您好,我想咨询一下,疫情期间隔离,工资是按最低标准发放,还有生活费也是企业需要补贴吗,如果就单单发最低工资是不是属于违法的.

2022-04-11 14:49:19
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  • 您好,关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
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2024-04-27 08:06:36
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  • 您好,关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
  • 最低工资标准是基本工资吗

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    最低工资标准是基本工资吗

    内容:最低工资标准可以理解为基本工资,根据《最低工资规定》第三条,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么最低工资标准是基本工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.11698人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 上海最低工资标准缴纳五险一金_月工资最低标准算不算扣除保险

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    上海最低工资标准缴纳五险一金_月工资最低标准算不算扣除保险

    内容:职工最低月工资标准是否扣除“五险一金”,根据相关规定,用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。至于个人部分应缴纳的社会保险费用、住房公积金是否在最低工资标准里予以扣除,国家并无统一规定,只能适用当地具体规定了。

    荣静月律师
    2022.09.08238人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析: 1、疫情期间,单位安排员工居家办公的情况比较普遍,与此同时,单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后,企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的,应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。 2、法律规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 31省份最低工资调整具体标准是什么

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    31省份最低工资调整具体标准是什么

    内容:31省份最低工资调整具体标准是什么依据人社部的统计,目前我国31省份已经对最低工资标准作出了调整,其中上海月最低工资标准为2590元,为全国最高,超过2000元的省份有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等。相关规定《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

    林艳英律师
    2022.03.29217人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 最低工资缴税标准

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    最低工资缴税标准

    内容:(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。那么最低工资缴税标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.11559人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 您好,具体看劳动合同约定,可以电话咨询
  • 15省份上调最低工资标准,最低工资标准包括哪些内容?

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    15省份上调最低工资标准,最低工资标准包括哪些内容?

    内容:2021年以来,各地最低工资标准密集上调,黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁等15地陆续上调最低工资标准,最高涨幅达到了300元。截至目前,上海、北京、浙江、江苏、广东、天津、湖北等7地的第一档月最低工资标准超过2000元。那么15省份上调最低工资标准,最低工资标准包括哪些内容?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.11604人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 最低工资标准是指到手工资么

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    最低工资标准是指到手工资么

    内容:根据《最低工资规定》第三条第一款、第十二条第一款等规定,最低工资是指正常劳动下剔除延长时间工资和相关津贴的应发工资。最低工资标准指导线,一般对应的是我们的应发工资,而并不是对应实发工资。其实我们每个月发放的工资条当中。都可以明确地体现出,你的应发工资该是多少钱,那么对应的实发工资,又是多少钱应发工资和实发工资二者之间,出现的差距主要还是在于你个人应当承担社保交费方面其中五险一金方面,那么我们个人是需要承担三险一金,包括职工养老保险,职工医疗保险,失业保险和住房公积金。那么最低工资标准是指到手工资么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.11609人收看
  • 张旭律师

    主任律师
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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 保险理赔误工费是按当地最低工资吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    保险理赔误工费是按当地最低工资吗

    内容:保险理赔误工费是按当地最低工资吗误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。那么保险理赔误工费是按当地最低工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.02.04179人收看
  • 李维律师

    主任律师
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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 签劳动合同的时候最低工资标准是怎样的

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    签劳动合同的时候最低工资标准是怎样的

    内容:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。那么签劳动合同的时候最低工资标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.11191人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析: 1、疫情期间,单位安排员工居家办公的情况比较普遍,与此同时,单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后,企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的,应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。 2、法律规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 月最低工资标准普遍增加百元以上,什么是最低工资?

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    月最低工资标准普遍增加百元以上,什么是最低工资?

    内容:从7月1日起,上海将月最低工资标准从2480元调整到2590元,增加110元,小时最低工资标准从每小时22元调整到23元。同日,天津的最低工资标准也进行了调整,由每月2050元调整为每月2180元,增加130元,小时最低工资标准由每小时20.8元调整为22.6元。8月1日起,北京月最低工资标准也将从2200元调整到2320元,增加120元,小时最低工资标准由每小时12.64元调整为13.33元。同时,安徽、吉林、四川、广东、海南等地在今年发布的相关政府信息中,均提及计划在2021年内可能调整最低工资标准。那么月最低工资标准普遍增加百元以上,什么是最低工资?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.11215人收看
  • 张芸律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 如果劳动者在疫情期间的工资低于最低工资标准,且不符合相关规定的,则劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉举报;或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求按照规定标准支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨正当的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 小时最低工资标准

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    小时最低工资标准

    内容:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。那么小时最低工资标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.11671人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 工资报酬低于当地最低工资标准,劳动者有权获得经济补偿金

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    工资报酬低于当地最低工资标准,劳动者有权获得经济补偿金

    内容:现实中,用人单位给予劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的现象时常出现,对这种情况,上海法律网劳动律师认为,劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”,要求用人单位在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。那么工资报酬低于当地最低工资标准,劳动者有权获得经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.111057人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 疫情期间债务人不按时还钱合法吗?

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    疫情期间债务人不按时还钱合法吗?

    内容:而在疫情期间,部分企业对员工的工资发放标准大部分是按照所在城市最低工资来发放的。各家银行也会根据近期政策,以及债务人的还款能力等达成延期的共识。如果在疫情期间因为特殊原因造成的逾期后,产生的相应逾期、违约金等,债权人人也可以主动申请,陈情合理原因,以此与银行之间成功协商。债务人不按时还钱怎么办《民法通则》135条规定,普通诉讼时效为3年。否则,超过2年,即普通诉讼时效届满,乙方要求返还借款的请求,人民法院不予保护。因此,持书面借据并约定还款期限的,债务人如到期不还,债权人必须在2年内向债务人要求归还,或者向人民法院起诉。那么疫情期间债务人不按时还钱合法吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.02.09686人收看
  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 你好,根据您的描述,比较合法
  • 基本工资可以低于最低工资标准吗

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    基本工资可以低于最低工资标准吗

    内容:劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有基本工资一项,那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等,则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。那么基本工资可以低于最低工资标准吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.11414人收看
  • 李孟阳律师

    主任律师
    • 帮助过 457
    • 好评率 100%
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    擅长:交通事故

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  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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