2022.03.01 22:55:38
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律师介绍
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
北京天用律师事务所
内容：劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。而对于用人单位所在地，《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。那么劳动合同履行原则包括什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1、平等自愿；2、协商一致；3、不得违法。二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。那么劳动合同履行原则是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：《劳动合同法》第3条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。在合同履行的过程中，有一天，电工委托他的弟弟来顶替自己上班，自己回家处理一些事情，则电工违背了亲自履行原则。全面履行，全面履行劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求，是诚实信用原则在劳动合同履行中的具体体现。只有双方当事人全面履行劳动合同义务，才能保证合同目的的充分实现。那么劳动合同履行中的“全面履行”原则。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：合同正确履行的原则实际上包括三方面的内容：一是实际履行；二是亲自履行；三是全面履行。协作履行的原则，是指双方当事人在合同的履行过程重要发扬协作精神，要互相帮助，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。任何一方完成自己的任务，就爲合同的履行打下了良好的基础，也是协作的前提之所在。合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助接力纠正。那么劳动合同履行的原则。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。”明确了订立劳动合同的形式，并对不订立书面劳动合同的行为追究责任，对劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。那么订立劳动合同应遵循五大原则。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：实际履行原则是指当事人按照合同规定的标的完成合同义务的原则。当然，实际履行不是绝对的，在某些特殊情况下可不加以适用。综上，根据实际履行原则，在合同实际履行中，履行者应当全面的、诚实信用的、公平合理的履行合同义务。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。那么劳动合同的实际履行原则是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1、平等自愿;2、协商一致;3、不得违法。二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。那么劳动合同履行原则是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：劳动合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效之后，双方当事人按照劳动合同规定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动。而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1、平等自愿；2、协商一致；3、不得违法。”根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。那么劳动合同履行原则包括哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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内容：法定代表人在注册登记时必须标明。与先前的有关法律法规相比，《劳动合同法》明确了投资人的变更不影响劳动合同的履行的原则，即产权的变化不影响劳动关系。基于这些原因，《劳动合同法》做了以上的规定，自该法施行以后，企业将不能以投资人发生改变为理由拒不履行已签订劳动合同规定的义务。新设合并，是指两个以上的用人单位合并为新设的用人单位。发生合并的，原劳动合同由合并后的用人单位作为劳动合同一方当事人履行。当前一些企业正在进行重组或者改制，劳动合同的继续履行原则可以有效地保护原企业劳动者的权益不受侵害。那么劳动合同继续履行原则是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：诚实信用原则要求当事人应本着诚实、守信、善意的态度履行合同义务，不得滥用权利或故意规避义务。不论从劳动合同法的公法还是私法性质来看，诚实信用原则都应被作为一项基本原则来遵守。法国劳动法典则明确规定“劳动合同遵守普通法规则”，即认可雇员对雇主负有忠实的义务。劳动合同法更没有明确的规定，仅是在过错性解雇的条款中采取了列举的方式，对严重违反诚信义务可能导致解雇的情形做了描述。那么劳动合同的诚实信用原则的内容。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。就是说，对于有效成立的合同，其标的规定是什么，义务人就应当履行什么……■ 合同履行有哪些要素规则合同履行的要素规则对于依法生效的合同而言，在其履行期限届满以后，债务人应当根据合同的具体内容和合同履行的基本原则实施履行行为。那么劳动合同的特殊履行原则。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：制订劳动合同文本原则问题用人单位与劳动者合法的约定事项要全面完整。《劳动合同法》第十七条规定：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。北京十大律所之中银律所提到用人单位要根据每个劳动者的岗位、个人情况
林艳英律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：法定代表人在注册登记时必须标明。与先前的有关法律法规相比，《劳动合同法》明确了投资人的变更不影响劳动合同的履行的原则，即产权的变化不影响劳动关系。基于这些原因，《劳动合同法》做了以上的规定，自该法施行以后，企业将不能以投资人发生改变为理由拒不履行已签订劳动合同规定的义务。新设合并，是指两个以上的用人单位合并为新设的用人单位。发生合并的，原劳动合同由合并后的用人单位作为劳动合同一方当事人履行。当前一些企业正在进行重组或者改制，劳动合同的继续履行原则可以有效地保护原企业劳动者的权益不受侵害。那么劳动合同继续履行原则体现在哪些方面？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须合法;订立劳动合同的行为必须合法。合同确认书《合同法》第33条规定，“当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。那么劳动合同订立的原则。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动合同订立原则，是指劳动者和用人单位在协商订立劳动合同时，必须遵守国家政策和法律规定，严格按照法律规定的程序，使劳动合同条款符合国家有关的法律法规。在双方当事人订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。那么劳动合同订立原则是什么？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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朋友忽悠我买保险，后来发现合同内容不符，钱不给退怎么办？
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!
喝酒后签的合同有效吗？
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