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你好啊就是之前兼职的时候辞职后老板没有把上个月的钱结给我已经拖欠了半年了
2025-05-19 23:36:34
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冯清琴 律师
擅长领域：债权债务建设工程合同纠纷
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
我也要问>
2025-05-19 23:36:34
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律师介绍
冯清琴
2025-07-19 09:13:09
冯清琴，硕士研究生，法学专业，目前执业于北京天用律师事务所，擅长债权债务、建设工程等民商事领域
具有过硬的法学功底及表达能力，在专业、耐心、认真、复杂的办案理念下，帮助解决委托人的事宜。
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业主拖欠物业费之前一定要了解以下知识
张芸律师
北京市元甲律师事务所
业主拖欠物业费之前一定要了解以下知识
内容：在物业管理活动中，几乎所有的物业公司都存在业主拖欠物业费的问题。在这种情况下，业主无正当理由逾期不交或拒绝交物业费的，物业公司有权督促其限期交纳；逾期仍不交纳的，物业公司可以加收违约金，甚至向人民法院起诉。同时，根据最高人民法院对民间信贷最高利息的规定，消费者违约金的所有赔偿不得超过年息24％的上限。举个例子，比如某业主因为自行车在小区被盗，拖欠物业公司4000多元物业费，被物业公司告上法院。那么业主拖欠物业费之前一定要了解以下知识。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.09564人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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客户拖欠货款半年玩消失怎么办
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
客户拖欠货款半年玩消失怎么办
内容：客户拖欠货款半年玩消失怎么办若证据齐全，直接起诉，简易程序三个月，普通程序六个月。根据民法通则规定，18周岁以上的公民是成年人，具有完全的民事行为能力；16周岁以上，不满18周岁的公民以自己劳动收入为主要来源的，视为有完全民事行为能力的人，其有资格以自己的名义向法院提起诉讼，未成年人或精神病人属无行为能力人或限制行为能力的人，应由其法定监护人作为法定代理人代为讼诉。提起讼诉的消费者必须是在购买、使用商品或接受服务中合法权益受到侵害的消费者或其他受害人。那么客户拖欠货款半年玩消失怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.02.06734人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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客户拖欠货款怎么办，催收之前要准备哪些材料
冯清琴律师
北京天用律师事务所
客户拖欠货款怎么办，催收之前要准备哪些材料
内容：如果没有约定，按照交易习惯一般认为是货到付款，那么诉讼时效从签收货物之日起算。有人总结出催款若干种技法，试图借此搞定赖帐问题，而忽略了其中要准备材料证据，拖欠货款虽属普通的商业纠纷，但其中的货款书面材料准备也很重要。那么客户拖欠货款怎么办，催收之前要准备哪些材料。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.02.09370人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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辞职工资拖欠多久是违法的
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
辞职工资拖欠多久是违法的
内容：辞职工资拖欠是违反劳动法的行为，是侵害劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“用人单位应当按期支付劳动者应得的工资；未能按期支付的，应当依照国家有关规定给予处罚。”由此可见，辞职工资拖欠是违反法律的行为。
孔孟廷律师2023.04.2474人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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公司老板故意拖欠农民工工资怎么办？
杨一凡律师
北京天用律师事务所
公司老板故意拖欠农民工工资怎么办？
内容：在我国，故意拖欠农民工工资仍属于民事行为，并为上升到刑事犯罪。但根据2011年出台的《刑法修正案（八）》中，加强了刑法对农民工的合法权力的保护。根据《刑法修正案（八）》第四十一条规定，一般情况下，拖欠农民工工资，数额较大，且在政府责令还款后仍不支付者需判处三年之下有期徒刑，并处罚金。综合而言，根据两法规定，拖欠农民工工资不仅要坐牢，还要罚款。那么公司老板故意拖欠农民工工资怎么办？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.10373人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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包工包料工程款老板拖欠怎么办
张旭律师
北京市元甲律师事务所
包工包料工程款老板拖欠怎么办
