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答签订劳动合同的好处：对于劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的证据，对于用人单位而言则可以增强员工归属感，避免不必要的纠纷。劳动合同也能保障劳动者的合法权益不受侵害。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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内容：如果为永久不能，债务人不再负履行义务;如果为一时不能，则除非以后的履行对债权人已无利益，债务人仍不能免除履行义务。债务人应负因履行不能而产生的法律责任。在全部不能、永久不能时，债权人有权要求解除合同，并要求债务人进行损害赔偿。债务人应及时向债权人告知履行不能或者需要延期履行或部分履行的理由，并取得有关的证明。代偿请求权是指债务人基于与发生履行不能的同一原因取得给付标的的代偿利益时，债权人有权请求债务人偿还其代偿利益的权利。比如因债务人疏于管理，标的物被第三人不法损坏，发生债务人对第三人损害赔偿请求权，同时发生对债权人的履行不能。
王学瑞律师2022.03.26323人收看
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王熙律师
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内容：所以无固定期限劳动合同，存在于劳动者也就是员工，在法律所规定的劳动年龄期限之内，当用人单位与劳动者之间的无固定期限劳动合同，发生解约的情况的时候，作为用人单位也要向劳动人员也就是员工，提供经济上面的补偿。无固定期限的劳动合同，对于劳动者以及用人单位来讲，都是有优点的。(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。那么无期限劳动合同有什么好处。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.02375人收看
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姚平律师
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答所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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民法典规定离婚后可以永久有居住权吗_民法典离婚后永久居住权有效吗
内容：法律依据：《民法典》第三百六十六条居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要,《中华人民共和国民法典》第三百六十六条【居住权的定义】居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要,《中华人民共和国民法典》第三百六十六条【居住权的定义】居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要,一、民法典离婚后永久居住权有效吗根据我国《民法典》的相关规定，民法典规定，设立房屋居住权时，如果约定永久居住权的，一般情况下视为约定不明确，不影响居住权合同的效力，但房屋所有人有权随时解除合同。
王熙律师2022.05.162550人收看
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答好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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内容：未约定有效期合同期限如何确定()合同生效时间民法典第百零条合同生效时间依法成立的合同自成立时生效但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定合同应当办理批准等手续的依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。可见合同旦生效便约束双方契约必须信守。民法典第百零条租赁最长期限租赁期限不得超过年。最后附解除条件或终止期限的合同自条件成就或期限届满时失效。但若法律既无特别规定当事人又未约定期限或约定不明确的则合同将永久性地约束双方任何方不得擅自变更或解除合同。那么未约定有效期合同期限如何确定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.02.10246人收看
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张嘉娱律师
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答纸质合同永久保存的方法：如果是公司签订的各类合同文书，可以根据本单位的规章制度进行存档保管。依法成立的合同，自成立时生效。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。法律依据：《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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内容：第三十九条当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误的可以向出具该公证书的公证机构提出复查。公证书的内容违法或者与事实不符的公证机构应当撤销该公证书并予以公告该公证书自始无效公证书有其他错误的公证机构应当予以更正。委托人不在本地的其委托书应经当地公证处公证。三房产管理部门批准的卖房申请书和评议房价单等。四房屋买卖合同草稿。六如果是单位买房或卖房就应提供有关主管部门批准文件。那么买卖房产公证合同永久有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.03.02113人收看
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任冰峰律师
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答永久租赁合同违反法律规定的部分是无效的。租赁合同的租期最长是二十年，超过二十年的部分不发生法律效力。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。法律依据：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
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内容：书面合同是指以文字为表现形式的合同形式。企业签订合同，总是为了达到一定的经济目的。对此催天下小编为大家详细阐述一下签订书面合同的好处。书面合同有效的约定了合同双方的权利和义务，对合同的履行有积极的作用，能够较为有效的约束违约行为，能够最大程度的保障自己的合法权利。但在有些情况下，签订书面合同却成为合同生效的条件。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。那么签订书面合同的好处有哪几点。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.02.091020人收看
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邢颖律师
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答你好，感谢你的信任和咨询，针对你咨询的问题有如下建议，1你可以详细讲述一下事情的经过和原因，以便帮你分析判断。2你可以致电咨询我们，我们有专业人员帮你解答。
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内容：约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。订立口头合同的好处是：简易方便，缔约成本低。书面合同较为安全，能有效地预防和辩明纠纷。但书面合同会影响交易的便捷，凡事必起草条文并签字盖章，有时容易丧失商机。
