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就是我在奶茶店试用了7天又干了56天不想干了但是奶茶店说不干够6个月以上扣半个月工资还没有签合同有没有什么办法不扣钱啊
2022-07-14 20:10:17
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
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2022-07-14 20:10:17
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 10:34:17
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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n+1补偿是平均工资还是底薪
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
n+1补偿是平均工资还是底薪
内容：二、平均工资还是底薪补偿根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在与劳动者终止劳动合同时，应当按照有关规定向劳动者支付经济补偿,在处理相关纠纷时，用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定，协商一致处理好经济补偿问题,在处理相关纠纷时，用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定，协商一致处理好经济补偿问题,劳动者在公司工作5年，月工资为8000元，当地规定的终止劳动合同经济补偿标准为n+1,因此，在本案中，应当以劳动者在B部门实际获得的月工资作为经济补偿的计算基数。
翁玉素律师2023.09.131604人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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离职补偿金平均工资怎么算
陈宗琼律师
离职补偿金平均工资怎么算
内容：离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
陈宗琼律师2023.08.311262人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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双倍工资必须明确仲裁时效和月工资标准
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
双倍工资必须明确仲裁时效和月工资标准
内容：关于未签订劳动合同的双倍工资问题，绝大多数意见倾向于双倍工资的差额部分属于惩罚性赔偿而不属于工资，因而适用一般时效，对此，笔者表示赞同。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”对此，有两种观点，一种观点是2倍工资的仲裁时效应当自用工满1个月的次日起算，另一种观点是从第2个月的工资发放之日起算。因此，双倍工资的仲裁时效应当从未签订立书面劳动合同满1年的当日起计算。那么双倍工资必须明确仲裁时效和月工资标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.10515人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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无固定期限劳动合同解除赔偿多少个月工资
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
无固定期限劳动合同解除赔偿多少个月工资
内容：无固定期限劳动合同，这一直是大家备受热议问题。签订无固定期限的劳动合同是存在解除的可能性，下面看下大律网专业律师关于无固定期限劳动合同解除赔偿多少个月工资的相关方面的知识介绍。
张嘉娱律师2021.11.031082人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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月工资1500元抚养费应该给多少钱
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
月工资1500元抚养费应该给多少钱
内容：月工资1500元抚养费应该给多少钱月工资1500元抚养费应该给300—450元。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。那么月工资1500元抚养费应该给多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.02.12469人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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大腿截肢赔偿150万,双腿截肢赔偿160万够吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
大腿截肢赔偿150万,双腿截肢赔偿160万够吗
内容：小腿截肢工伤赔偿100万是不可能的,工伤左手截肢赔偿200万,从哪里支付1、工伤赔偿可以打到公司账户也可以打到个人账户,5、该工伤赔偿由工伤保险基金支付,根据查询华律网得知，根据以往处理案件经验，以安徽合肥为例，年龄约30岁员工，以月工资4000元计算，工伤四级伤残，单位预计赔偿100-150万元（不含医药费）,以月工资4000元计算，工伤四级伤残单位预计赔偿100-150万元（不含医药费）,工伤4级赔偿150万1、法律分析：因医药费不同、年龄不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同，最终赔偿数额均不一样。
任冰峰律师2024.01.24336人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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临时工月工资计算方法
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
临时工月工资计算方法
内容：根据我国法律规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。那么临时工月工资计算方法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.11655人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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月工资四千可以给别人担保吗
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
月工资四千可以给别人担保吗
内容：月工资四千可以给别人担保吗依据我国民法典的规定，具有代为清偿债务能力的自然人是可以作为保证人为债务提供保证的，月工资四千有偿还能力的，可以作为保证人。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。担保合同是主债权债务合同的从合同。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。那么月工资四千可以给别人担保吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.02.08451人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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赔偿金的赔偿标准,2023赔偿金的赔偿标准
