2021-11-29 15:47:27
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新疆生产建设兵团有明确的区域范围。共有十四个师,其中13个农业师,1个工业师(建工师)。4个城市是阿拉尔市(农一师)、图木舒克市(农三师)、五家渠市(农六师)和石河子市(农八师)。
《中华人民共和国宪法》 第三十条 中华人民共和国的行政区域划分如下：1、全国分为省、自治区、直辖市；2、省、自治区分为自治州、县、自治县、市；3、县、自治县分为乡、民族乡、镇。 直辖市和较大的市分为区、县。自治州分为县、自治县、市。 自治区、自治州、自治县都是民族自治地方。
律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：各省、自治区、直辖市税务局，各计划单列市税务局，海洋石油税务管理局各分局：我局国税地字第088号《关于石油生产建设用地土地使用税税额标准问题的通知》曾明确“对于直接用于石油生产建设的占地，在一九九○年底以前，暂按当地规定的适用税额的低限征收。那么石油生产建设用地土地使用税税款通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
擅长：交通事故
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内容：安全文化是伴随人类的生产活动而产生的。安全文化是人类生产活动与生存过程中的安全价值观、安全方式、安全行为准则以及安全规范、安全环境的总和。安全文化作为企业文化建设的重要内容，其重点在于规范人的安全思想和行为，使安全操作的重要性、必要性深深扎根在每位员工的心中，让安全操作成为自觉行动。因此，加强安全文化建设是抓好企业安全生产的金钥匙。那么浅谈安全文化建设及其对企业安全生产的影响。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：中华人民共和国国务院令第393号《建设工程安全生产管理条例》已经2003年11月12日国务院第28次常务会议通过，现予公布，自2004年2月1日起施行。总理温家宝二○○三
元甲交通律师律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：第七条建设单位不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求，不得压缩合同约定的工期,第三章勘察、设计、工程监理及其他有关单位的安全责任第十二条勘察单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行勘察，提供的勘察文件应当真实、准确，满足建设工程安全生产的需要,第八条建设单位在编制工程概算时，应当确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用,第十四条工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。
林艳英律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：建设工程项目生产过程的总集成者是谁
张嘉娱律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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内容：有人说，一个单位如果在短时间内实现安全生产，靠的是运气；三年两年实现安全生产，靠的是严格管理；那么，长时间做到安全生产，就必须靠安全文化建设，让安全成为职工的一种文化习惯。安全制度警句化。使这些安全警句口诀人人口熟能详，个个见诸行动，从而极大地提高员工的安全技术素养和故障处理能力。安全关怀人性化。那么安全生产要依靠安全文化建设。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师
擅长：交通事故
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内容：建设工程安全生产事故的一般处理程序是什么？
李楠楠律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：高楼大厦逐渐林立，一层层的盖建完成，工程质量事故也频繁发生，那么，针对建筑工程一般安全事故处罚标准，发生建设工程安全生产事故的一般处理程序是什么呢?下面看下大律网专业律师的解答。
冯清琴律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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内容：各省、自治区建设厅，直辖市建委及有关部门，计划单列市建委，新疆生产建设兵团建设局，各有关单位：为推进“十一五”期间可再生能源在建筑中的应用，引导可再生能源在建筑中应用的技术发展，加强对建设部、财政部可再生能源建筑应用示范项目的技术支撑，依据《建设领域推广应用新技术管理规定》、《建设部推广应用新技术管理细则》，以及实施《建设事业“十一五”重点推广技术领域》的要求，我部组织编制了《建设部“十一五”可再生能源建筑应用技术目录》，现印发给你们,请结合本地区情况，做好相关技术在可再生能源建筑应用示范项目中的推广应用工作,中华人民共和国建设部二〇〇七年八月三十日。
冯清琴律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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内容：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。那么新疆建设兵团3级伤残技工具体赔偿办法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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内容：各行业除必须遵守上述一般性标准外，还应制订具体的、适合本行业特点的竣工验收标准。那么生产性建设项目竣工验收标准是怎么样的？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：建质[2003]107号各省、自治区建设厅，直辖市建委，江苏省、山东省建管局，新疆生产建设兵团建设局，国务院有关部门建设司（局），中央管理的有关总公司：自1997年我部《关于印发〈施工现场工伤保险
崔玉君律师
擅长：婚姻家庭