内容：包工头拿了工程款不给工人若是给单位工作建立了劳动关系的，不给工资可以到当地劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁、向人民法院提起劳动诉讼,5、如果发包人拖欠工程款，承包人可以采取以下几种方式来讨要：协商催收：承包人可以通过电话、信函、上门等方式，与发包人进行友好协商，明确欠款数额、原因和还款期限，尽量达成书面协议，并要求发包人提供担保或抵押物,4、工地老板拖欠工程款的可以通过协商、调解、仲裁或者直接提起诉讼的方式讨要，当事人如果要提起诉讼，需要注意原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
张旭律师2023.12.19420人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办
周春花律师
北京市元甲律师事务所
工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办
内容：有些劳动者就遇到了私人老板迟迟不发工资的情况对方一直采用“拖”字决 ...那么工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.04.281769人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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辞职后怎么追回被拖欠的工资
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
辞职后怎么追回被拖欠的工资
内容：辞职后怎么追回被拖欠的工资
黄东洁律师2023.04.19110人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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老板拖欠工资但写了欠条怎么起诉
王学瑞律师
北京天用律师事务所
老板拖欠工资但写了欠条怎么起诉
内容：老板拖欠工资但写了欠条怎么起诉在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。那么老板拖欠工资但写了欠条怎么起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.07455人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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老板拖欠工资该如何争取
冯清琴律师
北京天用律师事务所
老板拖欠工资该如何争取
内容：老板拖欠工资该如何争取1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料.然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会强制执行；单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：、到劳动行政部门举报。、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。那么老板拖欠工资该如何争取。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.02.06979人收看 -
许瑞林律师
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老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决
陈宗琼律师
老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决
内容：如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件就可以判刑。追究拒不支付劳动报酬罪需要政府部门介入，之后移送公安机关，再由检察院提起公诉。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。那么老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.06339人收看 -
姚平律师
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孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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龙珊律师
主任律师
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答你好，你可以索要你的劳动报酬，劳动合同法规定，第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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🔥 工程款被拖到心累？6月新规来了！ 国务院出手，拖欠款期限、投诉渠道全明确！ 律师支招：财产保全、信用施压、争议拆分… 周五下午国贸，听40年经验法官&主任律师拆解“回款绝招”，名额只剩20个🤝 💡 不灌鸡汤，只捞干货，老板们冲！ ✨ 政策红利+法律大招，这次别让钱“躺”在别人账户！
天用建工律师-张嘉娱 439评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。北京天用律师事务所 362评论 -