姚平律师2022.04.08116人收看
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刘晓红律师
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答你好，具体需要你说一下什么情况
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内容：采用协议离婚有什么好处协议离婚的好处有：1、时间短。因此，相对诉讼离婚而言，协议离婚所需时间最短。可见，协议离婚，是最节约时间成本的离婚方式。因为协议离婚很快就可以办结，不像诉讼离婚那样需要几个月的时间，所以当事人避免了几个月的诉讼过程带来的思想压力，精神上可能受到的折磨会少一些，因为离婚手续相对隐密，来自父母和周围朋友的压力也会小一些。可见，协议离婚基本上没有经济成本，而对诉讼离婚而言，花费的经济成本要大得多的多。那么采用合同离婚的好处是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.30271人收看
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李维律师
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内容：在现实社会中大家都知道一般来说单位是不可以随意开除员工的，否则的话需要支付相应的补偿金。但是很多时候双方签订的是劳务合同，面对这样的情况下，那么在民法典中永久性劳务合同解除如何赔偿呢?下面就由大律网小编为大家解答相关的内容。
周春花律师2021.11.041004人收看
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答建议还是根据实际价格进行填写，因为依法订立的合同具有法律效力，如果合同上写的原价，对方是可以要求按照原价来履行的。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
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内容：合同纠纷败诉无力偿还怎么办债务应当清偿。暂时无力偿还的经债权人同意或者人民法院裁决可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的由人民法院判决强制偿还。实践中债务人无力偿还又有两种不同的情况种是暂时无力偿还。如果是永久无力清偿的话则只能就债务人的个人现有财产来清偿。人民法院对有前款规定的行为之的单位可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留构成犯罪的依法追究刑事责任。那么合同纠纷败诉无力偿还怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
2022.02.10289人收看
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内容：办理租赁合同登记对于当事人来说相当重要，因为租赁行为虽然是一种平等主体之间的民事行为，政府行政管理不宜过多干涉。房屋租赁关系会产生一些权利，改变优先承租权和优先购买权，经过登记的合同证据效力大于未登记的;由于合同登记管理机关审查房产证明和双方身份证，很大程度上保护承租人的权利，如有的设置了抵押权则起到提醒承租人的作用，可更好地保护承租人的利益。发生纠纷后，最后以在管理部门登记的合同为准来付租金，这是因为，当事人进行房屋租赁合同登记时，登记管理机关会有留底合同，这样可以很好地保护双方当事人的合法权益。那么进行租赁合同登记的好处。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师
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冯清琴律师
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答合同可以是永久的，主要是根据当事人之间约定确定。合同的内容由当事人协议确定，包括合同双方的姓名、单位和地址；合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬、合同履行期限、履行地点和方式；合同的违约责任及争议解决方式；法律规定的其他内容等。法律依据：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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内容：合同、欠条签字用自己的笔有哪些法律好处 多地警方工作中发现，近日，一款名为“自动褪色魔术笔”的特制签名笔在网上热卖。网上搜索发现，现已有不法分子利用“自动褪色魔术笔”书写借条等，进行犯罪活动。 “自动褪色魔术笔”外形与普通签字笔无异，只是采用了特殊墨水。 此笔极易引发的几类经济案件 一、是利用“自动褪色魔术笔”的特性，在民间个人借贷时，利用事主不会时刻查看借据的心理，从而在得到钱财后以没有签字借钱为由，达到非法占有的目的。 三、是不法分子从银行处开立小额银行票据后用“自动褪色魔术笔”填写，购买货物实施诈骗。那么合同、欠条签字用自己的笔有哪些法律好处。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.02.07497人收看
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答劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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内容：可见，协议离婚，是最节约时间成本的离婚方式。目前根据《人民法院诉讼费收取办法》的规定，离婚案件按财产争议额收取，如果争议财产在1万元以下，收费50元，争议财产超过1万元的部分，按争议财产1%的比例收取受理费。可见，协议离婚基本上没有经济成本，而对诉讼离婚而言，花费的经济成本要大得多的多。那么通过民政局办理合同离婚有哪些好处。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.30273人收看
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张旭律师
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答一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等)，同样也是可以辞退的三、劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。四、如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
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内容：合同纠纷败诉无力偿还怎么处理债务应当清偿。暂时无力偿还的经债权人同意或者人民法院裁决可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的由人民法院判决强制偿还。实践中债务人无力偿还又有两种不同的情况一种是暂时无力偿还。如果是永久无力清偿的话则只能就债务人的个人现有财产来清偿。人民法院对有前款规定的行为之一的单位可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留构成犯罪的依法追究刑事责任。那么合同纠纷败诉无力偿还怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答可以先在平台投诉，投诉解决不了的话就需要起诉了
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2021-12-02 07:48:49
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