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实习期间自离员工卡没退没有签离职单公司一个月不发工资让本人去办离职打12315投诉有用吗
2024.10.21 17:30:17
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李维高级合伙人
擅长领域：物业费纠纷供暖费用纠纷
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2024.10.21 17:30:17
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答如果该实习期属于试用期，辞职则应提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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拿驾照后实习期间注意什么
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
拿驾照后实习期间注意什么
内容：本文就梳理出关于拿驾照后实习期间应当注意什么，希望能够帮到还在实习期期间的给位驾驶员朋友,本文就梳理出关于拿驾照后实习期间应当注意什么，希望能够帮到还在实习期期间的给位驾驶员朋友,1、机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期,4、实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志,关于拿驾照后实习期间注意什么的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家,5、驾驶证在实习期内有记满12分记录的，将予以注销实习车型的。
林艳英律师2022.01.17964人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答您好！所谓打官司，其实不是看你怎么说，主要是你要提供相应证据材料。没有签订劳动合同不要紧，工作记录，与公司有关系的其他材料也可以，工作服装，领导安排任务记录，同事姓名，公司内部情况等等，这些也可以。如果什么都没有，你就放弃吧。
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哺乳期间离职公司有补助吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
哺乳期间离职公司有补助吗
内容：如果是被公司辞退的有补偿，自愿离职的则没有。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的双倍工资，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么哺乳期间离职公司有补助吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12853人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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实习生离职需要提前多久说
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
实习生离职需要提前多久说
内容：劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：1、由学校组织到用人单位实习，只签订了实习协议，而并未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理任何离职手续。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续并应当提前三日通知用人单位。那么实习生离职需要提前多久说。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12661人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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实习生与用人单位存在劳动关系吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
实习生与用人单位存在劳动关系吗
内容：就业型实习就业型实习是指已经达到法定劳动年龄的大学生，为今后在某用人单位工作而在该单位进行了解锻炼实习，可以认为这种实习大学生与单位之间存在劳动关系。6月6日，小齐与书店签订了为期1年的劳动合同及2个月的试用期合同。7月18日，书店以小齐在试用期内违反劳动纪律，未按岗位需要完成工作任务为由，解除了与小齐的劳动关系。由于我单位下属部门多次反映小齐在试用期间的许多举动和行为不适应我单位工作岗位需要，经我单位人事部门与其谈话后，双方根据劳动法的相关规定，在试用期内解除了劳动关系。我单位并未克扣、拖欠小齐的工资。那么实习生与用人单位存在劳动关系吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12372人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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答您好，在合法权益受到不法侵害时，建议善于拿起法律的武器，维护自身合法权益。
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约定期间离职可以不批吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
约定期间离职可以不批吗
内容：那么约定期间离职可以不批吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.111047人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工突然离职公司应怎样解除劳动关系
段建国律师
北京天用律师事务所
员工突然离职公司应怎样解除劳动关系
内容：市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。那么员工突然离职公司应怎样解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.13633人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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劳动合同生效期间离职要缴违约金吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同生效期间离职要缴违约金吗
内容：签了劳动合同，在有效期内能辞职，员工只要提前30天通知用人单位，就可以办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么劳动合同生效期间离职要缴违约金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2021.12.27687人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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离职时遭克扣不必忍气吞声 可索要应得的报酬
崔玉君律师
北京天用律师事务所
离职时遭克扣不必忍气吞声 可索要应得的报酬
内容：然而，有些用人单位往往会在这个时候利用各种借口，非法克扣劳动者应得的报酬，从而引发劳动纠纷。对于这种被侵权的情况，打工者不必忍气吞声，可以理直气壮地维护自身的合法权利。之后，县职工维权帮扶中心工作人员与这家外贸公司人力资源部的周经理取得了联系，周经理称，王小姐在3个月的实习期间工作多次出现失误，屡次教育仍没有好转，因此公司才决定将她辞退。对此纠纷陈海滨律师认为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有在劳动关系解除或终止时从用人单位处获取经济补偿的权利。后经维权帮扶中心的工作人员协调，施先生最终拿到了相应的补偿金。那么离职时遭克扣不必忍气吞声。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.11155人收看 -