崔玉君律师
北京天用律师事务所
赔偿金的赔偿标准,2023赔偿金的赔偿标准
内容：赔偿金的赔偿标准：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算。因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
崔玉君律师2023.08.07440人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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上海最低工资标准缴纳五险一金_月工资最低标准算不算扣除保险
段建国律师
北京天用律师事务所
上海最低工资标准缴纳五险一金_月工资最低标准算不算扣除保险
内容：职工最低月工资标准是否扣除“五险一金”，根据相关规定，用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。至于个人部分应缴纳的社会保险费用、住房公积金是否在最低工资标准里予以扣除，国家并无统一规定，只能适用当地具体规定了。
段建国律师2022.09.08319人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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项目组解散公司要赔偿员工多少个月工资
杨一凡律师
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项目组解散公司要赔偿员工多少个月工资
内容：公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。那么项目组解散公司要赔偿员工多少个月工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.11785人收看 -
黄东洁律师
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交通事故前三个月工资证明怎么写
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
交通事故前三个月工资证明怎么写
内容：《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等第一百三十八条 交付的时间收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。对后续治疗费采取定型化赔偿的标准。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。《人身损害赔偿解释》对实际支出的费用和误工损失，按照差额据实赔偿的办法。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。那么交通事故前三个月工资证明怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.04307人收看 -
张旭律师
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经济补偿的月工资标准怎么算_经济补偿月工资怎么算
周春花律师
北京市元甲律师事务所
经济补偿的月工资标准怎么算_经济补偿月工资怎么算
内容：一.经济补偿月工资怎么算1.经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算，不过工资是税前的，就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。二.经济补偿金和赔偿金有什么区别1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。经济补偿金的计算：，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。
周春花律师2022.05.113196人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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小腿截肢伤残假肢赔偿标准
于海明律师
北京市元甲律师事务所
小腿截肢伤残假肢赔偿标准
内容：根据查询《工伤认定标准》条例得知，双腿截肢属于七级伤残，根据查询《工伤保险条例》得知工伤保险金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资,我老公因工伤小腿截肢,应该赔偿多少1、构成工伤，可以获得一次性伤残补助金18个月工资，伤残津贴每月70%的本人工资，一次性医疗补助金36个月本人工资，一次性伤残就业补助金24个月本人工资,69岁农民给个体户打工造成下肢一个截肢一个骨折的治愈后赔偿金应该多...一个手指骨折工伤一般赔偿在几千元左右，因为一个手续骨折的情况下是不构成伤残等级的，这种情况下只需要对医疗费、误工费等进行合法的赔偿即可，具体情况根据实际造成的骨折伤害情况而定。
于海明律师2024.01.241082人收看 -
冯清琴律师
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孩子的抚养费标准是否就一定是月工资收入的20~30%
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
孩子的抚养费标准是否就一定是月工资收入的20~30%
内容：无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。在实践中，很多人认为抚养费标准就是另一方收入的20~30%。其实这种观点是不完全准的。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。比如，目前在上海市区，一个普通家庭孩子的月抚养费大约在一千元左右就基本上足够了。但如果非直接抚养孩子一方月工资有一万多元，让其按其月工资收入的20~30%即2000~3000元的标准去支付抚养费显然是没有必要的，并且，抚养费还是双方均应当承担的义务。因此，教条地以工资收入的比例来计算孩子的抚养费，是不妥的。那么孩子的抚养费标准是否就一定是月工资收入的20~30%。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.12362人收看 -
陈宗琼律师
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你的办公室是谁设计的？ 有思考过底层逻辑吗？ 如何让客户走进你的办公室就感觉“来对了地方、找对了人”，销售于无形？ 请来《百万律师教练班》，揭秘服务营销的规律！
北京大律学苑 342评论 -
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北京大律学苑 230评论 -
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天用建工律师-张嘉娱 122评论 -
客户满意而归，锦旗如约而至！协议离婚，看似简单，实则暗藏“雷区”。财产分割如何争取最大权益？子女抚养怎样约定更稳妥？我们深知一份协议承载着家庭的重组与个人的新生，每一项都关乎未来生活的安宁与权益。专家老师权威指导，让您的现在与未来更有保障。
北京婚姻律师-姚平 537评论 -
外聘司机运输货物，因操作不当产生损失后跑路，自己的损失难道只能认栽？专业调查、精准找到运输公司及司机，展开和解谈判，帮助客户成功挽回损失！高效和解，只为帮您又快又好的解决问题！
天用债权律师-王熙 160评论 -
每一个案件都会认真对待，办理思路，庭前会议，模拟法庭，应对方案，不打无准备之仗。
北京天用律师事务所 280评论 -
庭上全力以赴，庭下收获芬芳❤ 客户的感谢与那束玫瑰🌹，是对专业与汗水最动人的认可！ 结果值得期待，过程更需珍惜。感恩信任，定当全力以赴！💪
天用建工律师-张嘉娱 544评论
