用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗

2022.03.01 23:35:40
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故

用人单位无权擅自对员工调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容,要遵循平等自愿、协商一致的原则,在双方无异议的情况下,才可进行变更,并采用书面形式。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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律师介绍
大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

  • 用人单位无权擅自对员工调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容,要遵循平等自愿、协商一致的原则,在双方无异议的情况下,才可进行变更,并采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 甲方偷换合同主体工程款怎么要,甲方擅自更改合同主体

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    甲方偷换合同主体工程款怎么要,甲方擅自更改合同主体

    内容:为了从案件细节中找到关键证据、突破案件难点,天用律师与林先生详细沟通并调查企业资质情况得知:1、A与B工程公司属于关联公司,B工程公司名下并没有实际财产,A工程公司意在逃避付款责任,03收集关键证据 制定诉讼策略现在最关键的是,如何找到林先生与A工程公司存在分包关系的有力证据,为此天用律师展开详细调查,并专业指导林先生收集证据,01想要回工程款 无奈甲方偷换主体2019年11月,A工程公司与林先生签订施工合同,将项目工程施工图纸全部内容的腻子工程、全部顶棚、墙面的腻子工程分包给林先生。

    毋磊颖律师
    2024.03.14793人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    荣静月律师

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    荣静月

    公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    内容:公司涉嫌诈骗员工有业绩的情况,根据法律规定,应当从严惩处,根据《刑法》第二百五十一条之一的规定,若是公司故意诈骗员工有业绩,则要从重处罚,一般情况下应当处三年以上十年以下的有期徒刑或者无期徒刑,文章从法律和道德的角度出发,深入剖析了公司诈骗员工有业绩的行为是否违法以及如何判刑的问题,公司涉嫌诈骗,员工业绩250万怎么处理如果一个公司涉嫌诈骗,处理方式可能涉及法律程序和内部调查,法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工不承担刑事责任。

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    2023.10.26598人收看
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  • 拿年薪的人怎么发工资,年薪员工的工资发放方式与注意事项

    张旭律师

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    张旭

    拿年薪的人怎么发工资,年薪员工的工资发放方式与注意事项

    内容:二、工资发放的注意事项在年薪员工的工资发放过程中,雇主需要注意以下事项:1. 合同约定:在雇佣合同中明确约定年薪总额、工资发放方式和时间等关键信息,确保双方权益得到保障,结语:年薪员工的工资发放方式应根据实际情况和雇佣合同约定进行合理安排,这是一种常见的工资发放方式,适用于大部分年薪员工,本文将介绍年薪员工的工资发放方式和相关的注意事项,以帮助雇主合理、合法地进行工资发放,通过遵守相关法律法规和合同约定,合理、合法地进行工资发放,可以维护雇主和员工的权益,促进良好的劳动关系,对于雇主来说,正确的工资发放方式对于保障员工权益和维护劳动关系至关重要。

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    2023.09.01729人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 开发商擅自改变小区规划,怎么维权

    王熙律师

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    王熙

    开发商擅自改变小区规划,怎么维权

    内容:法律分析:开发商擅自改变小区的规划,首先是看签订的商品房预售合同里面是否有约定,如果有约定,就按照这个合同里面约定的违约情况进行处理,要求开发商承担违约责任,法律分析:开发商擅自改变小区的规划,首先是看签订的商品房预售合同里面是否有约定,如果有约定,就按照这个合同里面约定的违约情况进行处理,要求开发商承担违约责任,开发商擅自改变房屋规划怎么处理1、法律主观:开发商的行为构成 合同违约 , 购房 方可以要求开发商支付 违约金 ,承担 违约责任。

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    2023.10.11588人收看
  • 许瑞林律师

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  • 给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

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    赵金保

    给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

    内容:员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

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  • 姚平律师

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  • 除员工擅自离职违反了服务期或者竞业限制的约定以外,一般不对公司承担违约责任。但员工违法解除劳动合同造成公司损失的,应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  • 公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    任冰峰律师

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    任冰峰

    公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    内容:法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,2、法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判1、法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,3、法律分析:公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的,公司诈骗员工有业绩怎么判刑1、业绩工资只能作为一个参考情节,公司诈骗员工不知情但有业绩,员工不承担刑事责任。

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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 用人单位擅自改变员工的工作性质是违法的。改变员工的工作性质属于变更劳动合同的情形,需要用人单位与劳动者协商一致后才能变更,所以单方面变更是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    内容:2、知情或协助行为:如果员工明知公司存在非法集资行为,但仍然协助或者放任该行为的发生,即使没有直接参与,也可能会被视为共犯或者从犯,同样要承担相应的法律责任,其他证据:除了以上因素,还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情,如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为,应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工,应该认识到自己的责任和义务,遵守法律法规并尽到合理的注意义务。

    冯清琴律师
    2023.11.16577人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 擅自处置夫妻共同财产的后果

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    陈宗琼

    擅自处置夫妻共同财产的后果

    内容:2、法律主观:夫妻单方处分共同财产的后果是属于无效民事行为,依法可以予以撤销或者单方处分方进行赔偿,夫妻共同财产应该依法共同使用、处分、经营等,夫妻双方应平等协商,取得一致意见,1、法律主观:夫妻单方处分共同财产的后果是属于无效民事行为,依法可以予以撤销或者单方处分方进行赔偿,夫妻共同财产应该依法共同使用、处分、经营等,夫妻双方应平等协商,取得一致意见,法律主观:夫妻单方处分共同财产的后果是属于无效民事行为,依法可以予以撤销或者单方处分方进行赔偿,夫妻共同财产应该依法共同使用、处分、经营等,夫妻双方应平等协商,取得一致意见。

    陈宗琼律师
    2023.11.08849人收看
  • 林艳英律师

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  • 公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    内容:公司搬迁是一件很常见的事情,但对于员工而言,这可能会影响到他们的工作和生活。如果员工不愿意跟随公司搬迁,那么公司应该如何赔偿他们呢?

