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在小城市的一家奶茶店，入职前签了一年合同，想提前离职，老板说入职前三个月没有工资，提前离职必须干到年底然后按短期工折合，一天十个小时或者十个半小时
2024.05.24 23:55:33
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刘晓红精英律师
擅长领域：交通事故合同纠纷债权债务
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2024.05.24 23:55:33
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实习生离职需要提前多久说
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
实习生离职需要提前多久说
内容：劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：1、由学校组织到用人单位实习，只签订了实习协议，而并未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理任何离职手续。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续并应当提前三日通知用人单位。那么实习生离职需要提前多久说。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师2022.01.12429人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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提前30天离职怎么算
许瑞林律师
提前30天离职怎么算
内容：新劳动法中关于辞职的规定：（一）提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。（二）劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。（三）需强调的是，企业虽然没有收违约金的权利了，但仍可以要求赔偿损失。那么提前30天离职怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12959人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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试用期离职提前几天
杨一凡律师
北京天用律师事务所
试用期离职提前几天
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么试用期离职提前几天。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.2278人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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员工怎样才能提前离职
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
员工怎样才能提前离职
内容：员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：（一）与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那么员工怎样才能提前离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.12418人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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劳动合同到期后可以直接离职吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
劳动合同到期后可以直接离职吗
内容：劳动合同到期可以直接离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
崔玉君律师2023.05.0931人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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试用期离职需要提前几天告知公司?
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职需要提前几天告知公司?
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么试用期离职需要提前几天告知公司?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.22158人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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试用期提前几天离职
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
试用期提前几天离职
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么试用期提前几天离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.22498人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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试用期离职提前几天提出申请
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职提前几天提出申请
内容：最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。那么试用期离职提前几天提出申请。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12628人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
内容：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么员工离职未提前30天劳动法怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.06745人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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拖欠工资可以随时离职吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工资可以随时离职吗
内容：雇员可以要求终止劳动合同，但不能辞职并立即离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
张芸律师2022.04.165851人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
内容：在试用期内，如果劳动者要提前离开，那么就需要提前通知用人单位，这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职，在试用期内，就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的，应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说，劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当以书面形式通知用人单位。
王熙律师2023.06.19597人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答按照劳动法，试用期提前3天，转正以后提前1个月书面申请
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没签劳动合同辞职要提前一个月吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
没签劳动合同辞职要提前一个月吗
内容：没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近，根据劳动法规定，一名员工因为未签订劳动合同，不知道辞职需要提前多长时间通知雇主，而困惑着,因此，如果员工未签订劳动合同，那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同，此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之，尽管员工未签订劳动合同，但仍需要提前通知雇主辞职,因此，在这种情况下，员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致，那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主，同样需要提前30天,最后，为了防范类似问题的发生，建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同，并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定，以免发生在辞职时误解规定的情况。
邢颖律师2023.06.27873人收看 -
张芸律师
主任律师
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年终奖：休法定假应照发提前离职也该拿
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
年终奖：休法定假应照发提前离职也该拿
内容：企业自主决定“年终奖”发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。休法定假应照发年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。提前离职也该拿如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。那么年终奖：休法定假应照发提前离职也该拿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.101074人收看 -
王熙律师
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怎么提离职?需要提前多少提
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
怎么提离职?需要提前多少提
内容：那么怎么提离职?需要提前多少提。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.12402人收看 -
黄东洁律师
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合同到期离职需要提前申请吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
合同到期离职需要提前申请吗
内容：劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。那么合同到期离职需要提前申请吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.061003人收看 -
元甲交通律师律师
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擅长：交通事故
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大律云第二届私董会提前揭秘，5天4夜，干货满满，深度沟通，沉浸体验，飞龙在天，业绩翻番！大律云律师团 200评论 -
继承案件模拟法庭，既可以让客户提前感受一下庭审的实际情况，又能锻炼新人，还可以在庭审过程中发现案件风险点，大家集思广益，一举三得保证客户利益最大化。元甲婚姻家事 943评论 -
判决书无法解决的问题，一份调解书大到房产、公司股权、车辆、小到车位和仓藏间，以及如何配合变更过户，私人物品，甚至连钥匙都给大家分好了，就这样还是担心履行难的问题，如果不支付折价款，利息也提前约定了，可谓是一份完整的调解书，真正的帮助委托人解决问题👍。我们始终坚持调解/和解优先，以诉促调为首选，诉讼是最后一步的原则。
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【成功案例】工程款纠纷成功和解120万元!但对方不按期支付怎么办?天用律所专案组指导当事人余先生准备全面的证据资料，为了尽快要回工程款，优先与村委会进行调解谈判。经过天用调解中心团队的不懈努力，运用以诉促调的方案，最终双方成功和解，法院出具调解书。 双方约定，村委会需再支付余先生工程款1200000元，分3期进行支付;若未按约支付，余先生可就剩余未到期款项一并申请强制执行，且村委会需再支付相应违约金。 案件成功和解后，压在余先生心里多年的一块大石头终于落地了!村委会也如愿按照协议约定履行了第一期还款。但天用律师根据丰富经验，时刻保持警醒，在第二期还款到期前，多次提醒余先生向村委会催要工程款。但余先生心态过于乐观，觉得村委会第一期履约支付了，后续支付肯定也没问题! 期间，天用律师也多次催促村委会尽快支付，历史再一次重演，村委会以种种理由拖延。直至第二期到期后，村委会一分钱没付，此时余先生着急了，要求天用律所马上申请执行。 天用律师快马加鞭立上执行案件后，与余先生沟通，要求提供对方的财产线索。一方面，天用律师要求法院查控的村委会往来账户;另一方面，也与执行法官积极沟通，因为调解书里面已经明确规定，被执行人到期未按期偿还，需要多支付20万元的违约金。 天用律师成功申请执行后，被执行人发现自身银行账户被冻结，而且得知若不按期履行支付工程款，需要多支付20多万元的违约金后，从之前的拖延到主动找到余先生提前偿还了120万元工程款! 余先生对天用律所专业高效的工作很满意，也十分敬佩天用律师的专业能力，送来了一面带着满满谢意的锦旗!王熙 11评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 110评论 -
继承案件模拟法庭，既可以让客户提前感受一下庭审的实际情况，又能锻炼新人，还可以在庭审过程中发现案件风险点，大家集思广益，一举三得保证客户利益最大化。
林艳英 180评论 -
一起继承案件，当事人有3份遗嘱，都有瑕疵，提前进行庭审模拟，从不同角度找出问题，想出解决方案，让当事人利益最大化。
林艳英 393评论
