2021-12-23 17:14:20
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找当地卫生部门，或者卫生主管部的市长，还有现在的媒体，不过没证据最好是投拆卫生主管部门，当地的卫生局，他们一般只要有投拆都要给院长压力的。一般医院的大堂都有投诉电话，或者投诉信箱再有就是院长信箱之类的。一般的医院的医务科，医务处一类的机构是处理医疗纠纷的专门机构，但是首先应该是有比较明显的疑问。
《中华人民共和国刑法》 第三百三十五条 医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
律师介绍
内容：物业费太高怎么投诉向物价局投诉，前期物业收费要经过物价局批准，物价局对物业公司执行收费规定，有权有义务监管,物业乱收费能去以下部门投诉：向物价局投诉，前期物业收费要经过物价局批准，物价局对物业公司执行收费规定，有权有义务监管,物业收费过高找哪个部门投诉向物价局投诉，前期物业收费要经过物价局批准，物价局对物业公司执行收费规定，有权有义务监管,向房管局投诉，房管局是物业公司的行业管理部门，有义务对物业公司的违规行为进行处理。
陈宗琼律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：因此，为了避免这些严厉的处罚，公司会更加小心处理与劳动者相关的问题，以免引起劳动局的关注和调查,一旦投诉被受理，劳动局将会与双方进行沟通，以确保劳动者的权益得到保护和维护,一旦劳动局接到投诉，他们将会展开调查，收集相关证据，并通过合法的程序对问题进行处理,当劳动者遇到与劳动合同或工作条件相关的问题时，他们可以向劳动局提交投诉,劳动局拥有一系列的执法措施和制度，可以对违法行为进行调查，并采取必要的法律手段来维护劳动者的合法权益。
陈宗琼律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：医生被投诉会怎么处理这个一般依据医院的制度进行处理的，不过有了纠纷之后医院方面需要出现进行调解。医疗民事纠纷与其他民事纠纷一样，属于平等主体之间的财产关系和人身关系，属民法的调整范畴。根据“私法自治”的原则，通常情况下，国家不予干预，因此，双方当事人可以就医疗纠纷进行协商，也可以进行民间调解和行政调解，从理论上讲，医疗合同纠纷也可进行仲裁解决，但仲裁解决医疗纠纷还不受重视。国家对医疗民事纠纷的干预表现为民事诉讼，需要当事人起诉才能发生。也可以申请卫生行政部门解决。那么医生被投诉会怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：通常情况下会选择和自己有业务往来的物业公司或者是由开发商自己成立的物业管理公司进行小区管理，购房者如果在入住后遇到房屋有质量或者返修问题而去投诉物业的话，只需要找开发商处理，一般很快就能得到解决的,(二)遇到物业公司服务不好的问题，想办法成立业主委员会，对小区的物业公司能够起到监督、管理的作用,怎么举报小区物业现在大家在买房的时候不仅要注意房屋的周边设施，还要注意物业公司，因为一个好的物业是可以给业主提供更好的居住体验的，因此如果物业不尽职尽责，也可以进行投诉，接下来就让我为大家带来怎么举报小区物业的详细知识，一起来看看吧。
张嘉娱律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：律师建议，购房者应尽量选择具有品牌信誉和口碑的开发商，并在合同中约定明确的交房时间和违约责任,因此，购房者需要仔细读懂合同中的条款，特别注意开发商的交房时间和违约责任等具体内容,一旦开发商延期交房，就需要承担违约责任，赔偿购房者的经济损失,四、结语开发商的延期交房行为无疑对购房者的合法权益造成了损害,购房者对此申请退房或者强烈要求按照原定时间交房，但开发商拒绝了他们的要求,一、投诉的范畴开发商延期交房属于违反合同约定的行为，属于消费领域的纠纷。
张嘉娱律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：欠医院钱不还家属会承担的后果如下：欠费不交医院可以催告患者及时支付医药费，如果收到催促的请求后并没有按照约定缴纳，那么就需要承担被医院起诉的后果,医院费用没结清的后果有哪些医院欠费不交的后果包括被医院催缴应缴纳的医药费，如果收到催促的请求后并没有按照约定缴纳，那么就需要承担被医院起诉的后果,医院欠费不交的后果医院欠费不交的后果包括被医院催缴应缴纳的医药费，如果收到催促的请求后并没有按照约定缴纳，那么就需要承担被医院起诉的后果。
龙珊律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：拖欠工程款找什么部门投诉可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院，只要将起诉书提交人民法院，人民法院立案受理了，起诉程序就完成了,开发商拖欠工程款找哪个部门首先，拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，而不会负责工程款的追回，所以当事人应该在应付工程款之日起三年内到法院起诉,拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应该在应付工程款之日起三年内到法院起诉,2、拖欠工程款属于民事纠纷，清欠办只负责农民工工资，所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉,1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院,工程款拖欠怎么办找哪个部门拖欠工程款，属于普通民事纠纷，只能到人民法院起诉解决。
