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你好就是我们公司准备裁员了请问除了赔偿金外奖金还会发吗
2022-06-14 15:05:11
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王熙 律师
擅长领域：债权债务建设工程民间借贷
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一般是会有的
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
我也要问>
2022-06-14 15:05:11
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律师介绍
王熙
2025-07-19 13:34:59
北京市律师协会会员、中华全国律师协会会员、北京天用律师事务所合伙人/主任、中小企业协会调解中心调解员。
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裁员赔偿金什么时候给
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
裁员赔偿金什么时候给
内容：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。那么裁员赔偿金什么时候给。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.07236人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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死亡赔偿金配偶是否分一半
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
死亡赔偿金配偶是否分一半
内容：死亡赔偿金配偶是否分一半依据我国相关法律的规定，死亡赔偿金并不属于夫妻共同财产，所以配偶是不能分一半的，而是由死者家属协商如何分配。《民法典》第一千零六十二条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金；(二)生产、经营的收益；(三)知识产权的收益；(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；(五)其他应当归共同所有的财产。那么死亡赔偿金配偶是否分一半。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.04580人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工厂转型裁员怎么赔偿
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
工厂转型裁员怎么赔偿
内容：裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工厂转型裁员怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.08779人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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解除劳动关系经济赔偿金的案由
张芸律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动关系经济赔偿金的案由
内容：我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而终止的情况下不需要支付，变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。那么解除劳动关系经济赔偿金的案由。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.11491人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答你好，建议协商处理
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裁员补偿超出30万如何纳税
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
裁员补偿超出30万如何纳税
内容：根据我国《个人所得税法》规定，下列各项个人所得，免征个人所得税：（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；（二）国债和国家发行的金融债券利息；（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；（四）福利费、抚恤金、救济金；（五）保险赔款；（六）军人的转业费、复员费、退役金；（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的那么裁员补偿超出30万如何纳税。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.08464人收看 -
周春花律师
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擅长：婚姻家庭
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裁员补偿金是否属于夫妻共同财产
冯清琴律师
北京天用律师事务所
裁员补偿金是否属于夫妻共同财产
内容：应该不属于，实行解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在被解除劳动关系以后，寻找到新工作以前，基本生活开支有必要的保障，或者有能力继续治疗疾病。经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系，是补偿给特定人的，主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质，应属夫妻一方特有财产。如将夫妻一方的经济补偿金作为夫妻共同财产予以分割，有悖于公平合理的法律精神，也不符合该经济补偿金发放的本来目的。那么裁员补偿金是否属于夫妻共同财产。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.02.11621人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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裁员员工不签字怎么办
段建国律师
北京天用律师事务所
裁员员工不签字怎么办
内容：用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知那么裁员员工不签字怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.12217人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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问你好，去年10月被裁员，我是一年工龄，商量好了一个月的赔偿金，但由于公司当时没钱，就双方签了协议，协议上写的2022年5月31号之前给，但是到现在也没消息，去问以前的部门主管也说不清楚，这种该怎么办？答你好，你可以以签订的协议申请劳动仲裁
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裁员赔偿金扣税吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
裁员赔偿金扣税吗
内容：裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。那么裁员赔偿金扣税吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.11364人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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残疾赔偿金是夫妻共同财产吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
