2022-04-15 21:23:50
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律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：国内保险公司对自己的保险业务员都实行的是代理人制度，双方只是非常简单的代理合同关系，代理人不是公司的雇员，没有底薪，更无权享受公司及社保的福利待遇。有的保险公司进行改革规定，不管是谁，只要在公司干满六年，或达到一定级别，为公司有特殊贡献的代理人，都可与公司签订正式的劳动合同，代理人从原来与公司的“业务代理关系”，变为“聘用关系”,并有固定底薪，正式签订劳动合同和享有国家规定的社会福利保障。保监会就有领导指出：保险代理人没有归属感，是一支短期队伍，这恰恰与保险公司发展的长期战略相悖。那么劳动合同法中代理公司的职工。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：可调价格包括可调综合单价和措施费等，双方应在合同中约定综合单价和措施费的调整方法。那么外包合同无底薪犯法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：建筑工程质量检测员的工资主要为底薪加提成，也就是要看个人业绩的。工程检测大致分为建筑工程检测和公路水运检测，前者主要从事工业民用建筑，后者从事公路、市政、桥隧等项目。建筑工程质检员岗位职责：1、对项目的质量管理工作负责。那么建筑工程质量检测工资多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。那么公司单方面解除劳动合同怎么赔偿是底薪吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：辞退是全部工资赔偿，用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。
林艳英律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：（一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。那么女职工怀孕的工资待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：二、平均工资还是底薪补偿根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在与劳动者终止劳动合同时，应当按照有关规定向劳动者支付经济补偿,在处理相关纠纷时，用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定，协商一致处理好经济补偿问题,在处理相关纠纷时，用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定，协商一致处理好经济补偿问题,劳动者在公司工作5年，月工资为8000元，当地规定的终止劳动合同经济补偿标准为n+1,因此，在本案中，应当以劳动者在B部门实际获得的月工资作为经济补偿的计算基数。
张芸律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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擅长：婚姻家庭
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