任冰峰律师擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：综上所述，医院诱导消费是违反法律规定的行为，严重侵害患者权益，损害医疗行业的声誉,所谓诱导消费，指的是医院通过各种手段，如虚假宣传、医生拉客等方式，诱使患者购买不必要的医疗服务或药品，以获取额外的经济利益,这种患者倾销行为是一种不正当的销售手段，也会被认定为医院诱导消费的违法行为,虚假宣传是医院诱导消费的重要手段，也是法律禁止的行为,医生拉客行为的存在，可以被视为医院诱导消费的证据,医院在进行诱导消费时，既可能触犯相关法律，也会失去患者的信任和良好的声誉。
陈明月律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：和医院发生医疗纠纷该不该找律师医疗纠纷可以请律师。医疗纠纷发生后，患者可以前往医疗机构的投诉管理部门，进行投诉和咨询，了解医疗纠纷的合法解决途径以及有关病历资料、现场实物封存和启封的规定。医疗机构应当建立健全投诉接待制度，方便患者在发生医疗纠纷后进行投诉或者咨询。法律依据《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：(一)双方自愿协商；(二)申请人民调解；(三)申请行政调解；(四)向人民法院提起诉讼；(五)法律、法规规定的其他途径。第四十三条发生医疗纠纷，当事人协商、调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。
张芸律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：正常办理离职手续不支付工资可以向当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。那么辞职了医院不给工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：如果被投诉方不能提供足够的证据来证明其清白，那么可能会面临一些不良后果,接下来，他们会进行调查，并可能要求被投诉方提供相关证据和解释,此外，在接到投诉后，被投诉方可以主动向投诉方道歉，或者提供其他解决方案来尽快解决问题，以减少不良后果,因此，无论是企业还是个人，在经营和生活中都应该严格遵守相关法律法规，以减少可能的投诉,但是，如果被投诉方能够采取合适的措施，积极配合调查和解决问题，可以最大程度地降低不良后果的发生,而如果是个人被投诉，那么可能会面临法律上的追究，包括行政责任和刑事责任。
段建国律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：2. 选择合适的解决途径患者在解决美容整形纠纷时，应该选择合适的解决途径，例如与医院协商、向卫生行政部门投诉、向人民法院提起诉讼等,一、美容医疗纠纷找哪个部门解决当发生美容整形纠纷时，患者可以先与医院协商解决，如果协商无果，患者可以向医院所在地的卫生行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼,如果患者无法与医院协商解决，可以向卫生行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼,二、美容医疗纠纷如何保障自己的合法权益患者在解决美容整形纠纷时，需要注意保障自己的合法权益，主要包括以下几个方面：1. 保留证据患者在接受美容整形服务时，应该保留好相关的证据，例如手术协议、收费凭证、病历等。
段建国律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：（一）向劳动行政部门投诉解决。那么医院不给工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：在法律的天平上，律师是维护正义与公平的重要角色。但当律师自身成为欠债一方，而债权人则是普通民众时，这份信任和法律的权威似乎变得脆弱。若遭遇律师欠钱不还的窘境，人们往往会陷入疑惑：是否可以向律师协会投诉？
郭铭芝律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：如果遇到商家不发货或存在欺诈行为的情况，我们可以通过拨打12315电话进行投诉，并依法要求赔偿,三、12315不发货三倍赔偿投诉维权建议作为消费者，如果遇到商家不发货的情况，我们可以采取以下措施进行维权：1）保留证据：首先，我们要保留好所有与订单相关的证据，例如订单号、付款凭证、聊天记录等,在具体实践中，如果商家不发货或者存在欺诈行为，消费者可以拨打12315电话进行投诉,根据法律规定，消费者有权要求商家进行三倍赔偿。
郭铭芝律师擅长：交通事故