残疾赔偿金是夫妻共同财产吗
内容：什么是残疾赔偿金残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。即使婚姻关系终止前并未实际占有，但只要继承发生在夫妻关系存续期间，所继承的财产也是夫妻共同财产，但本法第十八条第三项规定的除外。残疾赔偿金是否属于夫妻共同财产《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、津贴、营业收入、知识产权等，归夫妻共同所有。依据《民法典》第一千零六十三条第二项规定为夫妻双方一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用属于夫妻一方的财产。那么残疾赔偿金是夫妻共同财产吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.02.11179人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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被辞退赔偿金包括奖金吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
被辞退赔偿金包括奖金吗
内容：公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么被辞退赔偿金包括奖金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.06168人收看 -
龙珊律师
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被裁员的赔偿金一般怎么计算
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
被裁员的赔偿金一般怎么计算
内容：赔偿金的计算需要考虑多个因素，包括员工的服务年限、月薪、年终奖金和福利等,赔偿金是表示雇主对员工的赔偿义务，其计算基于多个因素，包括但不限于员工的服务年限、月薪、年终奖金和福利等,福利和其他额外待遇赔偿金的计算还需要考虑员工的福利和其他额外待遇,其次，我们需要计算该公司的福利和其他额外待遇，这里包括医疗保险和退休金计划,总的来说，赔偿金的计算需遵循劳动法的相关规定，并且需要结合公司的实际情况来具体操作,被裁员是一件非常棘手的事情，但在法律的保护下，员工可以通过计算赔偿金来获得合理的赔偿。
赵金保律师2023.06.26874人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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交通事故赔偿金有没有时间限制？
张旭律师
北京市元甲律师事务所
交通事故赔偿金有没有时间限制？
内容：交通事故赔偿有期限。受害人应当在治疗终结后3年内向对方主张赔偿，否则过诉讼时效。交通事故致身体受伤、残疾或死亡的，其民事诉讼的第三百一十七条 多式联运经营人的权利义务时效为3年。交通事故造成财产损失的，其民事诉讼时效为3年。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均多式联运经营人收到托运人交付的货物时，应当签发多式联运单据。当事人无固定收入的，按照交通事故发生地国有同行业的平均收入计算。其计算标准，按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。那么交通事故赔偿金有没有时间限制？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.04466人收看 -
李楠楠律师
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解除劳动关系经济赔偿金依据
周春花律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动关系经济赔偿金依据
内容：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么解除劳动关系经济赔偿金依据。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11489人收看 -
赵金保律师
主任律师
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产假期间公司裁员如何赔偿
周春花律师
北京市元甲律师事务所
产假期间公司裁员如何赔偿
内容：产假期间公司裁员如何赔偿公司进行经济性裁员的，女职工在产假期间的，不能裁员的，如果裁员要支付双倍的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
周春花律师2022.03.28228人收看 -
杨一凡律师
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答您好，有经济赔偿金就没有违约金了
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我爸后老伴儿子能继承死亡赔偿金吗
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我爸后老伴儿子能继承死亡赔偿金吗
内容：我爸后老伴儿子能继承死亡赔偿金吗依据继承法的规定，老人再婚的，再婚后老伴的儿子能不能继承老人的死亡赔偿金，要依据是否订立遗嘱而定，如果是法定继承的，是没有继承权的。《中华人民共和国继承法》第十条遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。法律如何确定遗产范围根据《中华人民共和国继承法》第三条 规定，遗产包括以下几项：公民的合法收入。如，工资、奖金、存款利息、从事合法经营的收入、继承或接受赠予所得的财产。如农村承包专业户的汽车、拖拉机、加工机具等。那么我爸后老伴儿子能继承死亡赔偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.04143人收看 -
翁玉素律师
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「同等责任≠赔偿对半！」当交通事故遇上同等责任，赔偿金只能对半砍？伤者两个十级伤残+同责比例，元甲律师用实战打破认知：交强险赔偿19.8万元，加上商业险赔付合计27万余元。当事人的锦旗与口碑就是对我们专业的最大认可！许瑞林 361评论 -
痛心现状：为什么企业越做越累？ 人工成本年年涨，但人效反而下降？ 部门扯皮严重，30%时间浪费在流程内耗？ 固定成本居高不下，利润被一点点蚕食？ 根本原因：你的企业结构还停留在“农耕时代”！ 降本增效的终极解法：结构性革命 （不是裁员砍预算，而是重构底层逻辑！） 你是否有想改变现状却无从下手的窘境？你是否也想做到做企业不那么累？联系我们，作为专为企业发展服务的专业团队，助力你的企业转型升级、破局增长。
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感谢委托人对元甲【专业敬业 不负重托】的认可，在交通事故领域，元甲有19年的专业经验硬核保障，绝对值得信赖！ 伤者被撞腰椎骨折，元甲律师一审诉讼帮伤者争取到各类赔偿金共计约60万。保险公司推诿拒赔申请二审上诉，元甲律师专业应对！法官驳回二审所诉，最终维持原判！许瑞林 429评论 -
发生交通事故，已经认定我方主责，还有余地扭转吗？ 元甲精神是只为成功找方法！💪💪💪 最终主责变同责，帮伤者争取到20余万元赔偿金！
许瑞林 459评论 -
骑摩托车被汽车撞死，认定双方同责？ 逝者家属不接受这样的责任认定！ 元甲律师专业护航，助力申请复核、和解谈判！ 仅用20天结案，拿到百万赔偿金！
许瑞林 934评论 -
传统成本管控=节流？不如用结构性产品重新开源！ 在竞争激烈的市场环境中，企业如何既能降低成本，又能提升效率？答案就藏在科学的公司架构设计中！优化架构不是简单的“裁员减薪”，而是通过战略重组、流程再造和资源整合，实现企业运营的“轻装上阵”。 您是否也常考虑降本？您是否也常琢磨增效？却毫无头绪，我们的聚宝盆产品正是针对您的这些困惑专门设计，为您排忧解难。期待您的咨询。 成本控制不是终点，结构优化才是未来！北京天用律师事务所 636评论 -
企业降本增效常常会陷入哪些误区？ 目标不清晰：降本与增效脱节，单纯“砍成本”导致业务萎缩。 缺乏长期规划：短期行为（如裁员、削减研发）损害企业竞争力。 企业该如何解决以上问题呢？ 明确战略定位：将降本与战略目标结合（如聚焦核心业务、数字化转型）。 动态成本管理：区分“战略性成本”（如研发、人才）和“低效成本”，避免一刀切。北京大律学苑 100评论
