2022-06-29 16:39:55
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律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：离婚孩子上大学抚养费怎么支付父母抚养孩子的义务截止到孩子18周岁。同时，最高院的司法解释还明确指出，孩子超过18岁，尚须父母履行抚养费义务的情况，是指：第一，孩子尚接受高中及以下教育。对于非因以上的情况，父母没有继续履行抚养的义务。离婚子女抚养权问题抚养权的归属：可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。失去抚养权的一方将失去与子女共同生活的权利。影响抚养权归属的因素1、孩子的年龄。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。那么离婚孩子上大学抚养费怎么支付。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：如果因个人原因需要停缴社保，需要提前咨询社保机构，并了解相关规定和操作流程,首先，在停交社保之前，需要提前咨询社保机构，并了解停缴社保的具体流程和规定,在停缴后，一定要按时恢复缴纳社保费用，避免影响社保待遇,因此，如果需要停交社保，一定要自行购买医疗、养老保险等相关保险，以避免因意外或疾病而导致经济上的负担,其次，在停缴社保期间，个人需要自行承担医疗、养老等方面的风险和责任,最后，在停缴社保之后，一定要在规定的时间内恢复缴纳社保费用。
许瑞林律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：单位未足额缴纳社保，导致劳动者受到损失，想通过诉讼主张赔偿是有条件限制的,（养老、工伤、医疗、生育、失业），对于劳动者个人而言，养老金和工伤赔偿的金额是受社保缴纳基数影响最大的两项，所以，单位未足额缴纳社保，劳动者退休后的养老金肯定会变少，如果发生工伤，赔偿金额也会变少,只有一种情况，单位明确不愿意补缴社保基数差，导致劳动者工伤赔偿金降低，劳动者才有可能通过诉讼手段获得工伤待遇损失的赔偿,如果单位明确不愿意不缴社保基数差，导致劳动者退休后养老金减少，劳动者也很难通过诉讼手段要到赔偿，一者，仲裁委和法院不会对未发生的事情进行裁判，再者，养老金每年都在变化，裁判机关也无法预测出劳动者未来的退休金，这种诉讼也是徒劳无功,而未足额缴纳社保这种情况，不在法律规定的受案范围内，所以劳动者要求赔偿的话，仲裁委和法院通常是不会受理的,劳动者要求单位以现金方式赔偿未足额缴纳的社保，这种诉求很难在仲裁委或法院立案，即便成功立案也不可能得到支持。
赵金保律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：3、被录取不去是否有影响假如您办理录取退档弃权时还处在该院校招生批次尚未结束期间，那么院校是可以选择直接退档（但由院校招生办决定您的退档理由是主观问题还是客观条件所导致的），然后再要求省级招生办再次投档其他考生的，否者一个录取名额就浪费了,假如你不办理弃权而选择直接不去报到，那么当院校在9月开学时，需要因为未报到而进行退档时，会直接在您的电子档案上面标明不诚信考生，这就会影响到您明年的高考录取,每年都会有很多学生由于没有被心仪的学校录取，所以不想去学校报到，但殊不知这样做的原因可能会导致：1、会被记入诚信档案部分省份或地区对于被录取不去上学这种情况，所采取的措施是将其记入个人诚信档案，或减少明年的志愿填报数量,总结：高考是人生中最重要的转折点，学生在填报志愿时一定要仔细应对，了解清楚各项规章政策，当考生没有被心仪大学所录取时，只要被录取的学校有实力强悍，或者有个别专业实力不错，小编认为是可以继续就读的,被录取之后是否可以换学校现在已经被大学录取不可能换学校了，你已经被录取了，别的学校就不会录取你了，档案上已经都注明了，且现在高考录取已经结束了，所以被大学录取之后就不能再换学校了，不像小学初中，我们可以办理转学，大学涉及一个录取分数线的问题，还有学校的招生计划问题，所以是不能换学校的,大学被录取之后是否可以换学校呢，如果因为学校不是很满意，不想去读那么可以退档吗，开学不去报到会怎样。
林艳英律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京天用律师事务所