50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。北京天用律师事务所 420评论 -
经常遇到一些在瓶颈期的企业老板，有一部分着急突破，但总有一些声音还有犹豫，觉得维持现状也还行。真的行吗？ 有一个预言故事，说的是沼泽遇见了河流。他对河流说：你一天到晚奔流不息不累吗？像我这样安逸地生活不是很好。河流回答，之所以我成为了河流就是因为我川流不息，一直都有活水注入，所以我将越来越大。 多年后，沼泽干涸了，而河流已经变成江海…
北京天用律师事务所 453评论 -
第一次到临沂，下午就去了两个地方，跟一位老板进行了深入沟通，但感觉藏龙卧虎 老板姓徐，儿科医生出来创业。以客户为中心提供服务，结果获得了90%以上的回购率 首先是医院的设计 划分了显著的功能区，把一楼作为宣传的主要平台，二楼才是看诊的刚需区 一楼的展示台，四处陈列的是药品功效的指导牌，告知客户什么症状应该买哪种 晚上谈话间，列举了一个具体的异议话术处理案例，指导家长妥善处理孩子的情绪，帮家长解决了问题 还告知了自己不刷医保卡的做法，对于医保用药，指引客户去药店购买，还有疫情期间免费送了七万元的药，结果疫情后回款十几万的情节等 看到、听到，很敬服，问徐总这些内容是不是请营销大师帮忙设计过，结果徐总说没有，都是自己想到做到的 对应营销理论，这已经做到“不欺我、帮我、全心全意为我”的三重境界，就差最后“娱我”的一重了 转头他带我们去隔壁的一家饭店，饭店门口就是一对雕饰地很精美的大象，开门后是一个大水缸，最要紧的是台阶上写着一条条有趣的标语，例如“脑子装不下的东西，就用肚子来装”，这就是“娱我”——实乃有品有趣 临沂不愧是琅琊古城，今日管中窥豹尚且如此丰富多彩，更期待明天的老板破局交流😃😃😃
北京天用律师事务所 10评论 -
什么叫亡羊补牢？😸 今天客户找我，说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来，感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉，劳动局来电责令给员工开，问怎么办？ 我问：为什么觉得有风险？他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的，担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。 民营企业家吃过亏之后往往在一些环节，比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险，但不知道的是，对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。 还是那句话：如果你判断不了哪些该做哪些不该做，不如给我们一个电话，我们帮你搞定😃天用债权律师-王熙 531评论 -
因拖欠工程款打官司，律师费谁承担? 在建工案件中发包人欠付工程款，承包人起诉后，在合同未约定律师费、保全费的情况下，能否主张律师费和保全费? 最高人民法院在一起建工案件的再审审查中给出回应。 法院经审理查明—— 2015年，万某挂靠在华宇公司名下承包工程，宏星房地产对此明知，仍与之签订《工程承包意向书》，将旧城改造工程发包给没有施工资质的万某。 2016年，宏星房地产与华宇公司签订《建设工程施工合同》，其后华宇公司与万某签订《内部承包协议书》，将旧城改造项目转包给万某。 但截至2019年11月，万某向宏星公司交付了案涉房屋，但一直未结清工程款，也未办理竣工验收。 万某向法院起诉，要求华宇和宏星承担连带责任，支付工程进度款686万，律师费20万，保全费用2.7万及逾期利息1657万。 一审法院判决—— 支持386万的工程款及相应利息请求;就律师费和保全费，因律师费、诉讼保全担保费均为万某在诉讼过程中自行支出的诉讼成本，该费用双方未有明确约定，且非因诉讼必须产生的费用，故其主张不予支持。 二审法院认为—— 关于一审判决华宇公司、宏星公司向万学才支付工程款是否正确的问题。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条：“建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持”之规定，宏星公司、华宇公司应向万某支付工程款。一审判决华宇公司、宏星公司向万某支付工程款386万正确，本院予以维持。 关于一审判决对律师费200000元及保全担保费27746.71元的认定是否正确的问题。本院认为，关于万某主张的律师费200000元的问题。 尽管万某与华宇公司、宏星公司对律师费的承担并无约定，但华宇公司、宏星公司在工程已经被擅自使用的情况下，仍以各种理由抗辩，拖延承担支付工程款义务，属不诚信的诉讼行为，造成了司法资源的额外消耗和万学才的额外支出。 且万某因此次诉讼发生的律师费，既是其为对抗华宇公司、宏星公司拖延支付工程款行为的额外支出，也是其为维护自身合法权益所支出的合理费用。故万某的此项上诉理由成立，本院予以支持。 关于万某主张的保全担保费27746.71元的问题。本案诉讼系因华宇公司、宏星公司欠付万学才工程款引起，万某为实现其债权，申请财产保全，并以保险公司提供保全保险的方式进行财产担保，系万某为实现其债权所支出的合理、必要费用，属于万某的损失。万某的此项上诉理由成立，本院予以支持。 判决，宏星房地产和华宇公司支付万某律师费200000元及保全担保费27746.71元。其它项予以维持。 华宇公司和宏星房地产不服，向最高人民法院申请再审。 最高人民法院审查后认为—— 宏星公司、华宇公司是否应承担律师费的问题。万某因诉讼所发生的律师费和保全费属于确定发生的支出，原审法院认为案涉工程已经实际交付使用，宏星公司、华宇公司拒不支付相应的工程款以致引发本案诉讼，宏星公司、华宇公司应向万学才支付万某为维护其合法权益所支出的费用并无不当。 故对宏星公司、华宇公司主张不应承担律师费的再审请求，本院不予支持。
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