2021-12-09 08:04:39
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如果自己的小区有噪音的，是侵害了自己的休息权的，当事人可以向行政机关进行投诉，也可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人予以赔偿。制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款。
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第五十八条 违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款。
律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：北京长期员工离职补偿金标准是什么劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
元甲交通律师律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对方有异议的可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的依照其规定。那么长期工解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：公众环境研究中心主任马军表示，为了确保居民生活安宁，今年6月5日起施行的《中华人民共和国噪声污染防治法》明确规定，对已竣工交付使用的住宅楼、商铺、办公楼等建筑物进行室内装修活动，应当按照规定限定作业时间,此外，《北京市环境噪声污染防治办法》进一步明确，法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的居民住宅楼内进行产生噪声的装修作业,专家表示，对那些在禁止时间段装修噪声扰民的行为，社区、业主委员会、物业应当及时劝阻、调解,基层群众性自治组织指导业主委员会、物业服务人、业主通过制定管理规约或者其他形式，约定本物业管理区域噪声污染防治要求，由业主共同遵守,马军介绍，相关法律明确规定，全社会应当增强噪声污染防治意识，自觉减少社会生活噪声排放,家庭装修引发的噪声问题，成为不少小区居民的烦心事儿。
李孟阳律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：一、长期合同被辞退有什么补偿1、长期合同被辞退可能会获得经济补偿金、或者是获得经济赔偿金。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚,经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚,长期分居离婚财产如何分割依据婚姻法的规定，夫妻长期分割造成感情破裂的，双方可以协商共同财产的分割问题，协商不成的，向法院起诉由法院判决,长期分居离婚财产如何分割依据婚姻法的规定，夫妻长期分割造成感情破裂的，双方可以协商共同财产的分割问题，协商不成的，向法院起诉由法院判决。
吴梦云律师擅长：交通事故
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内容：因此，法院在审理离婚案件时，是根据夫妻双方当事人的感情是否确已破裂为依据来判决离婚的,如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚,如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚,有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人同居,经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚,一、民法典一方长期坐牢另一方是否可以离婚根据我国《民法典》的相关规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解。
李楠楠律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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内容：处理方式处理邻居噪音扰民问题，可以通过多种方式解决,如何取证并处理邻居噪音扰民的问题，成为多数居民关注的焦点,在处理噪音扰民问题时，我们应当遵守法律法规，尽可能通过协商的方式解决，保持良好的邻里关系，共同营造一个和谐宜居的环境,取证方式在处理邻居噪音扰民问题时，最关键的是如何取证,也就是说，邻居的噪音扰民行为已经涉嫌违法，属于治安管理处罚法规定的违法行为,邻居噪音扰民问题困扰着广大市民，处理这种问题需要大家齐心协力，既要尊重邻居的权益，也要维护自己的合法权益。
崔玉君律师擅长：交通事故
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内容： 长期欠钱不还怎么办（一直欠钱不还怎么办）
许瑞林律师擅长：交通事故
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内容：► 4月23日起，数名群众先后向陕西网《问政陕西》平台留言反映称：榆林高新华府小区周边高新融府、绿城等建筑工地近期彻夜施工，噪音扰民，工地周围无任何隔音设施，严重影响附近居民正常生活,4月23日起，数名群众先后向陕西网《问政陕西》平台留言反映称：榆林高新华府小区周边高新融府、绿城等建筑工地近期彻夜施工，噪音扰民，工地周围无任何隔音设施，严重影响附近居民正常生活,►►►部门答政5月5日，针对群众反映问题，浐灞生态区城市管理和综合执法局作出回复：一、基本情况经城管执法二大队实地核查，网友反映的御锦城小区附近施工噪声源头实际为西安御锦城4-R2地块总承包工程存量垃圾治理项目。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：进行工程建设时，施工单位要依法施工，不得干扰周围居民的正常生活和工作，特别是在夜间施工时，产生的噪声最容易对居民造成影响，损害居民利益，要承担法律责任，那么建筑施工扰民如何赔偿?大律网知名律师事务所整理了相关知识，希望对大家有帮助。
