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答《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系必须订立劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体到本案，作为用人单位的华广公司并不因其明确要求杨某续签劳动合同被拒绝而免除与杨某自作续签劳动合同义务，应当继续督促杨某续签劳动合同，或者在杨某坚决拒绝续签后解除劳动关系，但华广公司并未及时跟进，也未解除与杨某的劳动关系，而是继续留用杨某，应当承担双方没有续签劳动合同的法律责任，依法向杨某支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额9000元。
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答对方侵犯了您的权益，您可以在平台上投诉，如果损失很大可以报警处理
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答您好。这种情况，你们双方都是有责任的。大家都是成年人，都应该为自己的行为负责。
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答根据我国的《工伤保险条例》规定，在用人单位与劳动者存在劳动关系时，如果劳动者因在工作导致受伤死亡的，该死亡劳动者的直系亲属可以从工伤保险基金处去领取丧葬、抚恤及一次性死亡补助金，相应的补偿金标准如下：1、丧葬补助金：该补助金一般为补偿六个月的工资，这里的工资不是指死亡者的个人每月工资，而是按用人单位所在地的上半年劳动者的每月的平均工资来计算。2、供养亲属抚恤金：如因工死亡职工的直系亲属有没有劳动能力的情况下，那么就需要赔偿抚恤金，抚恤金的标准是按照因工死亡职工本人的工资相应的比例来进行赔偿的，一般因工死亡职工的妻子或丈夫每月分配的比例为百分之四十，如有其它直系亲属则按每人每月百分之三十的比例，如有老人或者小孩的则每人每月在原有的基础上多增加百分之十。3、一次性工亡补助金：该补助的标准是根据因工死亡职工的年龄和年限来计算的，如果因工死亡职工的年龄在六十周岁以下的，则需要一次性赔偿20年，赔偿金额按照全国城镇居民人均收入上一年度的20倍来进行赔偿，如果因工死亡职工的年龄在六十周岁以上的，那么就是死亡人的年龄每往上增加一岁则赔偿的年限就减少一年，每月赔偿的金额是不变的，如果是七十五周岁以上的，则直接按五年来计算赔偿金额。
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、从过错原则上看，无过错的误诊不承担法律责任，有过错的误诊有以下几种法律责任。（一）医疗事故责任。按照《医疗事故处理条例》规定。（二）民事法律责任。（三）刑事责任2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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