公司变更社保缴费单位的风险是什么?

2021-12-26 10:08:25
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崔玉君 律师
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擅长领域:债权债务合同纠纷民间借贷
  • 社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

    《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

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律师介绍
崔玉君
2024-05-04 10:21:49
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  • 单位交社保和自己交社保有什么区别

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    单位交社保和自己交社保有什么区别

    内容:4、缴费金额不同单位交社保,职工个人只需要缴纳部分养老保险、医疗保险和事业保险费用,单位承担大部分保费,3、缴费基数和比例不同单位给员工缴纳的职工社保,缴费基数是根据当地上年度的平均工资计算的,并且由单位和参保人按比例共同缴纳,以职工养老保险为例,单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%,个人承担的压力要小很多,2、参保险种不同单位所缴纳的社保包含五险,即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种,有些单位还会给员工缴纳住房公积金,也就是我们常说的&ldquo,而自己以灵活就业身份缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种,部分地区还可以缴纳失业保险,其余险种和住房公积金个人是无法缴纳的,所以职工社保的对应的待遇福利无法享受,所以两两相比,可以看出在单位上班缴纳职工社保更加划算且有优势,尤其对想要在城市站稳脚跟的外地人来说,随着社保体系的完善,缴纳社保所带来的福利越来越多,参保人数也变得更多,其中包含很多没有工作单位的灵活就业人员自己参保。

    任冰峰律师
    2023.06.30328人收看
  • 张芸律师

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  • 你好,一般公司未经过本人同意私下变更缴纳社保单位这个是不可以的,你可以向公司提出意见,要求公司变更回来,要是公司不同意你的意见,那么你可以去社保局举报,跟有关部门反应清楚情况,然后去解决问题,因为社保缴纳是要个人在公司上班,然后公司给员工购买社保,公司也得必须遵守国家规定,不可以把员工的社保变更。
  • 施工单位工程量减少如何索赔

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    施工单位工程量减少如何索赔

    内容:设计变更减少工程量如何索赔1、法律主观:工程量变少进行索赔可以按照平等互利的原则私下进行和解,和解不成可请第三方加以协商解决,因甲方原因造成工程量减少如何结算法律分析:如果是甲方要求变更减少的,那么结算中要扣除,如果图纸没变化,是由于当时数量统计错误的,合同价不调整,如果变更要求减少的数量超过一定比例影响到量大优惠的因素,可以和甲方协商补贴一定的材料费用,2、施工单位违反合同的约定工程内容减少变更,是属于合同违约的情形,建设单位可以与施工单位协商赔偿问题,协商不成的,可以向法院起诉。

    陈明月律师
    2024.01.22996人收看
  • 陈明月律师

    主任律师
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  • 养老保险是国家为了保障员工因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险一般与员工的工资基数有关,劳动者与单位缴纳养老保险的比例一般是二十比八,即用人单位缴纳百分之二十,个人缴纳百分之八。只要缴纳养老保险的年限达到十五年,并且达到退休年龄,劳动者都能够按时领取一定的养老保险金。《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
  • 小孩监护权协商变更怎么办理

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    小孩监护权协商变更怎么办理

    内容:未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的由下列人员中有监护能力的人担任监护人,(一)祖父母、外祖父母(二)兄、姐(三)关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的,申请变更监护权的情形多半是因为监护人的原因包括不具有监护能力对被监护人的利益有所损害等等,监护人以有完全民事行为能力为条件丧失民事行为能力也即丧失监护能力监护关系理当终止。

    于海明律师
    2022.06.144774人收看
  • 王熙律师

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  • 单位工伤保险怎么弄

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    单位工伤保险怎么弄

    内容:单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构,单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

    李楠楠律师
    2022.04.173358人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 建设单位中途更换施工单位

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    建设单位中途更换施工单位

    内容:实际处理方式会依据当地法律和具体情况而有所不同,以下是一般情况下的法律依据和处理建议:1. 合同变更:首先,建设单位需要与原施工单位进行沟通,并协商解除或变更合同条款,3. 补偿协商:建设单位需要与原施工单位就解除合同或变更施工单位的补偿事宜进行协商,建设单位在工程进行中更换施工单位是一个比较复杂的情况,涉及到合同变更和相关法律事项,2. 法律依据:在处理合同变更时,建设单位和原施工单位可以参考施工合同中的条款和相关的法律依据。

    崔玉君律师
    2023.10.261251人收看
  • 李楠楠律师

    主任律师
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  • 对总包单位审核工程量有异议

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    对总包单位审核工程量有异议

    内容:投标人对工程量清单有异议的在什么时间内提出工程招标进行招标后,利害关系人对资格预审文件有异议的,应当在截止时间前2日提出质疑,工程建设招投标质疑期限多久 工程招标进行招标后,利害关系人对资格预审文件有异议的,应当在截止时间前2日提出质疑,总价包干工程量差异太大怎么办1、总价包干的工程,在合同中已经约定了总工程量,实际施工必然会出现工程量变动,这时应由建设单位签署工程量变更签证单,工程结束后由第三方审价机构审定决算总价,据此调整合同竣工后实际价格。

