对方违反了约定,怎样去告他

2022-01-04 12:22:34
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  • 如果合同中有有效的管辖法院约定条款,就以合同中约定的法院为管辖法院。如没有约定管辖,则实行法定管辖。确定管辖后,直接去有管辖权的法院申请立案即可。

    《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。

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2024-04-27 09:43:33
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  • 违反合同约定到期不支付的解决方式有:权利人可以先进行催告;催告后仍不支付的可以申请调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。行为人也可以不申请调解,直接诉讼或仲裁。法律其他规定等。法律依据:《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《民事诉讼法》第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
  • 婚姻内财产约定协议,夫妻婚内财产协议有效吗

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    婚姻内财产约定协议,夫妻婚内财产协议有效吗

    内容:必须明确的是,婚内双方协商写下的财产分配协议属于意思自治的体现,只要双方协商一致,并且不违法的话,那么其协议书就是合法有效的,但是要注意的一点是约定应当采用书面形式,这样形式才是有效的,只要是双方真实意思的表示且内容合法的情况下签定的婚内财产协议,就是有效的,夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有,6、婚内财产协议是有效的,经夫妻双方签字确认,且内容不违反法律和公序良俗的婚内财产协议,是具有法律效力的。

    张芸律师
    2023.12.27250人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 即使员工违反单身约定,公司也不可以开除员工。首先对于员工必须单身的约定就是违法的,是无效的,员工不需要进行遵守。此外,单位因员工违反单身约定而开除员工的,属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金给员工。法律依据:《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 违反约定竞业禁止的构成要件

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    违反约定竞业禁止的构成要件

    内容:违反约定竞业禁止的构成要件首先:要有劳动者与公司签订竞业禁止条款,没有竞业禁止条款的不受竞业禁止规定的限制。其次:约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内,相关法律规定竞业禁止的时间自劳动者离开公司之日不得超过3年。那么违反约定竞业禁止的构成要件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.10511人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动者违反竞业禁止约定的赔偿案例

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动者违反竞业禁止约定的赔偿案例

    内容:何某与原用人单位金普斯(天津)新技术有限公司北京分公司在解除劳动合同后,就竞业条款是否遵守履行产生纠纷。本网今日获悉,北京市第二中级人民法院终审判决维持一审法院作出的金普斯北京分公司支付何某竞业禁止经济补偿金十六万余元等诉讼请求。那么劳动者违反竞业禁止约定的赔偿案例。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.10491人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 对于违反竞业限制的违约金,可参照单位实际付给员工的竞业限制补偿金数额,由用人单位与劳动者协商确定。竞业限制的违约金应遵循保证公平合理的原则,一般可根据最终的实际损失来赔付。法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金

    内容:《劳动合同法》第23条第二款规定,用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。那么劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.01.1052人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 违反单身约定,公司能否解除劳动合同

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    违反单身约定,公司能否解除劳动合同

    内容:两年前,单身的赵女士和单位签订了为期5年的劳动合同,因单位担心她会在合同期内结婚生子产生假期影响工作,所以在合同中约定其在5年内即使结婚也不能生育,若有违反,单位有权单方面解除合同。另一方面,“单身约定”并非公司单方解除劳动合同的法定理由。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么违反单身约定,公司能否解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11403人收看
  • 陈凯旋律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动者违反竞业禁止约定

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动者违反竞业禁止约定

    内容:劳动者在职期间违反竞业禁止协议,依据我国劳动法规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对用人单位造成经济损失的,该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。劳动者离职之后违反竞业禁止协议,新用人单位的责任区分三种情况:(一)劳动者仅违反竞业禁止约定,新用人单位如果不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的,新用人单位因无过错不应承担竞业禁止责任。(二)新用人单位若应知或明知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议而仍然与劳动者建立劳动关系的,新用人单位应当承担有关竞业禁止的连带责任。那么劳动者违反竞业禁止约定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.10103人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 没有约定保密费违反保密协议如何进行赔偿

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    没有约定保密费违反保密协议如何进行赔偿

    内容:根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为,并会根据具体情况要求拿出一万元以上,二十万元以下的罚款。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,就有可能被认定为侵犯商业秘密罪。

