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足底筋膜炎，想换岗位，需要开什么证明
2021-11-16 16:42:40
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
我也要问>
2021-11-16 16:42:40
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 20:11:42
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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劳务派遣协议应当约定派遣岗位
张旭律师
北京市元甲律师事务所
劳务派遣协议应当约定派遣岗位
内容：是的，派遣岗位属于劳务派遣协议内容当中应当载明的其中一部分内容。小提示：（一）劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。那么劳务派遣协议应当约定派遣岗位。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.06206人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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外包岗位工作地点不定吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
外包岗位工作地点不定吗
内容：外包岗位工作地点容易发生变动。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。（四）劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。那么外包岗位工作地点不定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2021.12.181266人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
调动岗位员工不愿意,能得到补偿吗
内容：二、合同到期后可以调岗吗1、依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。
黄东洁律师2022.03.28447人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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终止有毒有害岗位职工合同 应先进行健康体检
王学瑞律师
北京天用律师事务所
终止有毒有害岗位职工合同 应先进行健康体检
内容：2011年3月下旬，王某的劳动合同到期。公司表示不再与其续签劳动合同，并向王某发出了劳动合同期满终止通知书，支付了其2个月的经济补偿。王某向公司提出为其安排体检，但公司表示，单位每年10月都安排所有职工参加例行的健康体检，现王某劳动合同期满终止，无需进行专门的离岗前健康体检。王某的岗位为有毒有害岗位，他的要求合理合法。经调解，双方最终达成协议：公司对王某进行离岗前健康体检，体检费用由公司承担。期间，王某不用上班，公司按王某在职期间的工资待遇支付其工资。那么终止有毒有害岗位职工合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2021.12.30944人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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哪些岗位适合劳务派遣制用工
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
哪些岗位适合劳务派遣制用工
内容：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤在医疗期内的，以及女性职工的三期期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
翁玉素律师2022.03.28629人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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工作岗位上猝死算不算工伤
陈宗琼律师
工作岗位上猝死算不算工伤
内容：4月18日，上海浦东新区一小区48岁的物业经理陈经理突发疾病倒在了值班室，送医后抢救无效不幸离世，引发了各界人士的密切关注。对此，关于大律网专业律师就工作岗位上猝死算不算工伤?满足工伤必须满足的三个条件有哪些等问题为大家详细解答疑惑。
陈宗琼律师2022.04.20288人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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劳务派遣工可以转正吗,劳务派遣工对岗位有什么区别
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳务派遣工可以转正吗,劳务派遣工对岗位有什么区别
内容：现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。那么劳务派遣工可以转正吗,劳务派遣工对岗位有什么区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.08669人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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重点岗位和职位成为首批廉政风险防范点
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
重点岗位和职位成为首批廉政风险防范点
内容：“在财政、国土资源、交通、建设、水利等重点部门和党群、司法机关确定一批重点岗位和重点职位,作为首批廉政风险防范点。”昨日,记者从省预防腐败局获悉,该局已公布2010年工作要点,将针对选人用人、司法、资金项目审批管理、政府采购、国企改制等腐败易发高发的重点领域和关键环节,建立健全廉政风险评估和预警机制,推动部分大中型企业开展预防腐败试点。加强对配偶子女移居的公职人员管理我省还将加强对配偶、子女均已移居国(境)外的公职人员管理问题的调查研究。那么重点岗位和职位成为首批廉政风险防范点。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2021.12.09628人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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职工工作时间的规定－工作岗位是何种工时制？
王熙律师
北京天用律师事务所
职工工作时间的规定－工作岗位是何种工时制？
内容：缩短工时制是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。不定时工时制是指因工作时间不能受固定时数限制的工时制度。工作时间是劳动合同必须具备的内容之一，用人单位应将特殊部门的特殊工作时间制度写入劳动合同，这是劳动合同双方当事人行使权利、履行义务的重要依据。那么职工工作时间的规定－工作岗位是何种工时制？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.10689人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量
内容：是的，在劳务派遣协议当中应当对派遣岗位以及人员数量进行约定。劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。那么劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.06648人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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劳动合同岗位变更的一般规定
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同岗位变更的一般规定