张旭律师擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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内容：长期酗酒怎么样才能离婚？“酗酒”等情形下的离婚调查取证注意事项， 在离婚诉讼中，需要提供证据证明对方存在酗酒行为。以下是几种可能的取证方式，可以找寻酗酒的见证人作为证人，也可以找寻当事人以前写过的保证书作为书证。 但证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据
张嘉娱律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：第六十一条受到环境噪声污染危害的单位和个人，有权要求加害人排除危害;造成损失的，依法赔偿损失。倘若工地依旧夜间施工，噪音扰民的，可以收集证据资料，到法院起诉，要求停止侵害赔偿相关的损失，如精神损失、物质的损害等。
赵金保律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：一方长期酗酒离婚的途径，具体如下：协议离婚。夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可；起诉离婚。
任冰峰律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：关于邻居扰民的问题，是在物业管理范围内的，物业有义务去劝导，如果劝导无效，居民可以报警处理。在生活中，如果居民在小区内感觉受到了噪音污染的干扰，首先可以向物业公司反映，让物业公司出面协调解决，物业管理企业应当对管理区域内的环境噪声污染行为予以制止，并及时向有关环境噪声污染防治的监督管理部门报告。如果物业公司沟通协调无果，业主也可以自行拨12369向环保部门进行投诉或报警处理。那么物业管邻居扰民吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：长期两地分居离婚的财产债务怎么办长期两地分居离婚的财产划分原则是首先由双方协议处理，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决,债务划分原则是，首先应当由共同财产共同偿还，共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿，协议不成的，由人民法院判决,二、夫妻一方伪造债务如何处理对离婚时夫妻一方提出的家庭共同债务，人民法院将审查其真实性，如涉嫌虚构，将依法不予认定。
于海明律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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企业如何用更少的投入获得更大的回报？ 好的企业结构让你的工作事半功倍 企业发展部创新构建"企业全周期组织结构解决方案"，针对初创期、成长期、成熟期及转型期等不同发展阶段，提供模块化、可迭代的组织架构设计体系，助力企业实现动态适配的战略发展。
企业降本增效常常会陷入哪些误区？ 目标不清晰：降本与增效脱节，单纯“砍成本”导致业务萎缩。 缺乏长期规划：短期行为（如裁员、削减研发）损害企业竞争力。 企业该如何解决以上问题呢？ 明确战略定位：将降本与战略目标结合（如聚焦核心业务、数字化转型）。 动态成本管理：区分“战略性成本”（如研发、人才）和“低效成本”，避免一刀切。
企业如何选择接班人，哪些能力是接班人一定要有的？ 企业在选择接班人时，不仅关乎个人能力，更涉及企业战略、文化传承和长期稳定发展。首先应考核接班人的行业经验、战略规划能力、财务与运营管理经验，接班人的领导力、决策魄力、危机处理能力；接班人是否认同企业使命、愿景、能否维护组织凝聚力。这些都是企业在选择接班人时必要考虑的因素，您选择的接班人这些能力具备了吗？
一个复杂的继承纠纷，李先生委托我们的时候说是其他继承人有遗嘱，并且我们发现对方已经把房子过户到自己名下，已经开始出售该房屋，李先生其实内心还是满伤心的，同样照顾父母，可是自己一无所有，后来在家人的鼓励下委托我们，也做好了长期打官司的准备。 李先生及家人也没想到，在我们专业团队做完财产保全措施后约对方来单位谈，从早上谈到下午现场签和解协议并支付房屋的折价款，从委托到拿到钱刚好31天，李先生及家人也是仪式感满满，特意送来4面锦旗和4个奖杯🏆表示感谢。
老板局限性的主要表现 1. 战略视野局限 表现：过度依赖经验决策，缺乏行业前瞻性，错失转型机会（如传统企业忽视数字化转型）。 2. 管理能力瓶颈 表现：企业规模扩大后，仍用“人治”代替制度，导致效率低下或团队失控。 3. 思维固化与学习惰性 表现：拒绝新知识（如数字化工具、新兴商业模式），凭直觉否定专业建议。 4. 用人局限 表现：任人唯亲、忌惮下属能力过强，导致团队平庸化。 5. 风险偏好失衡 表现：要么过度保守（不敢投资创新），要么盲目扩张（如乐视生态化反）。 6. 价值观与文化缺陷 表现：老板个人价值观（如功利主义、专制）渗透企业，阻碍长期健康发展。
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