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    2022.03.27342人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 受托人以代收款项冲抵债务的是否违反合同约定

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    受托人以代收款项冲抵债务的是否违反合同约定

    内容:受托人以代收款项冲抵债务的是否违反合同约定受托人以代收款项冲抵债务的如果当事人一致都同意是可以的。存在债务其法律后果是在当事人之间设立了债权债务关系对双方都有法律上的约束力。两个问题不能混为一谈。那么受托人以代收款项冲抵债务的是否违反合同约定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.25523人收看
  • 荣静月律师

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    擅长:交通事故

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  • 违反土地出让合同约定诉讼时效是多久?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    违反土地出让合同约定诉讼时效是多久?

    内容:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间,自受害人年满十八周岁之日起计算。诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已自愿履行的,不得请求返还。第一百九十三条人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。自中止时效的原因消除之日起满六个月,诉讼时效期间届满。当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。那么违反土地出让合同约定诉讼时效是多久?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.02.09996人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 债权人违反担保合同约定怎么处理

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    债权人违反担保合同约定怎么处理

    内容:当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的,保证人应当对全部债务承担责任。人民法院申请破产后,需要指定公司人员组成清算组,召开债权人会议。那么债权人违反担保合同约定怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2021.12.11526人收看
  • 于海明律师

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  • 借款方违约的责任有:1、不按合同规定的用途使用借款,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同;2、使用借款从事违法活动的,贷款方有权追回贷款的本息;3、不按合同规定的时间还本付息,贷款方有权限期收回贷款,并按规定加收罚息等。法律依据:《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第六百七十三条 借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。
  • 竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金

    内容:日前南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。双方在保密协议中约定王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作并认可公司在支付王先生工资报酬时已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务因此无须另行支付保密费。同时又约定王先生如违反本合同任一条款应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。同年12月王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由向公司提出辞职申请。今年1月23日王先生离开了公司。

    张芸律师
    2022.05.072584人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 违反了交强险条例订立的特别约定条款有法律效力吗

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    违反了交强险条例订立的特别约定条款有法律效力吗

    内容:交强险免责条款的效力认定问题关系到司法实务中案件的处理结果一直都是保险纠纷当事人之间争议的焦点和影响司法尺度统一的难点和重点问题。交强险制度设立的首要宗旨是保障受害人得到及时有效的赔偿如果任意由保险公司在交强险统一的保险条款之外另行以特别约定形式约定免责条款将有悖交强险制度的立法初衷。本案中人保梁山公司在与投保人订立交强险合同时另以特别约定的形式对该车提出“若出险时现场查勘该车无安全锁保险人将有权拒绝赔偿”的免责条款违反了交强险条例第十三条第二款的禁止性规定订立的该特别约定条款无效故保险公司依法应负强制保险赔偿责任。那么违反了交强险条例订立的特别约定条款有法律效力吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.26600人收看
  • 李楠楠律师

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  • 借款方违反约定承担什么责任

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    借款方违反约定承担什么责任

    内容:借款方违反约定承担什么责任需要承担一下责任1.不按合同规定的用途使用借款应承担违约部分加收的罚息贷款方有权在一定期限内停止发放新贷款并有权提前收回部分或全部贷款。中华人民共和国民法典第五百七十七条违约责任当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。那么借款方违反约定承担什么责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.25333人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失?

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失?

    内容:按照《违法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定,“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按照约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。那么劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12216人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 劳动者违反竞业禁止约定,新用人单位是否应该承担法律责任

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动者违反竞业禁止约定,新用人单位是否应该承担法律责任

    内容:劳动者离职之后违反竞业禁止协议,新用人单位的责任区分三种情况:(一)劳动者仅违反竞业禁止约定,新用人单位如果不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的,新用人单位因无过错不应承担竞业禁止责任。(二)新用人单位若应知或明知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议而仍然与劳动者建立劳动关系的,新用人单位应当承担有关竞业禁止的连带责任。那么劳动者违反竞业禁止约定,新用人单位是否应该承担法律责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10240人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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