辞职法络提交辞职法律认可吗?

2021-12-28 14:43:26
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  • 网上辞职不具有法律效力,同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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律师介绍
2024-04-27 09:34:46
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  • 最新辞职流程是怎样的

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    最新辞职流程是怎样的

    内容:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。那么最新辞职流程是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.12191人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 不同意降薪辞职有补偿吗

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    不同意降薪辞职有补偿吗

    内容:总之,如果员工不同意降薪而辞职,可以通过法律途径来维权,并有机会获得经济补偿金,那么,如果员工不同意降薪而辞职,是否可以获得补偿呢,如果员工不同意降薪而辞职,可以通过以下途径来维权:1. 与雇主协商:员工可以与雇主进行协商,寻求解决方案,在申请仲裁时,员工需要提交相关的证据材料,并按照仲裁程序进行维权,例如,在案例中,员工可以收集降薪通知、工资单、劳动合同等证据,以证明自己的工作年限和工资水平,以及雇主单方面降薪的事实。

    陈明月律师
    2023.09.13497人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 网上辞职不具有法律效力,同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 服务员辞职申请书怎么写

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    服务员辞职申请书怎么写

    内容:尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里,让我学到了很多知识,学会了很多为人处事的原则。现由于个人原因不能在公司继续工作了,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。那么服务员辞职申请书怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.12571人收看
  • 李广荣律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 签合同没过试用期怎么辞职

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    签合同没过试用期怎么辞职

    内容:1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。那么签合同没过试用期怎么辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.12160人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 交通事故纠纷起诉要提交哪些材料

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    交通事故纠纷起诉要提交哪些材料

    内容:3、发生 交通事故理赔 纠纷时,申请 交通事故 赔偿的材料具体如下: (一)证明原、被告主体资格的 证据,交通事故纠纷起诉要提交哪些材料1、因交通事故起诉时,需要准备如下材料:民事起诉状,人民法院和每位被告各一份,2、交通肇事 损害赔偿诉讼应提交公安交通管理部门处理交通事 故的责任认定书、交通事故赔偿调解书或调解终结事故等证明材料 法医鉴定 材料、交通事故 伤残 评定书或伤残重新评定书,要求赔偿的,原告还需要准备证明所受损失的证据。

    翁玉素律师
    2023.08.10220人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 您好!合同到期了,为什么还要提出辞职呢。合同到期,公司与员工双方不续签合同的,公司还需给您补偿呢,工作1年,补偿1个月工资,3年补偿3个月工资。递交了辞职,属于主动离职,没有补偿。具体公司将7/8月份的工作,现在安排你们做,你们只要在工作时间内,正常工作就好。不是说非得把工作做完,才能离职。我们会安排专业律师跟你了解具体情况,给您提供详细的法律咨询。
  • 交辞职信劳动关系一定解除吗?

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    交辞职信劳动关系一定解除吗?

    内容:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。员工提前一个月提交辞职申请,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,要看单位是否批准,是否办理解除手续,员工是否坚持离职,是否坚持三十天后不再上班。仲裁部门应当审查员工的辞职申请是在什么情况下做出的,是否存在被欺诈或者其他违法的情况,最终综合各种情况认定双方的劳动关系是存已经解除。不能简单的一刀切认为双方的劳动关系因劳动者的辞职申请而解除。那么交辞职信劳动关系一定解除吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.11294人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 举证期限内未提交证据的后果

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    举证期限内未提交证据的后果

    内容:根据我国民事诉讼法的规定,举证期限是指法院为保障案件审理的效率和公正性,规定当事人必须在特定时间范围内提交证据的期间,我国现行有效的法律规定,法院指定举证期限的,适用第一审普通程序审理的案件不得少于十五日,当事人提供新的证据的第二审案件不得少于二十日,人民法院指定举证期限的,适用第一审普通程序审理的案件不得少于十五日,当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日,2. 负担举证失败的风险:在举证期限过后提交的证据,法院一般不予采纳,这可能导致当事人因无法证明其主张而承担败诉的风险。

    杨一凡律师
    2024.03.21603人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 债务纠纷案件中原告和被告应该提交的证据有哪些

