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员工离职联系同事撺掇离职，威胁同事，私下联系客户，劳动纠纷问题
2021-11-16 16:44:29
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
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2021-11-16 16:44:29
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 20:08:13
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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同事借钱后消失不见如何收回借款
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
同事借钱后消失不见如何收回借款
内容：在和解策略下，天用律师不仅帮助了王女士快速收回了借款，同时也维系了同事间的情谊，也帮刘某解决了调解文书不上网的唯一请求，王女士对此结果特别满意，赠送锦旗对天用律所表示感谢,案件顺利立案，同时与法官释明我方的想法，天用律师与法官沟通，因为王女士和刘某是多年同事，我方到现在仍然相信刘某只是暂时遇到了困难，我方也不想裁判文书网上出现刘某的名字，毕竟刘某正当年少，如果一旦出现有可能对他的职业生涯会有很大不良影响。
李楠楠律师2024.02.27959人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工多久不上班算自动离职
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
员工多久不上班算自动离职
内容：一般按照公司约定的章程来计算，劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形，可以作为自动离职处理。根据《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么员工多久不上班算自动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.121189人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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离职和辞职的区别主要在哪
冯清琴律师
北京天用律师事务所
离职和辞职的区别主要在哪
内容：辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，1、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。那么离职和辞职的区别主要在哪。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12583人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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催收威胁要上门找家人算违法么，催收未经本人同意上门是否合法
段建国律师
北京天用律师事务所
催收威胁要上门找家人算违法么，催收未经本人同意上门是否合法
内容：根据相关法规，催收机构不得采取任何形式的威胁行为，包括要求上门找家人,根据规定，债权人虽然有请求债务人清偿债务的权利，但行使权利的方式应当在法律规范之下，不能采用催收打债务人父母的电话进行威胁、侮辱等行为,如果采取暴力和威胁以及恐吓等手段上门催收，干扰到他人正常生活的，是会按照相关的法律规定进行处罚,因此，如果一方在进行催收时采用了强制性手段，如要上门找家人，就已经违反了该条例，是违法的,催收威胁要上门找家人算违法么。
段建国律师2023.10.122291人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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离职申请模板范文
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
离职申请模板范文
内容：感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。那么离职申请模板范文。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.06777人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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离职申请书的格式是怎样的
邢颖律师
北京天用律师事务所
离职申请书的格式是怎样的
内容：敬爱的各位领导：自年月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。我对于机构的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这的工作中做出了自己的最大努力。但因为的理由，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今________年____月____日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对机构，对用人单位尽好最后的责任。希望机构对我的申请予以考虑并批准。那么离职申请书的格式是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.121021人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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没有劳动合同离职时能要求补偿金吗
许瑞林律师
没有劳动合同离职时能要求补偿金吗
内容：（一）单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；（二）因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；（三）如果单位扣押工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；（四）搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言或者其他有你名字和公章的文件等。那么没有劳动合同离职时能要求补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.11385人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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离职前电脑要做什么
杨一凡律师
北京天用律师事务所
离职前电脑要做什么
内容：离职时，对于电脑里的文件问题，有两种方式：1、如果是个人文件，并且牵扯到个人隐私，这个无所谓，走之前直接删了并清空回收站，这样才不会被还原；2、如果是公共文件或者工作相关的文件，哪怕是个人的工作文件，为了体现自己的修养，可以留在电脑上，便于别的同事借鉴或者参考，但是可以把自己的信息或者文件夹名称改了。那么离职前电脑要做什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12323人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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如何离职双倍补偿金
张旭律师
北京市元甲律师事务所
如何离职双倍补偿金
内容：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么如何离职双倍补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12465人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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美团骑手离职怎么办
周春花律师
北京市元甲律师事务所
美团骑手离职怎么办
内容：劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么美团骑手离职怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.061037人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
内容：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么员工离职未提前30天劳动法怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.06800人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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离职证明丢了是否话能入职
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
离职证明丢了是否话能入职
内容：离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。否则造成的损失后果由当事人自己承担。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
刘晓红律师2022.03.27506人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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员工主动离职 劳动法如何规定
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
员工主动离职 劳动法如何规定
内容：员工主动离职符合劳动法第37条和38条的规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么员工主动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.06900人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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用人单位和劳动者如何约定离职流程
陈宗琼律师
用人单位和劳动者如何约定离职流程
内容：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该约定如下的离职流程：第一步，如果员工辞职，员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事部门，并领取离职手续表。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么用人单位和劳动者如何约定离职流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11641人收看 -
王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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个人主动离职公司如何补偿
李维律师
北京市元甲律师事务所
个人主动离职公司如何补偿
内容：劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么个人主动离职公司如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.12494人收看 -
周春花律师
主任律师
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分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。北京大律学苑 144评论 -
分股权后团队反而散了？ 上市时发现要补缴千万税款？ 核心高管离职却带走公司股份？ 这些股权雷区，本可以提前避免！ 针对以上痛点，我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品，助力企业突破发展。北京大律学苑 237评论
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别让“结构缺陷”，拖垮你的十年心血 核心团队离职，你的企业能否正常运转？ 税务稽查上门，你的账目能否经得起考验？ 明天你要退出，你的企业估值能否最大化？ 如果答案不确定，你的企业正站在悬崖边。 大律云企业发展团队，专注企业发展安全，提供财商法税综合服务，联系我们，提前规划结构，让你的企业在行业寒冬中逆势增长。北京天用律师事务所 337评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 229评论 -
👊开庭只有一次，庭审不能重来！👊 正式开庭前，我们都会组织还原度100%的模拟开庭。审判席坐的是法院退休的“真法官”，同事作为被告的“虚拟代理人”也是做了十分充分的准备的，很多页质证意见和详细的电子表格。自己人给自己人“挑刺儿”，自己卷自己，才能达到更好的庭审效果！！💪 您想不想让您的案件也进行这样一场模拟开庭？天用建工律师-张嘉娱 59评论 -
🎈【结婚不是人生盲盒 | 被欺骗的婚姻，你有权一键“撤回”❗】 ✨ “我以为嫁给了爱情，结果却是骗局” 被逼领证、婚前隐瞒艾滋、伪装富豪身份…… 当婚姻从一开始就是谎言，《民法典》第1053条告诉你： “别认栽！这种婚姻可以一键撤销！” 🔍 什么情况可以撤销婚姻？ ① 被胁迫结婚（家暴威胁/非法拘禁等） → 自救期限：领证1年内 → 取证关键：报警记录/伤痕照片/证人证言 ② 婚前隐瞒重大疾病（艾滋病/精神分裂/遗传性残疾等） → 举证要点：婚前体检报告/就诊时间证明 → 时效警告：发现真相1年内必须起诉！ 💡 划重点！撤销婚姻 ≠ 离婚 ✅ 法律层面“未婚”：撤销后婚姻自始无效，户口本仍显示“未婚” ✅ 财产保护更强：过错方可能少分甚至不分财产（彩礼需返还） ✅ 无冷静期：直接起诉，最快30天拿判决 🍀清醒避坑指南 ❌ 出轨/家暴不能撤销婚姻！（但可起诉离婚索赔） ❌ 恋爱隐瞒婚史不算撤销理由！（属于道德问题） ❌ 超过1年时效只能走离婚程序！ 🌟 结尾： 爱情或许会眼瞎，但法律永远不闭眼 错的婚姻不是污点，死守错误才是灾难 愿你永远保留“撤回键”的勇气 （附：全国妇女维权热线 ：12338 📞 建议收藏⭐？）
北京婚姻律师-姚平 123评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 106评论
