2023.07.21 19:19:46
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北京天用律师事务所
内容：本文结合法律案例和法律依据，为大家介绍了受伤骨折员工应该如何和老板协商赔偿问题,在谈赔偿时，员工需要注意上述法律依据，提供充分证据支持自己的主张，并且应该考虑实际损失和伤害程度来确定赔偿标准，同时在分歧不断的情况下，也可以通过非诉讼方式解决纠纷,当员工出现受伤骨折情况时，老板应该承担哪些赔偿责任,工地上意外事故频繁发生，一旦员工受伤骨折，老板该如何承担赔偿责任,在进行赔偿时，应根据员工实际受到的损失和损害程度来确定赔偿标准。
王熙律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：小刘是王老板雇的客车司机，平时要跑省内各市。2014年11月，小刘驾车返回郑州，王老板随行。途中发生交通事故，王老板受重伤。经交警部门现场勘查认定，此次交通事故是由于小刘违反交通规范，在行下坡路时超速造成的，小刘承担全部责任。后来，雇主王老板要求小刘赔偿他因交通事故受伤造成的各项损失。小刘主观上存在过错，客观上造成了损害结果，其行为符合侵权责任的构成要件，故应当承担赔偿责任。不过，因为小刘在雇佣活动中也受伤了，按照相关司法解释，雇主应承担责任。那么员工开老板的车办公出车祸需要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：如果您没有签署劳动合同或者您的老板没有按时支付您的工资，您的权利将会受到侵犯,如果您的老板没有按时支付您的工资或者在您合法雇佣期间违反其他法律法规，您可以依靠法律援助来维护自己的合法权益,如果遭遇了签订劳动合同或者收到工资等问题，员工可以依靠劳动监察部门的力量来保护自己的利益,其次，如果您的老板没有按时支付您的工资，他将会受到处罚,劳动监察部门向这家餐厅发出了一份书面警告，并要求他们支付这位员工所有的工资,在调查中，劳动监察部门发现这家餐厅没有在合同上注明职位、工资和工作时间等信息。
林艳英律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：在想离开原来工作单位，只有通过一封体面的辞职信才能得到老板的批准和认同。以下为您提供一篇员工辞职信标准范文参考。在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。那么员工辞职标准范文。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：近年来，因为所在公司涉嫌犯罪，员工被追究刑事责任的案件屡见不鲜。一般来说，公司业务是否涉嫌犯法，只有老板和核心成员了解，一些员工只是负责部分工作流程，说是参与犯罪，又似乎有点冤，下面我们就来看看单位犯罪员工怎么处理吧。单位故意犯罪的集体意志，在很大程度上是通过决策主体体现出来的。如果只是受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不会作为直接责任人员追究刑事责任。
龙珊律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。第七十一条车辆发生交通事故后逃逸的，事故现场目击人员和其他知情人员应当向公安机关交通管理部门或者交通警察举报。举报属实的，公安机关交通管理部门应当给予奖励。第七十二条公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。那么员工因工作开车老板要负责赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：小王认为公司的经营状况良好，服装公司没有理由也没有必要下调员工工资，遂拒绝执行通知的事项。2009年8月20日，服装公司单方解除了小王的劳动合同，并要求其3日内到相关部门办理离职手续。小王不服，遂依法申请了劳动仲裁。服装公司则辩称，由于公司变更了股东，换了老板，应属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，经与小王协商后不能就变更劳动合同达成一致，所以才依法解除了劳动合同，此举并无不妥。最终，劳动仲裁委员会依法认定服装公司解除劳动合同的行为违法，裁决其向小王支付违法解除劳动合同的赔偿金共计4万余元。那么换了老板，能否解聘员工。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：员工怠工迫厂辞退南城某电子厂负责人向劳动部门反映，该厂部分员工在企业工作多年后，消极怠工想迫使老板辞退他们，但这样工厂将要付一定的辞退补偿金。工厂负责人向劳动部门咨询，针对这种行为，企业是否可以通过多次教育警告，记录在案后，根据劳动法相关规定解除劳动合同，无须经济补偿。劳动局表示，多次警告后，员工还是不改正自己工作态度的情况下，企业可以根据以上两条规定与员工解除劳动合同关系，无须支付经济补偿金。那么员工消极怠工不改企业可不赔经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：昨日，成都中院对外公布一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。案件回放员工没签劳动合同索赔双倍工资被驳回2008年11月，何某到一家公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同。何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。