    李维律师
    2023.09.12202人收看
  • 陈明月律师

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  • 首先,转正是需要走一个转正申请的,由员工发起流程,部门领导和人资审批后决定是否同意转正。如果逾期没有提起转正流程,则默认转正,通常都是企业比较着急提醒员工提起转正申请的。员工拒绝如期转正的话,一般都是直接离职了。就算转正了,觉得不合适,也是可以正常办理离职的。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  • 非法集资公司的员工怎么处理

    龙珊律师

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    龙珊

    非法集资公司的员工怎么处理

    内容:法律分析:单位实施非法集资犯罪的,对于员工中的主管人员和直接责任人员按照非法吸收公众存款罪的规定,定罪处罚,法律分析:非法集资公司员工的判刑:数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金,公司非法集资员工怎么处理法律主观:对于非法集资的公司员工,处罚如下: 涉嫌非法吸收公众存款罪 对单位判处罚金,1、法律主观:对于非法集资的公司员工,处罚如下:涉嫌非法吸收公众存款罪对单位判处罚金。

    龙珊律师
    2023.10.13174人收看
  • 邢颖律师

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  • 调岗不降薪的劳动仲裁,员工是否能打赢,应当根据实际情况进行确定。用人单位的调岗理由是合法的,在劳动者的同意下,可以进行调岗,这个是允许的,劳动者不同意的,可以解除劳动合同,然后支付经济补偿金;理由不合理的,属于违法行为,劳动者可以去申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会作出裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 员工擅自离职工资结算规定

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    员工擅自离职工资结算规定

    内容:擅自离职跟被辞退都是解除劳动关系。国家规定的日工资计算方法,系数应该是21.75天/月。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。干扰医疗秩序,妨碍医务人员工作、生活,侵害医务人员合法权益的,应当依法承担法律责任。

    邢颖律师
    2022.03.031041人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 法律解析:降薪迫使员工辞职符合仲裁条件的,可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。法律法规:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 不同意降薪辞职有补偿吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    不同意降薪辞职有补偿吗

    内容:总之,如果员工不同意降薪而辞职,可以通过法律途径来维权,并有机会获得经济补偿金,那么,如果员工不同意降薪而辞职,是否可以获得补偿呢,如果员工不同意降薪而辞职,可以通过以下途径来维权:1. 与雇主协商:员工可以与雇主进行协商,寻求解决方案,在申请仲裁时,员工需要提交相关的证据材料,并按照仲裁程序进行维权,例如,在案例中,员工可以收集降薪通知、工资单、劳动合同等证据,以证明自己的工作年限和工资水平,以及雇主单方面降薪的事实。

    郭铭芝律师
    2023.09.13489人收看
  • 于海明律师

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  • 施工单位擅自停工怎么处理(施工单位擅自停工怎么取理)

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    施工单位擅自停工怎么处理(施工单位擅自停工怎么取理)

    内容:施工单位停工,建设单位怎么处理法律分析:在建筑工程的施工过程中,往往会因为意料之外的因素,导致工程的停工,因停工造成的纠纷损失,需要合同双方来协商解决,协商不成的,可以采取法律途径来认定责任归属,工地违法施工怎么处理法律分析:1.违法施工单位,除责令停止施工,建设主管部门对建设单位可以给予警告、责令改正、责令停工,并可处以工程总造价0.5%至2%的罚款,第十二条 对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的,由有管辖权的发证机关责令停止施工,限期改正,对建设单位处工程合同价款1%以上2%以下罚款。

    赵金保律师
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  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 员工擅自离职还有工资吗

    李广荣律师

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    李广荣

    员工擅自离职还有工资吗

    内容:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。那么员工擅自离职还有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.12615人收看
  • 李孟阳律师

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  • 十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    内容:一、辞退十年以上员工的赔偿损失辞退十年以上员工可能涉及以下赔偿损失:1. 经济补偿:根据劳动法规定,雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金,二、辞退十年以上员工的法律问题在辞退十年以上员工时,雇主需要注意以下法律问题:1. 合同约定:雇主和员工之间的劳动合同中可能有关于辞退赔偿的约定,双方应按照合同约定履行义务,2. 劳动法规定:根据中华人民共和国《劳动法》的规定,辞退员工需要支付相应的经济补偿金,具体金额根据工龄和工资水平等因素而定,本文将解析十年以上员工辞退的赔偿损失及相关法律问题,以帮助雇主和员工更好地了解和处理这一情况,辞退十年以上员工涉及到一定的赔偿损失和法律问题,对于已经在企业工作十年以上的员工,辞退可能涉及到一定的赔偿问题。

    周春花律师
    2023.09.01918人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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