    吴梦云律师
    2023.11.10407人收看
  • 李孟阳律师

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  • 在依法变更劳动合同时,用人单位应告知劳动者下列内容:工作内容、工作条件、工作地点等。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 劳动法规定怀孕期间 调岗降薪_用人单位对孕妇有权调岗降薪吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动法规定怀孕期间 调岗降薪_用人单位对孕妇有权调岗降薪吗

    内容:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗用人单位无权擅自对员工调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容,要遵循平等自愿、协商一致的原则,在双方无异议的情况下,才可进行变更,并采用书面形式。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    杨一凡律师
    2022.05.087321人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 社保即社会保险,是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
  • 施工单位索赔的费用有哪些

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    施工单位索赔的费用有哪些

    内容:在建筑工程领域,索赔是指施工单位在合同履行过程中,因非自身原因导致增加施工成本或造成损失时,向业主或相关责任方提出补偿要求的行为,以下是一些可能需要索赔的费用类型:1. 延期施工成本:如果项目延期,施工单位可能需要支付额外的人工、设备、材料等成本,二、施工单位索赔的费用有哪些施工单位在建设工程过程中可能会遇到各种情况,导致需要进行索赔,施工单位就此向业主提出索赔要求,要求补偿因设计变更导致的人工费、材料费、机械费等增加的费用。

    张旭律师
    2023.10.30288人收看
  • 荣静月律师

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    擅长:交通事故

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  • 养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  • 员工举报公司不全额缴社保,用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    员工举报公司不全额缴社保,用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚

    内容:社会保险行政部门,指各市人力资源和社会保障局中设立的社会保险基金监管科,其职能范围为:拟订并组织实施全市社会保险及其补充保险基金监督办法,依法对社会保险及金的管理、支付和投资运营进行监督检查,受理相关违法违规行为 的投诉举报,组织查处重大案件,3、无论是人社局主动处理还是通过行政强制力(行政复议、行政诉讼)的手段让人社局被动处理,人社局均应该协调社保经办机构和税务局对企业违法行为进行查处,并依法征缴保费,这里劳动者只需要配合上述部门提供相关材料即可,社保经办机构,指各市辖区的社会保险事业服务中心分中心,实行社会保险登记属地管辖,其职能范围包括核定社会保险费缴费基数(其他的职能就不说了,对本文来说没有用),1、企业发生违法行为后,劳动者持举报信和相关证据材料到所在市人力资源和社会保障局社会保险基金监管科进行投诉举报,该部门在受理时出具接收证明文件(如不出可以以邮寄送达的方式举报),社会保险征缴机构,指各市辖区的税务局,同样实行属地化管理,其职能范围就包括社会保险费的征缴,在劳动者就业过程中,用人单位延迟缴费,甚至不缴或少缴社会保险费的情况比比皆是,很多劳动者并不知道这其实是一种严重的违法行为,或者虽然知道但为了保住工作或者不知道怎么主张自己的权益而放弃维权,还有些劳动者维权主张的主体和程序错误而得不到公正的支持。

    郭铭芝律师
    2023.01.04133人收看
  • 周春花律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 工程施工中途更换施工单位

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    工程施工中途更换施工单位

    内容:如果是因为原施工单位不符合要求或存在违规行为,建设单位需要重新选择合适的施工单位,并按照更换施工队伍的流程办理相关手续,如果原来的施工单位施工证没有办下来,建设单位需要检查中途更换施工队伍的原因,建设单位中途更换施工总承包单位需要结算完成工程量吗,原监理工程师证如何变更到新单位初始注册不满一年,按正常的程序不能转注,文件规定的,1、原监理工程师证如何变更到新单位初始注册不满一年,按正常的程序不能转注,文件规定的。

    荣静月律师
    2023.10.271266人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 事业单位养老保险缴费比例是怎样

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    事业单位养老保险缴费比例是怎样

    内容:缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。那么事业单位养老保险缴费比例是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.08346人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 变更劳动合同的程序是怎么样的

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    变更劳动合同的程序是怎么样的

    内容:变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;4、法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式,实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重,如随意调整劳动者工作岗位,随意降低劳动者工资标准,严重损害了劳动者的合法权益,为了规范劳动合同变更行为,劳动合同法明确规定了变更劳动合同,应当采用书面形式。

    周春花律师
    2022.05.053963人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 用人单位在什么情况下不得解除劳动合同_用人单位不得解除劳动合同的有哪些

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    用人单位在什么情况下不得解除劳动合同_用人单位不得解除劳动合同的有哪些

    内容:2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    陈宗琼律师
    2022.05.112512人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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