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答订立劳动合同的原则主要包括:合法原则;协商一致原则;主体地位平等的原则;等价有偿原则;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟一般不能超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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答若公司违法辞退劳动者的,要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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答您好,你咨询哪个方面的问题,这边安排专业相关律师为您解答。
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答您好,收款方应当向付款方开具发票,不开发票可以向当地税务机关进行投诉。
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答您好,建议联系商家,商家不给开具发票,后联系拼多多客服介入,再次不行您可以自行向税务部门投诉。
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答您好,合同审查,得注意合同条款是否明确,违约责任是否清晰,是否加盖有效印章,如果您不放心,可以把合同发过来,这边安排专业律师给您审查。
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答您好,年后第一天没上班,如果您请假了,用人单位还是扣两天工资的话,属于克扣工资,劳动者可以与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。
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答您好,如果您没有实际的享受过对方加盟服务的情况下,是可以要求对方退还加盟费的,并且该情况解除合同不构成违约;如果已经加盟一段时间了,应该根据双方间的合伙协议来处理。
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答您好,公司觉得当事人达不到公司要求,需要当事人退还解约费不然就起诉,这种情况得看合约里是否有这样的条款,如果没有,作为非主观故意违约的,应该视情况而定。
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答您好,书面协议没有写明开始日期和终止日期,按照惯例,以合同成立时间为开始时间。