两会期间出差维稳突发脑出血是工伤吗?

2022-01-07 10:53:12
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李维 律师
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擅长领域:物业费纠纷供暖费用纠纷
  • 算。《工伤保险条例》

    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    4、患职业病的;

    5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    《中华人民共和国社会保险法》

    第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

    工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

    第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:

    (一)故意犯罪;

    (二)醉酒或者吸毒;

    (三)自残或者自杀;

    (四)法律、行政法规规定的其他情形。

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律师介绍
李维
2025-07-19 19:07:41
李维律师本科学历法学专业;电话:13810521974;执业证号:11101201611952832;目前就任于北京市元甲律师事务所;李维律师擅长合同、房产、公司方面等领域。
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  • 算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 周末因工出差算加班吗

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    周末因工出差算加班吗

    内容:周末因工出差算加班吗依据《劳动法》第41条的规定,加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第44条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间。因此,为避免因双休日出差而引发的加班费争议,用人单位对那些需要长期或者频繁出差的工作岗位,可依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制。那么周末因工出差算加班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.02.03531人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 出差补助扣税标准

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    出差补助扣税标准

    内容:员工出差补贴是不需要缴纳个人所得税的。根据《征收个人所得税若干问题的规定》第二条第二项 关于工资,薪金所得的征税问题。下列不属于工资,薪金性质的补贴,津贴或者不属于纳税人本人工资,薪金所得项目的收入,不征税:1、独生子女补贴;2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴,津贴差额和家属成员的副食品补贴;3、托儿补助费;4、差旅费津贴,误餐补助。那么出差补助扣税标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.11893人收看
  • 张芸律师

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  • 在岗期间突发疾病是否算工伤

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    在岗期间突发疾病是否算工伤

    内容:在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。由此规定可以看出,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。那么在岗期间突发疾病是否算工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10665人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 交通事故突发事件处理原则是什么

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    交通事故突发事件处理原则是什么

    内容:交通事故突发事件处理原则是什么处理道路交通事故应当遵循合法、公正、公开、便民、效率的原则尊重和保障人权保护公民的人格尊严。中华人民共和国民法典第一千二百零八条机动车发生交通事故造成损害的依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。那么交通事故突发事件处理原则是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.29478人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 离婚后如物价上涨或是子女因突发事件需要经济支出的等因素,目前的抚养费已经不能满足孩子正常所需,怎么处理

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    离婚后如物价上涨或是子女因突发事件需要经济支出的等因素,目前的抚养费已经不能满足孩子正常所需,怎么处理

    内容:抚养孩子一方可以提起诉讼,要求增加子女抚养费,或是要求非直接抚养子女一方承担额外支出的50%。那么离婚后如物价上涨或是子女因突发事件需要经济支出的等因素,目前的抚养费已经不能满足孩子正常所需,怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.12706人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 双方发生交通事故,对方总在外地出差,我该怎么办

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    双方发生交通事故,对方总在外地出差,我该怎么办

    内容:“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。具体赔偿项目及数额视伤情而定。相关法律知识交通事故责任划分公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的承担全部责任(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度分别承担主要责任、同等责任和次要责任(三)各方均无导致道路交通事故的过错属于交通意外事故的各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的他方无责任。那么双方发生交通事故,对方总在外地出差,我该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.26369人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 上班时间突发疾病是否属于工伤?

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    上班时间突发疾病是否属于工伤?

    内容:只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。

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    2023.04.1349人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 算。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 员工在岗突发脑梗死,公司要出医药费吗

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    员工在岗突发脑梗死,公司要出医药费吗

    内容:如果员工是因为工作原因发生的事故,由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病,公司只要承担小部分的的医药费用。

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    2022.03.28976人收看
  • 杨一凡律师

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  • 国庆出差算加班吗

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    国庆出差算加班吗

    内容:在国庆上班算加班,除非员工自愿加班,否则公司就应该支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。那么国庆出差算加班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.11939人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 工人在工地突发急病死亡怎么赔

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    工人在工地突发急病死亡怎么赔

    内容:六十岁工地打工突发病死亡怎么赔偿在工地因为疾病突发死亡需要赔偿的标准首先是丧葬补助金,一般是按照6个月的平均薪资来赔偿,其次还有供养亲属抚恤金也是需要按照标准来进行赔偿,工人在工地突发疾病死亡,该由谁赔偿工地上工人因病死了用人单位和工伤保险基金赔偿,农民工工地突发疾病死亡赔偿因为工伤,可以得到的赔偿有:治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等,法律主观:工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,法律主观:工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,如果用人单位没有缴纳社保,工伤死亡用人单位按丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资承担赔偿责任。

    于海明律师
    2023.10.16391人收看
  • 黄东洁律师

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  • 出差在外你该知道哪些特殊工伤情况

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    出差在外你该知道哪些特殊工伤情况

    内容:案例2016年1月7日黄燕出差来到南昌步行前往一处银行办理业务途中被驾车闯红灯的洪某撞伤前后共计花去7万余元医疗费用并落下10级伤残。交警部门经现场勘查后认定洪某负事故的全部责任。而当苟萍要求公司给予工伤待遇时公司却表示苟萍出差纯属“公私兼顾”并非是单纯为了公司利益因而不构成工伤。而公司认为褚莉所受伤害并非发生在工作场所也与工作没有直接关联且完全是别人侵权所致故不构成工伤公司自然无需承担责任。那么出差在外你该知道哪些特殊工伤情况。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 律师在线解答:出差途中发生交通事故是否应该享受工伤赔偿和第三方赔偿

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    律师在线解答:出差途中发生交通事故是否应该享受工伤赔偿和第三方赔偿

    内容:网友提问:2009.8月乘公司班车出差办事回长途中,因车祸造成双腿粉碎性骨折,申请工伤后鉴定为七级伤残,经省交警总队鉴定此次事故中肇事方付主要责任(70%),单位车为次要责任(30%),在治疗过程中公司已垫付各项费用约七万余元。病情稳定后和公司谈到赔偿方面的问题,公司则以对方(肇事方)不愿意赔偿为由,拒绝赔偿。那么律师在线解答:出差途中发生交通事故是否应该享受工伤赔偿和第三方赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 李维律师

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  • 出差发生交通事故公司负责吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    出差发生交通事故公司负责吗

    内容:出差发生的交通事故公司应该赔偿工伤期医疗待遇、伙食费和交通费待遇、工资和福利康复费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具另外公司安排护工、生活护理费。根据交通事故工伤保险条例规定第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。那么出差发生交通事故公司负责吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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  • 王熙律师

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