内容：职工的实际社保基数根据其工资收入和所在地区的社保政策来确定，而不同的社保基数也会影响到职工所缴纳的社会保险费用和享受的社保待遇,社保基数的定义社保基数是指职工缴纳社会保险费用的基础数额，也是社会保险制度中的一个核心概念,企业所缴纳的社保费用也是根据职工的实际社保基数来计算的，因此社保基数越高，企业的社保成本就会越高,社保基数的计算方式和具体数额因地区而异，职工在缴纳社会保险费用时应根据自己的实际情况来选择适当的社保基数。
张嘉娱律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。那么大学生三方协议签了不去会有影响吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。那么终止解除劳动关系证明影响社保吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：遗体捐献影响社保继承吗不会影响到的。依据中国有关遗产继承之法律规定，被继承人死亡后，其遗产发生继承，具体如何继承：1、如果被继承人有遗嘱的，按其附合法定有效性的遗嘱内容进行继承；2、如果没有遗嘱的前提下，其遗产依继承法规定的法定顺序进行继承：即其死亡遗产由第一顺序继承人继承，没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人依法继承。第一顺序继承人：配偶、父母、子女第二顺序继承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。那么遗体捐献影响社保继承吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：针对失信人员子女不能上学的传言，最高人民法院审判委员会副部级专职委员表示：对失信被执行人采取信用惩戒措施，限制的措施非常多，其中一项就会被限制高消费，所以子女上高收费的贵族学校，就在限制之列，意思就是指失信后你的孩子除了上不了贵族学校，义务教育和高学历教育是不受影响的,父母欠款逾期成为失信人，对子女有什么影响,不可否认的是，父母失信对子女影响有是肯定的，但影响到何种程度，很多人还分不清,但是也无法排除，一些地方在推进工作中，急于排除阻力解决问题，就采取将对象人子女、家人与对象人相关问题捆绑的做法，就让失信被执行人的子女考不成公务员,父母失信，孩子考上大学被拒&ldquo,当然不能，一直面对失信带来的煎熬，只是因为你没找对方法，处理繁杂的债务问题，制定科学合理的还款计划。
段建国律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：不过，职工需要及时了解补缴的相关规定和事项，尽量避免中断社保缴纳产生不良影响,具体而言，职工需要到社保服务机构申请补缴社保费，并提供相关证明材料，例如离职证明、社保缴纳证明等,一般情况下，职工如果中断社保缴纳，是可以补缴的,此外，职工还需要了解不同社保险种的补缴时间限制,职工补缴社保费之后，社保关系即可恢复正常，即社保断交几年了再交也可续保,需要注意的是，如果中断社保缴纳时间过长，会产生一定的影响。
李维律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：长春市社保局工作人员表示，不论男女，目前，养老保险缴费年限是按年算的，12个月为一年，按整年算,程先生想问自己的缴费年限是按年算还是按月算,如果缴费年限不是整年，多交几个月的保费也不白交，因为社保是以实际缴纳的月数和个人账户的总金额来计算养老金的，没到30年就按实际缴纳月数来算,工作人员表示，工龄是按整年算的，12个月为一年不够不算,档案记载显示，他于1993年12月1号上班，如果明年11月份退休，仅剩半个月左右缴费年限就可达到30年,不够一整年12个月怎么算呢。
邢颖律师
擅长：交通事故
