定根本就是无效约定。那么用人单位不能约定降低劳动者年休假待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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内容：这种事情没有太好的办法，监理单位就监理费用在约定时间内未进行支付，在催款后仍未支付的，是可以提出终止监理合同的旅行的，并就损失向建设单位进行索赔，因此相关的验收工作只能等纠纷解决后再行处理,这种事情没有太好的办法，监理单位就监理费用在约定时间内未进行支付，在催款后仍未支付的，是可以提出终止监理合同的旅行的，并就损失向建设单位进行索赔，因此相关的验收工作只能等纠纷解决后再行处理,2、这种事情没有太好的办法，监理单位就监理费用在约定时间内未进行支付，在催款后仍未支付的，是可以提出终止监理合同的旅行的，并就损失向建设单位进行索赔，因此相关的验收工作只能等纠纷解决后再行处理。
林艳英律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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内容：施工单位停工,建设单位怎么处理法律分析：在建筑工程的施工过程中，往往会因为意料之外的因素，导致工程的停工，因停工造成的纠纷损失，需要合同双方来协商解决，协商不成的，可以采取法律途径来认定责任归属,工地违法施工怎么处理法律分析：1.违法施工单位，除责令停止施工，建设主管部门对建设单位可以给予警告、责令改正、责令停工，并可处以工程总造价0.5%至2%的罚款,第十二条 对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的，由有管辖权的发证机关责令停止施工，限期改正，对建设单位处工程合同价款1%以上2%以下罚款。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：未领取就业许可证或《外国专家证》等相关证件的外国人不符合法定的就业条件，在我国境内不具有建立劳动关系的主体资格，其与用人单位之间的争议不属于劳动仲裁的受理范围，仲裁委员会不予受理。用人单位使用不满十六周岁的未成年人，是严重的违法行为，劳动保障行政部门应予严厉查处。那么与用人单位发生争议,该如何解决呢?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：建设工程、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：单位不给职工安排带薪年休假的处理《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题，为保护职工依法享受带薪休假的权利，该法对单位拒不安排休假的情况作出了规定。该法第5条第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么单位不给职工安排带薪年休假的处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：最多不及超过二周。那么各级党政机关、人民团体和事业单位可根据情况安排职工休假。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：交通事故、合同纠纷
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内容：法律主观：拖欠工程款 可以 到法院起诉 还款，若 法院判决后 欠款方依旧不还款的，被欠款人可以 向法院申请强制执行,拖欠工程款 起诉管用，法院会依法判决，如果仍旧不给 工程款 的，当事人可以申请 法院强制执行 判决,4、政府工程款拖欠的解决方式：法律规定，施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提起诉讼时，应当提交起诉状和相关的证据材料。
杨一凡律师擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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内容：法庭审理过程中，值得注意的是，尽管施工方提供了相关证据，但并未能充分证明单位工作人员的行为对施工造成了实质损害,此外，我们还注意到施工方在正式起诉前并未与单位工作人员积极沟通，双方似乎没有尝试解决纠纷的意愿,同时，单位工作人员的辩护人还指出施工方在起诉前并未主动与其沟通，也没有尽到解决纠纷的努力,法庭认为，单位工作人员进入施工区域的行为并未构成违规，因为他们有工作上的正当理由，并没有对施工造成实质损害,施工方认为单位工作人员的行为违反了施工规范，给他们造成了经济损失和声誉上的打击,案件的关键点就在于判断单位工作人员是否有足够的理由进入施工区域，并是否和施工方达成过谅解或协议。
张旭律师擅长：交通事故
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又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
执行案件怎么解决更好呢？
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