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答依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果您与单位建立劳动关系,辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,无需单位的批准。协商不成,你可以向当地劳动监察部门投诉处理或者向相关劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
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答公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人骂人一般情况下不属于违法行为。但若骂人的方式侮辱了他人的人格,并造成一定不良后果的,是违法行为。
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答律师回复中...
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答医疗费,营养费,护理费等,可能并不涉及到伤残。
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答交通事故要根据事故责任认定划分,赔偿项目可能会包括医疗费、营养费、护理费、伤残赔偿等十多个项目。要看撞的程度,轻的话可能就是医药费。
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答您好,如果机动车主责或全责,构成交通肇事罪。保险公司会在保险限额内承担赔偿责任,不足部分,由司机承担,建议在协商赔偿时,出具谅解书,这样赔偿的数额可以多一些
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答你好,可以先请求医院出具医嘱来建议你休养的时间,再根据你的日工资标准来计算误工费用
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答对方袭击你头部将你打倒的行为属于故意伤害,至于是否构成犯罪,需要根据伤害程度确定,如果你被鉴定为轻伤以上,对方可能构成犯罪。你可以先去报警,同时单独起诉要求民事赔偿。刑事立案后,你也可以在刑事诉讼过程中要求对方赔偿经济损失。
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答根据《工伤保险条例》的规定,你在上班时因工作原因受伤,认定工伤后,可以享受工伤保险赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定:“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”根据这些规定即法院的审判实践,你申请工伤保险赔偿后,打人者的赔偿责任也不能免除,你依然可以向打人者索赔。
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答律师回复中...