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    债务纠纷案件中原告和被告应该提交的证据有哪些

    内容:民间借贷纠纷证据材料有哪些1、法律主观:民间借贷纠纷需要的证据材料有:证明借贷关系存在的证据,如借贷合同或者借条等,出借人提供了借款的证据,如转账记录和聊天记录等,在民事诉讼中,当事人对于自己提出的主张应当由其自己提供相应的证据,可是债权人主张债权需要提供证据,具体包括证明原被告身份的证据、借贷关系存在的证据,有担保人的还需要提交担保人的信息等,可是债权人主张债权需要提供证据,具体包括证明原被告身份的证据、借贷关系存在的证据,有担保人的还需要提交担保人的信息等,证明双方存在借贷关系书面证据,如借条、欠条、借款合同、收据、还款计划书、还款承诺书等债权凭证,5、法律客观:要想打好债务纠纷官司,在向人民法院提起诉讼时,必须提供下列证据:第原告(债权人)应提供:能证明与被告之间存在债权的证据材料,债务纠纷案件诉讼需要提供的证据有哪些法律分析:能证明与被告之间存在债权的证据材料。

    张旭律师
    2024.01.22755人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 医院辞职程序要多久

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    医院辞职程序要多久

    内容:1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》,均需院系部处领导签字盖章;2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;3、领取同意辞职文件、离院通知单,办理离院手续;4、至综合科办理社保视同缴纳证明;5、提交调档函,人事处将个人档案寄出。那么医院辞职程序要多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.12232人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 主动辞职没有经济补偿金

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    主动辞职没有经济补偿金

    内容:事后,有朋友告诉她,按照《劳动合同法》的有关规定,被单位辞退是可以获得经济补偿金的,于是,她找来《劳动合同法》原文。对照自己的情况,按说她可以获得一笔数额不小的补偿金,可是,她自己递交了辞职书,这笔补偿金就与她擦肩而过了。对此,律师认为,根据《劳动法》及相关规定,用人单位以法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。但陈小姐自己主动提交辞职书,让其丧失了获得经济补偿金的权利。那么主动辞职没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.12486人收看
  • 冯清琴律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 起诉要债需要提交哪些证据

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    起诉要债需要提交哪些证据

    内容:民间借贷纠纷案所需证据一、当事人诉讼主体适格的证据1、当事人为自然人的,应提交其身份证明资料,如身份证或户口本等(出借款项时保留借款人的身份证复印件很有必要),3、如果没有借款合同等书证的,应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额的其他证据,并提供无利害关系的证人证言或证据线索,4、有担保人的,应提供担保合同等证明担保事实存在的证据,以下是一些常见的债务纠纷证据类型:1. 书面合同或借条合同或借条是证明双方达成债务关系最直接有效的手段。

    任冰峰律师
    2024.03.13126人收看
  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • 工伤不辞职能拿到赔偿吗,工伤不辞职可得到哪些赔偿

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    工伤不辞职能拿到赔偿吗,工伤不辞职可得到哪些赔偿

    内容:依据我国相关法律规定,因工伤造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。

    张嘉娱律师
    2023.08.101646人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、工资结清了吗,如果没有什么纠纷是没关系的2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 辞职公司不放人怎么办

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    辞职公司不放人怎么办

    内容:提前一个月提交辞职后可自行离开,但必须是你要提交正规的辞职信,并且保证送到了公司相关领导的手里,这样,在辞职一个月之后,如果公司不放人,你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告,那么三天之后你便可以自行离去。一般公司不放人走就那么几个理由,一个是未找到合适的人员,二是辞职人员有些账目或者业务问题没有结交清楚,当然就算真的清楚了用人单位也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据,比如提交辞职报告的证据,工作交接清楚的证据,然后和公司协商。那么辞职公司不放人怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.12515人收看
  • 李维律师

    主任律师
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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 普通员工辞职报告怎么写

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    普通员工辞职报告怎么写

    内容:最后,员工应在辞职报告中指出他们决定离开公司的原因,以便公司了解员工的具体情况,以便采取适当的措施,员工应在报告中说明他们决定辞职的原因,这样公司可以了解员工的具体情况,以便采取适当的措施,当员工决定辞职时,他们需要向公司提交辞职报告,接下来,员工可以在辞职报告中提出一些建议或反馈,以帮助公司改进,总之,辞职报告是员工和公司之间的重要文件,员工应该尽可能详细地说明自己的情况和原因,以便公司可以更好地为员工服务。

    李维律师
    2023.06.20148人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 辞职了公司不给档案怎么办

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    辞职了公司不给档案怎么办

    内容:经过公示后,劳动保障行政部门会对其进行补办认定手续,然后将单位提交的所有补办档案材料装入档案袋,加贴密封条,加盖公章,(1)对于丢失职工档案负有责任的单位,应先向市或县劳动保障行政部门提出书面补办认定申请,报告上应写明档案、丢失原因、丢失日期、员工工作期间的所有简历,并由单位填写,一、签订合同后辞职可以吗《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

    刘晓红律师
    2021.12.01686人收看
  • 李孟阳律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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