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在国外加密软件上高于市场汇率出售usdt110枚，对方向我的卡支付1000rmb，现在咔被冻结

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监外执行期间寻衅滋事怎么判

你好，寻衅滋事罪通常是五年以下有期徒刑，还要和之前的犯罪合并处罚。

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学生在一个画室里学美术学了三年然后每年两千块钱最近高二集训说是集训费用一万三从五月到十二月底因为疫情五月十七号开始集训中间请过四天假到六月八号停止集训费用交了六千但画室不给退还发微信辱骂并且停止的原因是发现这个画室虚假宣传传单上写的是老师毕业于河南大学进修于中央美院本科过线率达百分之九十八但根本是假的没有任何证明并且也没有营业执照集训许可证教学许可证像这种情况如果告他胜算大吗

建议可以联系工商或者教育机构确认

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生产、销售假药罪是如何认定的

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失火罪的立案标准是什么，失火罪怎么处罚

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司机开车撞死人有什么责任？

发生死亡事故，当事人应当保护现场并立即报警。公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：1、死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；2、死亡三人以上，负事故同等责任的；3、造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：1、酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；2、无驾驶资格驾驶机动车辆的；3、明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；4、明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；5、严重超载驾驶的；6、为逃避法律追究逃离事故现场的。

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女方找男方睡觉女方自愿女方父母报警指告我强奸犯法吗

您好，在违背女性意愿或女方不满14周岁的前提下发生性行为，涉嫌强奸罪。情节较轻的话，一般会在三年以上进行量刑。影响量刑的因素有很多，具体要结合案件的实际情况。现在案件进展到哪一阶段了？女方的周岁年龄有多大？双方是否相识？是否有过多次的行为？是否以金钱作为条件？对方掌握了什么证据？

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高速开160码怎么处罚？

高速公路上最高速度不能超过120km/h，有限速牌的地方不能超过限速牌的规定，超速被拍到要罚款和记分。超速50%以上的，记12分，罚款200元—2000元；超速20%以上未达50%的，记6分，罚款20元—200元；超速未达20%的，记3分，罚款20元—200元。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。第九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的;(六)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的;(七)故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的;(八)非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

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退休职工能申请残疾证吗？

只要符合条件就可以办理，与是否退休无关。《中华人民共和国残疾人保障法》第二十一条国家保障残疾人享有平等接受教育的权利政府有关部门应当组织合扶持盲文、手语的研究合应用，特殊教育教材的编写合出版，特殊教育教学用具及其他辅助用品的研制、生产合供应。

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工资不足以缴纳五险一金怎么办？

如果是缺勤，被扣了缺勤工资，应发工资不够扣社保金，可用现金交给企业，补足不够部分。如果未发生缺勤扣款，应发工资不够扣社保，那说明的工资低于当地最低工资水平。可以到当地劳动局投诉企业，已保证自已的合法权益。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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