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内容：（二）安全文化建设有利于企业做强做大 煤炭企业只有强调了安全文化的建设，才能实现生产的安全，才能保证生产的顺利进行。（三）安全文化建设是和谐新矿区建设的根本要求 煤矿安全生产关系到职工群众的生命财产安全，关系到企业改革、发展、稳定大局。那么浅议安全文化建设在煤炭企业安全生产中的作用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：正文：关于对《建筑施工企业安全生产管理规范》征求意见的函建质安函[2009]49号中华人民共和国住房和城乡建设部2009年08月20日各省、自治区建设厅、直辖市建委、山东省、江苏省建管局，新疆生产建设兵团建设局，中央管理的建筑企业：为进一步规范建筑施工企业安全生产管理工作，提高施工企业安全管理的水平，我们委托上海市建设工程安全质量监督总站等单位负责编制国家标准《建筑施工企业安全生产管理规范》,64180254通讯单位：上海市建设工程安全质量监督总站地址：上海市小木桥路683号邮政编码：200032中华人民共和国住房和城乡建设部工程质量安全监管司二〇〇九年八月十八日本文关键词：建质安函[2009]49号,,请于9月30日前将修改意见以传真或电子邮件方式传至上海市建设工程安全质量监督总站,联系人：陶为农电话：021&mdash,目前，《建筑施工企业安全生产管理规范》已完成，现请你们组织有关人员进行认真研究，并提出修改意见,64038311传真：021&mdash。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：关于加强高温酷暑期建筑施工安全生产工作的通知关于加强高温酷暑期建筑施工安全生产工作的通知建办质电[2006]117号各省、自治区建设厅，直辖市建委，江苏省、山东省建管局，新疆生产建设兵团建设局：为加强高温酷暑期建筑施工安全生产工作，现就有关事项通知如下：一、充分重视高温酷暑安全生产工作各级建设行政主管部门要从贯彻落实科学发展观的高度，牢固树立以人为本的思想，把加强防暑降温工作作为维护建筑工人合法权益的重要内容抓实抓好,三、突出重点，开展夏季高温安全生产专项检查要针对夏季施工作业人员易疲劳、易中暑、易发生事故的特点，结合预防高处坠落专项整治工作认真开展安全生产检查，做到防患于未然,四、完善应急预案，及时妥善处理突发事件各级建设主管部门要安排好高温酷暑期间安全生产值班和调度工作，进一步完善应急预案，发生安全事故和紧急情况要按规定及时上报并做好妥善处理,二、采取有效措施，确保作业人员安全健康一要督促施工单位加强对作业人员暑期施工安全培训，在施工现场配备防暑设施、防护用品和防暑药品,要督促各施工单位成立应急小组，做到责任落实、资金落实、措施落实，确保高温酷暑期施工安全,中华人民共和国建设部办公厅二○○六年八月十六日。
张旭律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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接班人是企业持续发展的核心引擎，接班人是企业基业长青的关键保障，其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡，更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人，企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降，甚至走向衰落。 苹果（Apple）：乔布斯去世后，库克（Tim Cook）成功延续“产品极致化+供应链优化”战略，使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例：某些家族企业因接班人战略失误，导致业务萎缩甚至破产（如部分传统制造业）。 文化传承：防止组织灵魂流失 阿里巴巴：张勇接棒马云后，继续强化“客户第一”文化，推动组织升级。 反面案例：某些企业因接班人忽视文化，导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动：避免“守成思维” 微软（Microsoft）：纳德拉（Satya Nadella）接任CEO后，推动云优先战略，使微软重回科技巅峰。 反面案例：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 风险抵御：确保企业韧性 华为：任正非通过轮值CEO制度培养接班人，确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例：某些企业因突发领导人更迭（如创始人猝逝），导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人？ 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设：（如GE的“领导力发展计划”） 轮岗历练（如京东的“管培生制度”） 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命（如丰田的“精益生产”文化传承） 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务，而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度：战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划，如同大厦无地基，风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司，都应尽早建立接班人培养机制，我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案，助力企业基业长青。
三人经商议合伙干工程， 由于合作期间分歧较大，两人退股， 导致后期发包人拒绝支付工程款， 869万欠款该如何快速要回？ 三人商议合伙干工程 2017年，工程公司（化名）经招投标取得某县区交通运输扶贫“建养一体化”工程的施工。 经由市政建设公司（化名）的法定代表人及胡先生与工程公司商谈一致，将工程中的其中五个标段的施工进行转包。 胡先生与沈某、孙某三人经过协商，由胡先生和孙某负责出资，沈某负责承接工程，三人共同承包该标段的工程施工，以市政建设公司的名义开展业务，于2017年6月20日正式开始施工。 由胡先生与孙某负责现场项目施工管理，组织人力、机械设备、原材料等，并在现场临时搭建混凝土搅拌站，对上述标段进行实际施工。 两人退股导致工程款拖延 2017年7月9日，沈某、孙某与胡先生共同补签《项目合作协议书》一份，约定合作承包施工范围、股份比例、工程管理责任及分工、资金、财务管理等内容。 2018年11月4日，市政建设公司与工程公司签订协议，约定工程内容、工程地点、工期、定价方式、工程款支付等。 2019年1月16日，因沈某、孙某与胡先生在合作期间出现分歧，故沈某、孙某退出合作，由胡先生继续施工，各方签订合同一份，由胡先生支付沈某、孙某相应股份转让款，承接的上述工程由胡先生继续施工。 2019年12月31日，胡先生按期完成上述所有工程的施工义务，并交付业主使用至今。市政建设公司与工程公司已支付了一部分工程款，还剩余约869万元工程款一直拖延支付。 申请仲裁要回全部款项 2020年—2023年间，胡先生无数次与多个合作方沟通时，产生了严重的分歧与矛盾，所以款项一拖再拖，一直未解决工程款纠纷。 于是在2023年6月，胡先生找到北京天用律所，天用律师帮助胡先生梳理了案情，指导收集证据，包括合同、施工情况记录、合作协议书、结算会议纪要等全面的证据资料。 资料准备齐全后向北京仲裁委申请仲裁，由两位资深的天用律师参与出庭。庭审中，天用律师对全面的证据进行观点论述，对被拖欠的工程款据理力争，得到了仲裁院的认可与支持。 经合议，仲裁庭裁决如下： 1、工程公司向胡先生支付工程款869万元； 2、本案支出的保全费、保全保险费和律师费全部由工程公司承担； 3、本案仲裁费由胡先生承担20%，由工程公司承担 80%。 经过天用律师的不懈努力，胡先生的全部诉求达成，胡先生对天用律师的专业能力非常认可，特意送来一面锦旗表示感谢！
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