2021-12-14 17:05:54
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1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师介绍
北京天用律师事务所
内容：四、多久不发工资算是拖欠工资的律师结论通过以上分析，我们可以得出结论：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照约定日期支付工资，即可被认定为拖欠工资,一、多久不发工资算是拖欠工资的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,二、多久不发工资算是拖欠工资根据上述法律规定，如果用人单位未按照约定日期支付工资，即可被认定为拖欠工资。
任冰峰律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：（一）经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。（三）如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。那么被辞退补偿金平均工资是应发工资还是实发工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：总的来说，对于一个月工资5000元的人来说，他需要缴纳的公积金为1000元，社保为250元,以北京为例，根据规定每个月工资的20%需要缴纳到公积金中，其中公司和个人各缴纳10%,对于一个月工资5000元的人来说，他每个月需要缴纳1000元的公积金，其中500元是公司缴纳的，500元是个人缴纳的,首先，需要明确的是，公积金的缴纳比例是根据所在地的规定而定的,在北京，根据规定，每月工资的10%需要缴纳到社保中，其中公司和个人各缴纳5%,如果你在其他地区工作，公积金缴纳比例和上限应该都与北京有所不同。
李孟阳律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：公司不发工资员工去哪里投诉呢公司不发工资员工去哪里投诉呢在各级劳动行政部门进行投诉。工资支付暂行规定明确规定,“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”
姚平律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：如果是刚进公司还没干满一个月的根据实际情况试用期离职工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果是过了试用期的正式员工离职当月未干满一个月的劳动者也不知道用人单位给自己的工资对不的可以参考下国家规定的工资计算方法,国家规定的日工资计算方法,系数应该是21.75天/月。
林艳英律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：经济补偿金是指企业因解除劳动合同而给予劳动者的合法权益，这也是劳动者应获得的经济安全保障。那么，经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算呢？
冯清琴律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：三个月没发工资可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。
邢颖律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：在这种情况下，电话投诉是一个快速和有效的解决工具，可以帮助我们迅速解决这个问题.工作不给发工资的情况有很多种可能,# 工作不给发工资电话投诉的重要性发现自己工作没有得到应得的工资是非常沮丧的经历,# 如何进行工作不给发工资的电话投诉电话投诉是一种方便快捷的解决方式，以下是详细的步骤：## 1. 准备好相关材料在进行电话投诉之前，我们需要做好充分的准备,下面将详细介绍如何通过电话投诉解决工作不给发工资的问题。
周春花律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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内容：根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么哺乳期辞退员工赔偿金是按应发工资还是实发。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：交通事故
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内容：二、相关法律规定拖欠工资的赔偿要求是根据《劳动法》等相关法律法规制定的，以下是一般情况下的相关法律规定：1. 《劳动法》：根据《劳动法》第98条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付拖欠工资的两倍金额,本文将介绍在拖欠工资一个月的情况下，劳动者可以要求的赔偿金额及相关法律规定,一、拖欠工资一个月的赔偿要求当劳动者遭遇拖欠工资一个月的情况时，他们可以提出以下赔偿要求：1. 拖欠工资的赔偿金额：根据《劳动法》的规定，拖欠工资一个月的情况下，劳动者可以要求用人单位支付其拖欠工资金额的两倍。
王熙律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以按照以下规定维护自己的合法权益：1）支付欠薪首先劳动者应当要求用人单位支付已经拖欠的工资及利息,2）赔偿金如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,在这个案例中，用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定，拖欠劳动者工资超过了一个月,3）劳动仲裁和诉讼如果用人单位拒绝履行支付工资和赔偿金的义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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擅长：交通事故
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经历长达三年多的诉讼，终于双方达成一致，一同到民政局预约，一大早陪当事人一起来办理离婚登记申请，希望未来一个月一切顺利
孙女士，最开始出事故的时候是3根肋骨骨折，后来过了一个月复查变成5根肋骨骨折。但是也没有达到评残的标准，然后在上次和解大讲堂的时候找到我们。现场成功委托给元甲团队，在我们的努力争取下评上了十级伤残，短时间内和解成功拿到了最高的赔偿，今天拿到了213656.1元高额赔偿款，客户很满意
老公不给老婆钱花违法吗？老公的工资应该上交吗？
交通事故在线咨询：交通事故主责和次责怎样赔偿 1、主责方需负担的赔偿责任 交通事故主责方需要先行承担赔偿责任。主责方的赔偿责任涵盖以下几个方面： （1）财产损失：包括车辆受损、财产物品受损等。 （2）人身损害：包括医疗垫付、工资损失、死亡赔偿金等。 （3）精神抚慰金：包括事故过程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次责方的赔偿责任 次责方需要对主责方造成的部分损失承担赔偿责任。主责方也在肇事中有一定过错的情况下，次责方根据过错大小对主责方的部分损失承担相应的赔偿责任。 3、赔偿定额的界定 交通事故赔偿的定额问题是一个关键问题，它直接决定了赔偿数额的大小。法律法规规定，轻微交通事故，按照双方车辆所受损失精神赔偿费、医药费、误工费等进行赔偿，不设定法定定额。一般事故的责任比较明确，不需要法院来裁决，则当事人协商好赔偿金额，由责任方实际赔付。如当事人协商不一致，事故属于涉及案件的，需要由法院出具相应的判决，按照判决来进行赔偿。
登记结婚一个月后双方分居，一年后离婚，男方给予的彩礼、购买金首饰、电脑等财物，可以返还吗？天用律师全力争取，帮助男方要回合理财物！
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