内容：但下列情况除外：发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；法律、法规和规章规定的其他情况。司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，除上述《广东省劳动合同管理规定》规定的可以单万变更的情况外，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。那么劳动合同岗位变更的一般规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2021.12.30505人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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员工不同意调整工作岗位被解雇案
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
员工不同意调整工作岗位被解雇案
内容：小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。不久，双方签订了劳动合同，约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日。后双方均不服，诉至法院。劳务公司辩称，屈先生不服从用人单位的调动，属严重违反规章制度，故被辞退符合法律规定，现不同意与屈先生恢复劳动关系，要求驳回屈先生的诉求。兆君律师事务所律师分析：用人单位如确需调动员工的工作，应当先进行协商，说明调动工作的合理性。而劳务公司未协商，即在当日通知屈先生调岗未果的情况下，下午即予退工，确实欠妥，故劳务公司以此理由与屈先生解除劳动关系缺乏依据。那么员工不同意调整工作岗位被解雇案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12147人收看 -
龙珊律师
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交通事故创伤性滑膜炎的赔偿项目有哪些？
张芸律师
北京市元甲律师事务所
交通事故创伤性滑膜炎的赔偿项目有哪些？
内容：第二百九十五条 退票与变更交通事故创伤性滑膜炎的赔偿项目，包括医疗费、误工费、住院护理费、交通费、住宿第三百六十五条 定义费、住院伙食补助费行纪人占有委托物的，应当妥善保管委托物。有财产损失的按实际损害额赔偿。没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应的调整。残疾赔偿金的赔偿分为城镇居民人均可支配收入和农村居民人均收入标准。对于交通事故造成了人员发生创作性滑膜炎的，是属于严重的侵害了相关人员身体健康权益的行为，显然是需要对其进行赔偿处理的，法律上也明确规定了相标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。那么交通事故创伤性滑膜炎的赔偿项目有哪些？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.11506人收看 -
赵金保律师
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工伤职工调动岗位的规定_工伤期间申请岗位调动是否合法
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
工伤职工调动岗位的规定_工伤期间申请岗位调动是否合法
内容：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工伤期间申请岗位调动是否合法如果是劳动者在工伤期间要申请调动岗位的，必须要由用人单位与劳动者协商一致才合法；如果是用人单位未经劳动者同意，单方面要调整岗位的，则是不合法的。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
李楠楠律师2022.05.085659人收看 -
许瑞林律师
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查出艾滋被辞退起诉公司，最后补发工资，重回工作岗位
翁玉素律师
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查出艾滋被辞退起诉公司，最后补发工资，重回工作岗位
内容：之后公司通知入职体检不合格，回家休息养病。谢某不满意劳动仲裁裁决结果，向人民法院提起劳动争议诉讼，要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外，并要求公司签订无固定期限劳动合同。后来法院开庭审理该案件，根据双方意愿达成调解结案。加上此前劳动仲裁委裁决被告支付谢某的6758.74元，调解协议总价值逾17万元。那么查出艾滋被辞退起诉公司，最后补发工资，重回工作岗位。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12147人收看 -
李楠楠律师
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“降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？ 怎么降本？如何增效？ 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。
北京天用律师事务所 101评论 -
选择接班人的过程中，二代与一代有哪些矛盾？ 企业接班人培养是一个系统性工程，涉及能力、权力、文化等多维度过渡，例如:"血缘优先"与"能力不足"的矛盾，据麦肯锡的数据：80%家族企业首选子女接班，但60%二代缺乏经营意愿或能力，"温室培养"导致实战缺失，典型的错误是直接空降高管岗位，典型的冲突是：一代重"吃苦耐劳" vs 二代主张"数字化管理"、一代坚持主业 vs 二代热衷资本运作。如何平衡这些问题？需要企业老板较早规划，提前准备，借力发展。
北京大律学苑 285评论 -
企业如何培养接班人？需要一个什么样的步骤？培养一个接班人需要多少年？ 企业按照自己的规模，选择在每一批进入企业中的人，选择一个最优秀的来进行培养，五至七个为好，至少三个。观察与了解一个人需要至少五年的时间，培养和选拔一个人至少也是五年的时间，在高层岗位上还要锻炼五年左右的时间积累经验、人脉和影响力，并开始进行接班的组阁准备等等。所以完成对接班人的培养和选拔至少需要十到十五年的时间，压缩时间必然产生质量问题，不是能力问题就是品行问题，不是品行问题就是对企业的忠诚问题，必须选择与企业同呼吸、共命运的人，完全把自己的事业生命融入企业的人。
北京天用律师事务所 112评论 -
改革开放三十多年，很多企业早已经到了核心团队培养和传承的关键时期，按照管理养生学的观点：企业如人的生命体一样，从十月怀胎算起到生长发育成熟要经历十五至二十年的时间，而且这个时间是无法缩短的。所以，培养接班人一定要趁早，要提前筹划，制定接班人计划。不要等到自己快离开本岗位时，才找接班人。一是有交接不畅的风险，二是万一交接的人不够优秀，也无能为力。通用电气著名的CEO杰克•韦尔奇提前7年，开始培养接班人。国内知名企业方太电器的交接则采用的是“带三年，帮三年，看三年”的方法，提前八九年开始培养接班人，更有企业十五六年前就开始储备接班人，如何提前规划接班人的储备及选择方案，最佳的方法是交给专业的人做，省心省时省力且更容易达到想要的目标。北京天用律师事务所 399评论 -
50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。北京天用律师事务所 45评论 -
作为管理者离开公司一个季度，公司运营会受影响吗？大多数人会回答，会受很大影响，甚至会倒闭。只有极少数人说没有影响。这个背后就是没有培养好接班人。对一家企业来说，能不能实现基业长青，核心就是对接班人的培养。大到整个公司，小到某个关键岗位，都需要培养接班人。那么该怎样培养接班人？1.培养接班人一定要趁早；2.定，你的标准是什么？3.千里马常有，如何识别千里马；4.大量培训，让接班人快速成长。北京天用律师事务所 601评论 -
外交豁免权是什么？是不是在看逾期那个事儿啊，咱们不去讨论什么叫外交豁免权啊，你可以简单理解为它就是有一定的特权，所谓特权，他如果出现了一些违规的一些情况，或者违法的一些情况，你不能对他直接的进行逮捕拘留，但是就是说你有特权并不代表着你不要遵守法律规定，所以那个视频我也看了，这个人不管是从行为还是言语上面都是很狂妄的，他并没有利用好他的本职的一个岗位传递一个正面的信息，而是给社会大众传递了一个反向的一个信息，所以很快的话，他也在网上直接给大众来进行道歉了，他如果不道歉的话，损害的其实是整个行业的一个形象，你享有特权并不代表着你有免死金牌，还是要遵守属地的法律规定的。
天用债权律师-王熙 803评论
