劳动者在试用期未满时就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付经济补偿；同时向劳动行 ...

如果劳动者在正常情况下主动离职的，一般无法领取失业金。符合非因本人意愿中断就业等条件的，才可以从失业保险基金中领取失业保险金，而主动离职一般就不是非 ...

劳动者被安排在国庆节加班的，一般会有三天的3倍工资，即十月一至三日。根据《劳动法》，用人单位在国庆安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的 ...

用人单位不可以向劳动者收取入职的押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部 ...

原则上复印件是不能单独作为证据的，法院对此只是考虑使用，一般来说是没有法律效力的，除非双方都认可，没有异议。根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规 ...

户主没有这样的权利，按规定必须本人有接收户口地并且由本人办理迁移手续才可以迁移户口，所以户主没有这样的权利。《户口登记条例》第三条 户口登记工作，由 ...

劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短 ...

纳税人因纳税争议申请税务行政复议，必须先依照税务机关的纳税决定缴纳或解缴税款及滞纳金或者提供相应的担保，得到税务机关确认之日起六十日内提出行政复议申 ...

不退学费，而是学费代偿，就是国家给你出学费。但是前提要按照有关程序申请，还要看你这个大学学历是如何取得的，是什么院校，何种学历。补偿标准已经提高到专 ...

如果你有证据证明介绍人在收钱后变卦，则介绍人构成违约，你不去的话不属于违约，你不需要支付任何赔偿，介绍人应当承担责任。介绍人无权扣押你的证件，如果其 ...

《劳动合同法》第47条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。第85条规定，用人单位在解除或终止劳动 ...

你好，合同生效的条件是什么

单位做法 违反劳动法，可向劳动监察部门投诉 请详细描述下情况，当前您叙述的内容我们还无法给您正确法律意见,谢谢谢 需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果 ...

你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决，

开发商不能按时交房的处理方式是可以先进行催告，催告后仍不交付的可以选择调解、诉讼或仲裁。开发商违约的，应当要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损 ...

破产债务人的赠与通常在法院受理破产申请前的一年内是可以追回的。根据我国《企业破产法》的相关规定，债务人在人民法院受理破产申请前一年内无偿转让财产的， ...

行政诉讼的有效诉讼期间一般是六个月，从公民、法人或者其他组织知道或者应当知道作出行政行为之日起的六个月内，可以依法向法院起诉维权，但是法律对诉讼期限 ...

无授权签订的合同效力的认定标准：1、经被代理人追认，合同依法成立的，具有法律效力；2、未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。行为人实施的行为被追认 ...

小微企业的税收标准如下：1、一般按20％的税率征收企业所得税；2、如果该微小型企业属于国家需要重点扶持的高新技术企业的，减按15％的税率征收企业所得税；3 ...

如果公司没有经过劳动者的同意调岗，且故意降低其劳动待遇的，属于公司恶意调岗。该行为是违法的，公司要调岗，一般必须与劳动者协商一致，并要采用书面形式来 ...

《治安管理处罚法》对传唤时间的限制规定：一般情况下不得超过八小时；情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。公 ...

违约方在出现下列情形时才有合同解除权：1、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；2、因不可抗力致使不能实现合同目的；3、在履行期限 ...

门面房租赁拆迁事先未告知，损失由租赁合同约定的主体予以承担。门面租赁期间的拆迁，属于不可抗力行为。拆迁的损失，按照当事人签订的租赁合同上的条款来赔偿 ...

当事人依法收集的录音能作为法律证据，但是要具有真实性、关联性、客观性。如果录音证据经当事人在法庭上质证后，被查证属实的，则可以作为认定案件事实的根据 ...