邢颖律师
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擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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应届生实习期间受伤是否可以算工伤
许瑞林律师
应届生实习期间受伤是否可以算工伤
内容：认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少年调整一次。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。
许瑞林律师2022.03.291090人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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离职补偿金平均工资怎么算
张旭律师
北京市元甲律师事务所
离职补偿金平均工资怎么算
内容：离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
张旭律师2023.08.311262人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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学生实习期受伤谁来担责
周春花律师
北京市元甲律师事务所
学生实习期受伤谁来担责
内容：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。
周春花律师2022.03.28564人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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答你好，具体看是什么原因离的职
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实习期间应该签什么合同吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
实习期间应该签什么合同吗
内容：实习期间应该签什么合同吗依据我国相关法律的规定，在实习期间签订什么合同是没有规定的，一般情况下实习学生可以与用工单位签订实习合同。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。
黄东洁律师2022.03.28109人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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“自动离职”产生的争议应该怎么处理？(全文)
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
“自动离职”产生的争议应该怎么处理？(全文)
内容：“自动离职”产生的争议应该怎么处理？单位领导觉得刘欣平时工作成绩出色，严格遵守单位规章制度，申请的理由又符合规定，于是批准了六个月的停薪留职期。2002年5月，单位见刘欣仍无音信，于是将其按自动离职处理，对其做出了除名决定。劳动争议仲裁委员会裁决：单位的做法符合相关法律的规定，驳回了刘欣的申诉请求。本案中，刘欣的停薪留职期为6个月，到2001年12月已经期满，截至2002年4月，刘欣的停薪留职期实际上已届满4个月，而在此期间内，刘欣并未要求回原单位工作，又没有办理辞职手续，因此企业将其按自动离职处理符合法律规定。那么“自动离职”产生的争议应该怎么处理？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.12535人收看 -
王学瑞律师
主任律师
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实习期间独自上高速出事故,保险公司赔偿吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
实习期间独自上高速出事故,保险公司赔偿吗
内容：实习期间独自上高速出事故,保险公司赔偿吗实习期驾车上高速发生交通事故交强险需赔付。机动车交通事故责任强制保险条例第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的保险公司不予赔偿。保险公司在赔偿范围内向侵权人主张追偿权的人民法院应予支持。追偿权的诉讼时效期间自保险公司实际赔偿之日起计算。那么实习期间独自上高速出事故,保险公司赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.27216人收看 -
赵金保律师
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离职当月员工社保谁来缴纳？
于海明律师
北京市元甲律师事务所
离职当月员工社保谁来缴纳？
内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
于海明律师2023.07.121110人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。
北京大律学苑 243评论 -
分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。北京大律学苑 544评论
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别让“结构缺陷”，拖垮你的十年心血 核心团队离职，你的企业能否正常运转？ 税务稽查上门，你的账目能否经得起考验？ 明天你要退出，你的企业估值能否最大化？ 如果答案不确定，你的企业正站在悬崖边。 大律云企业发展团队，专注企业发展安全，提供财商法税综合服务，联系我们，提前规划结构，让你的企业在行业寒冬中逆势增长。北京天用律师事务所 606评论 -
上下班期间发生交通事故如何争取双赔？北京上下班路上发生交通事故致残，除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外，如果符合条件，还可以同时享受工伤保险待遇赔偿，一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题，可以联系我帮你处理。
许瑞林 234评论 -
你知道吗？不光离职有经济补偿金，原来啊，离婚也有经济补偿金。我一直相信一句话，在婚姻当中，你不是在为别人做贡献，你是在为自己的幸福投资，离婚时呢，你的投资呀，应该是得到回报。这句话呀，现在在法律上得到了支持。这次最高院民法典婚姻家庭片司法解释2就规定，人民法院应当根据婚姻关系存续的时间，负担相应的义务、投入的精力及对双方的影响，对家庭所做贡献的程度，双方离婚时经济状况以及给付方负担的能力、当地的收入水平等事实确定补偿数额。以我们之前代理的一起案件为例，我们的客户呢，是女方在婚姻存续期间承担了大部分的家庭义务。
对我和玉儿的责任，离婚时呢，请求丈夫给予经济补偿金，法院审理后呢，也是考虑到我们客户呀对家庭的贡献程度，判决对方给我们支付了一定数额的经济补偿，而且呀，即便是双方在签订了婚前协议的情况下，离婚经济补偿金也是可以要的，这是法律为离婚时负担较多义务的一方，尤其是女方提供的经济保障，让女方对家庭的付出能有所回报。所以说法律有的时候呀，不会超出大家的认知，最好的法律呢就是情理，离婚经济补偿就是这样，这是法律与情理最好的融合。我们也为最高院的这次新的法律规定点一个大大的赞。
姚平离婚律师 448评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 418评论 -
离婚后没有分居，孩子由双方共同抚养，分居后主张该期间的抚养费，法院不会支持。
北京法律咨询 501评论