“劳动者不与用人单位签订书面劳动合同不是用人单位免除其未签订书面劳动合同法律责任的理由。那么员工自己不签劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：近日焦翠平向12351职工服务热线求助，要求她曾服务的北京丽佳宝母婴看护中心向自己支付拖欠的10天工资400元。员工报警老板拒付工资去年7月，46岁的山东大姐焦翠平来到北京丽佳宝母婴看护中心工作。双方约定，客户将服务费交给中心，中心扣掉20%的费用后，其余给焦翠平作为工资。焦翠平向记者介绍，警察来了之后，经过协商，该中心杨经理答应当天客户结完账后，把身份证和10天的工资给付焦翠平。本案中，因为自己的身份证被看护中心扣押，在对方不给的情况下，焦翠平拨打110报警是其维护自己权益的合法行为，并无不妥。那么员工报警讨要身份证。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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内容：事件经过小刘是王老板雇的客车司机平时要跑省内各市。2014年11月小刘驾车返回郑州王老板随行。途中发生交通事故王老板受重伤。经交警部门现场勘查认定此次交通事故是由于小刘违反交通规范在行下坡路时超速造成的小刘承担全部责任。后来雇主王老板要求小刘赔偿他因交通事故受伤造成的各项损失。法律解读由于是客车发生事故首先应要求保险公司赔偿保险理赔不足以弥补的损失再通过其他法律关系来解决。小刘主观上存在过错客观上造成了损害结果其行为符合侵权责任的构成要件故应当承担赔偿责任。因此在最后确定小刘应支付的赔偿金额时需适当减轻其赔偿责任。那么开老板的车办公出车祸,员工需要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：企业应当支付老总工资。因为企业老总也是公司的员工之一，且企业发生的合理的工资薪金支出，是准予税前扣除来抵税的。无论是什么性质的企业，聘用老总管理企业，老总与企业法人是劳动关系。老总的工资由董事会或者股东会决定，国有独资公司有国有资产管理机构确定。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十三条企业所得税法第八条所称其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。那么老板用开资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：公司老板逃跑员工工资如何解决1、公司倒闭一般都有外债，不会单单只欠员工工资，向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，公司破产，其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么公司老板逃跑员工工资如何解决。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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内容：企业债务老板避债员工要如何要如何维权员工可以起诉解决，企业债务员工是不需要承担责任的。公司债务包括公司与特定人之间的债权债务关系，其转让受《民法典》的限制，它具有不同的偿还方式和期限，且形式是多样性的。公司法人人格否认制是对法人人格独立制的有益补充和完善，两者共同构成法人制度辩证统一的两个方面。公司法人人格否认实际上是对已经丧失独立人格特性的法人状态的一种揭示和确认，而不是对健全的公司法人的直接否定。那么企业债务老板避债员工要如何要如何维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：婚姻家庭
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在企业的历史长河中，每一次领导权的交接都是一次重要的里程碑。 企业的长远发展离不开两个关键因素：优秀的接班人和强大的团队。两者相辅相成，缺一不可，共同构筑企业基业长青的基石。 优秀的接班人能够继承和发扬企业的核心价值观和经营理念，确保企业在领导层更替时平稳过渡，避免出现战略断层和经营动荡。 强大的团队能够高效执行企业战略，将目标转化为现实，是企业发展的核心动力。 多元化的团队能够碰撞出思想的火花，激发创新活力，为企业发展提供源源不断的动力。 那么如何选择、培养一位优秀的接班人呢？想必是很多企业家在思考的事。我们的常青树产品正是帮助企业发展综合考量各种因素帮助企业选择并培养更适合企业长远发展的传承人。 企业如何组建一支强有力的奋斗发展团队呢？我们的团队宝帮助测算老板的合伙人、高管及员工的性格和天赋，帮助其扬长避短，优胜劣汰选择更适合企业发展的团队人员。 如果您也有这方面的忧虑，请与我们联系。
11名员工为一家公司工作六个月后，老板却带着他们的工资逃跑路，涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话，这个问题相对容易解决，因为法律保护劳动用工。如果没有公司，员工们可以选择投诉来维护自己的权益。
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
第150期《如何快速要回工程款》讲座成功举办，有17位建工老板来到现场，全都带着解决方案回去了。现场还有退休法官一对一分析指导，手把手教你如何要回工程款。您的工程款问题解决了吗？
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