高中生谈恋爱被学校开除违法吗?



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内容:考驾照培训中发生交通事故培训学校有责任吗培训期间学员发生的交通事故由驾校负担全部责任,有证据证明学员有故意行为的除外。在道路上学习驾驶应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的由教练员承担责任。建议采取以下几种途径1、和驾校进行沟通明确学员在法律上不负有赔偿责任驾校有义务保证学员训练安全在驾校撞车应由教练负责。那么考驾照培训中发生交通事故培训学校有责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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内容:被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。根据国家法律的规定,公职人员在受到刑事责任的处理情况下,是会被开除公职的。教师虽不是公务人员,但一般情况下,学校应当予以开除。那么公职教师缓刑会被开除吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。那么辞退与开除的补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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内容:三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益,学校的插入对用人单位起到监督的作用;2、应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。在我们的日常生活当中,现在很多的学生对三方协议并不是特别了解,通常情况下应届毕业生都是需要签署三方协议写的,可能有一些学校会强制性的要求签署三方协议,如果在没有工作的情况之下签订三方协议是违法的。
擅长:婚姻家庭
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内容:2005年3月25日校方为严肃校纪校规,在通知了工会,并经校办公室会议及职代会讨论通过后,依法解除了申诉人的劳动关系,并电话通知了申请人来领取除名通知书,同时向宜昌市劳动和社会保障局报送了解除劳动合同通知书。时隔三个月后的2005年6月29日,申诉人称其到宜昌市劳动和社会保障局查询养老保险一事才从其处得知自己已与2005年3月25日被开除,由此引发了双方关于解除劳动关系后相关问题一系列争议。党校单位一向重视教职工劳动权益的保护,在宜昌市的所有社会力量办学机构中是最早建立职工社保制度的单位之一,设立至今五年以来教职工的福利待遇不断提高,从未与职工发生过劳动争议。那么学校开除违纪教师引发的劳动争议案。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭
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内容:公司解散员工孕妇赔偿标准用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿,赔偿标准如下:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司开除哺乳期员工会怎么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:怀孕女职工是受《劳动法》保护的,若单位违法辞退怀孕女职工,应支付职工赔偿金,赔偿金标准按照劳动合同法第四十七条及八十七条规定支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么违法开除怀孕员工怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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内容:离婚后,抢夺孩子抚养权违法吗违法,实际上无视法院判决使另一方失去抚养权.不过,失去抚养权的一方仍然会享有探视权,可以在约定或裁判的时间内定期探视子女,与子女进行相对短暂的相处。如果双方离婚,但有一方距离学校较近,或生活小区成熟,对孩子人学、生活最为有利,当然得到孩子抚养权的可能性就会更大。那么离婚后,抢夺孩子抚养权违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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内容:案情回顾 金某是上海某建材公司的职工。金某对此亦作出了书面检查。金某对此不服,并向法院提起了诉讼,请求法院判决撤销公司的开除及相关处分决定。法院审理 法院经审理后认为,原告金某与被告建材公司的劳动合同合法有效。金某利用工余时间为生产与本单位同类产品的公司提供服务,违反了竞业禁止的义务。6月30日,法院遂判决驳回了原告金某的诉讼请求。因此,可以认定金某违反了 “竞业禁止”规定,建材公司对其进行处罚是有事实依据的。所以,金某因违反所在公司的规章制度而被公司开除,公司未给予其经济补偿,与法并不相悖。那么兼职也可能违法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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内容:如果是依法开除的,没有赔偿。法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,如果违法解除合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么能否开除孕妇后的补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。那么除名与开除的区别是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:交通事故
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内容:1、刑法修正案九只是对校车和旅客运输车的超载、超速行为规定为了违法犯罪行为但是对具体情形并没有做出规定所以具体情形要等相关的司法解释出台。那么学校校车超载怎么处理的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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内容:工伤职工如果被开除,工伤职工应分情况做一下处理:(一)员工首先要明确被单位开除的所依据的事实,如果所依据的事实不存在,或者开除的原因没有法律法规上的规定,或或者用人单位规章制度上的约定,那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金,或者要求用人单位继续履行劳动关系。那么劳动者即便是在工伤治疗期间,也有可能被确认解除劳动关系合法。那么工伤员工被开除怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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内容:开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。(一)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。那么开除后不发工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市2025年第一批重大劳动保障违法行为案例已经公布
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