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内容：四、结语需要强调的是，中断缴纳社保是一种不负责任和违法行为，忽视了国家法律规定，加大了个人的退休风险和日后的生活负担,2.法律责任中断缴纳社保是违反国家的法律制度，如果被发现将会被追究相应的法律责任，受到相应的罚款、滞纳金及法律制裁,4.影响个人信用个人在参加社保时，如果中途中断缴纳，可能会影响到个人的信用评级，降低了未来获得贷款、信用卡等金融服务的可能性，对个人生活带来一定的影响，影响将会逐步扩大，增加了个人拓展社会生活、发展事业的难度,如果发现员工中断缴纳社保，将会降低员工的可信度，甚至可能对公司的信誉和形象造成损害，影响员工在用工单位及其他企事业单位的招聘过程中的优先权和竞争力,二、中断缴纳社保的后果1.不能享受社保待遇社保的核心不仅是保障生活，还包括将来的养老，中断缴纳社保，将失去享受国家福利的权利，包括退休金、医疗保险、生育保险及工伤保险等，使得无法享受到现有的社保待遇,社保是国家为保障人民基本生活，维护社会稳定与发展，提高全民素质，促进社会公正、公平而设立的社会保障制度，它是国家对公民的一种保障和义务，社保费的缴纳是一个法律制度，任何一个有收入的人都必须按时缴纳社保。
许瑞林律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：根据最高人民法院关于《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定，父母抚养孩子的义务截止到孩子18周岁。同时，最高院的司法解释还明确指出，孩子超过18岁，尚须父母履行抚养费义务的情况，是指：第一，孩子尚接受高中及以下教育。对于非因以上的情况，父母没有继续履行抚养的义务。失去抚养权的一方将失去与子女共同生活的权利。影响抚养权归属的因素：1、孩子的年龄。那么离婚后儿女读大学抚养费标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：是否可以办理无抵押无担保无社保贷款?社保就是社会保险的意思，属于国家强制性的保险，参加工作的，单位必须给办理社保，主要包括了养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险。具体来说，若是借款人能够提供房屋、汽车等抵押物作抵押，那么这种情况下即使不提供社保证明，申请贷款也会相对比较容易。当然，也有很多无抵押贷款产品并不需要社保，申请人直接选择不需要社保的产品即可。总体而言，是否有社保对于无抵押贷款来说，一般都不会有什么实质影响，但是作为一种福利待遇而言，正常缴纳社保是企业规范性的一部分。那么能否办理无抵押无担保无社保贷款？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：不转移社保影响最大的是未来的医疗报销、养老待遇。考虑到社保未全国联网没有转移养老保险的话可能无法达到累计年限。如果之前城市的养老金不转移过来退休金就会少了。要是不换工作地不办社保转移是没有任何影响的。《中华人民共和国民法典》第六百九十七条债权人未经保证人书面同意，允许债务人转移全部或者部分债务，保证人对未经其同意转移的债务不再承担保证责任，但是债权人和保证人另有约定的除外。第三人加入债务的，保证人的保证责任不受影响。
张旭律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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高考临近，孩子的未来方向如何选择？是跟随热门专业，还是挖掘天赋潜能？选大学、选专业、选城市，每一步都至关重要。科学的规划能让孩子少走弯路，最大化发挥优势。每年的这几个月就会有很多家长咨询我们，如果您的孩子也今年高考，但对未来方向的选择毫无头绪，请联系我们。
如何培养和选择企业接班人成为摆在很多民营企业家身上不得不面对和思考的问题，企业做得越大，在细分领域越有影响力，越是要考虑接班人问题，这个接班人可以是二代，也可以是职业经理人，而不管是谁，最重要的是要选择一位合适的能够带领企业在新环境下迈上新台阶的人，如何选？如何传？如何培养？都是需要企业慎重考虑的事。
50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。
作为管理者离开公司一个季度，公司运营会受影响吗？大多数人会回答，会受很大影响，甚至会倒闭。只有极少数人说没有影响。这个背后就是没有培养好接班人。对一家企业来说，能不能实现基业长青，核心就是对接班人的培养。大到整个公司，小到某个关键岗位，都需要培养接班人。那么该怎样培养接班人？1.培养接班人一定要趁早；2.定，你的标准是什么？3.千里马常有，如何识别千里马；4.大量培训，让接班人快速成长。
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