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🔥 工程款被拖到心累？6月新规来了！ 国务院出手，拖欠款期限、投诉渠道全明确！ 律师支招：财产保全、信用施压、争议拆分… 周五下午国贸，听40年经验法官&主任律师拆解“回款绝招”，名额只剩20个🤝 💡 不灌鸡汤，只捞干货，老板们冲！ ✨ 政策红利+法律大招，这次别让钱“躺”在别人账户！
“天下难事必作于易，天下大事必作于细”（出自《道德经》）体现了老子“由易入难、由细至大”的哲学思想，对企业管理具有深刻的启发意义。 1. 战略层面：分解目标，化难为易 启示：宏大目标需拆解为可执行的小步骤。 应用：将长期战略分解为阶段性目标（如年度/季度计划），降低执行难度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通过关键结果（KR）的细化推动总体目标（O）实现。 案例：丰田的“精益生产”通过持续小改进（Kaizen）实现效率质变。 2. 执行层面：注重细节，夯实基础 启示：细节决定成败，系统性工程依赖每个环节的精准落实。 应用： 建立标准化流程（SOP），确保基础动作规范（如麦当劳操作手册）。 通过“PDCA循环”（计划-执行-检查-改进）持续优化细节。 案例：华为“狼性文化”中强调“点滴积累”，连会议纪要的格式都严格规范。 3. 创新层面：从小处切入，渐进式突破 启示：颠覆性创新往往始于微小的改进。 应用： 鼓励员工提出“微创新”（如生产线工具改良）。 采用“MVP（最小可行产品）”模式快速试错（如微信初期仅聚焦通讯功能）。 案例：亚马逊从在线书店扩展到全球巨头，每一步都基于用户需求的细微洞察。 4. 团队管理：培养“积微成著”的思维 启示：员工能力提升和企业文化塑造需从小事积累。 应用： 通过“1%进步法则”（每日改进1%）培养团队习惯。 用“小事赋能”：让员工从负责具体任务中获得成就感。 案例：星巴克通过“伙伴文化”（如尊重每位员工的意见）提升凝聚力。 5. 风险控制：防微杜渐，规避系统性风险 启示：小问题可能引发大危机，需早期干预。 应用： 建立“风险预警机制”（如财务现金流周报、客户投诉24小时响应）。 推行“5Why分析法”追溯问题根源（如丰田生产线故障排查）。 6. 领导力：以身作则，从小事传递价值观 启示：领导者通过细节行为影响组织文化。 应用： 高管参与基层工作（如阿里“百年湖畔”新员工培训）。 通过“象征性行动”传递价值观（如任正非自己排队打车体现平等文化）。 老子的智慧提醒企业：伟大源于对简单的坚持，卓越来自对细节的执着。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这一思想更能帮助企业稳扎稳打，构建长期竞争力。
第一次到临沂，下午就去了两个地方，跟一位老板进行了深入沟通，但感觉藏龙卧虎 老板姓徐，儿科医生出来创业。以客户为中心提供服务，结果获得了90%以上的回购率 首先是医院的设计 划分了显著的功能区，把一楼作为宣传的主要平台，二楼才是看诊的刚需区 一楼的展示台，四处陈列的是药品功效的指导牌，告知客户什么症状应该买哪种 晚上谈话间，列举了一个具体的异议话术处理案例，指导家长妥善处理孩子的情绪，帮家长解决了问题 还告知了自己不刷医保卡的做法，对于医保用药，指引客户去药店购买，还有疫情期间免费送了七万元的药，结果疫情后回款十几万的情节等 看到、听到，很敬服，问徐总这些内容是不是请营销大师帮忙设计过，结果徐总说没有，都是自己想到做到的 对应营销理论，这已经做到“不欺我、帮我、全心全意为我”的三重境界，就差最后“娱我”的一重了 转头他带我们去隔壁的一家饭店，饭店门口就是一对雕饰地很精美的大象，开门后是一个大水缸，最要紧的是台阶上写着一条条有趣的标语，例如“脑子装不下的东西，就用肚子来装”，这就是“娱我”——实乃有品有趣 临沂不愧是琅琊古城，今日管中窥豹尚且如此丰富多彩，更期待明天的老板破局交流😃😃😃
什么叫亡羊补牢？😸 今天客户找我，说有一个前员工来找自己要求开离职证明和收入证明。但是他觉得已经离职半年多了再找回来，感觉有风险没给开。然后员工就去劳动局做了投诉，劳动局来电责令给员工开，问怎么办？ 我问：为什么觉得有风险？他说因为员工说这个东西是拿去做一个理赔的，担心跟工伤扯上关系。但对于进一步询问答不上来。 民营企业家吃过亏之后往往在一些环节，比如离职员工的问题处理上特别谨慎。总觉得有风险，但不知道的是，对不必要的风险进行规避反而容易引起不必要的麻烦。 还是那句话：如果你判断不了哪些该做哪些不该做，不如给我们一个电话，我们帮你搞定😃
离婚后财产纠纷案件，对方有严重疾病在医院住院治疗，双方一度陷入僵局，在我们婚姻家事团队人员共同努力下，已经无解的案件终于达成调解，为女方争取了百分之八十的房产份额，客户顺利的办理了房产过户手续，客户的满意是我们的最大追求。
11名员工为一家公司工作六个月后，老板却带着他们的工资逃跑路，涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话，这个问题相对容易解决，因为法律保护劳动用工。如果没有公司，员工们可以选择投诉来维护自己的权益。
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