2022-01-29 16:38:17
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律师介绍
北京天用律师事务所
内容：此时档案的扣留直接阻碍了出国手续的办理，刘源实在无法忍受，认为单位扣留其档案的行为太无理，立即向劳动争议仲裁委员会提起申诉。劳动争议仲裁委员会经审理认为：单位扣留刘源个人档案的行为违反了我国法律法规的相关规定，不予支持。可见，在企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下，用人单位必须将档案转出，不得扣留。刘源出国留学，其同意支付违约金，单位应按约定为其办理解除劳动合同的相关手续，包括向刘源出具解除劳动合同的证明、转递其个人档案等。单位扣留刘源个人档案的行为是违法的，必须纠正。那么劳动关系解除用人单位可以扣档案吗？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》第二条第六款第（二）项规定：国有企业与下岗职工终止或解除劳动关系后，应出具终止或解除劳动关系及缴纳社会保险费等情况的证明材料，并抄报当地劳动和社会保障部门与社会保险经办机构。符合条件的人员可按规定办理失业登记，申领失业保险待遇或按规定申领城镇居民最低生活保障金。那么用人单位与职工解除劳动关系应出具什么证明？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：在用人单位无正当理由解除劳动关系，或者用人单位违反《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，致使劳动者解除合同的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。那么用人单位无正当理由解除劳动关系或迫使劳动者解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者有无效力？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：有人认为没有签订劳动合同不管是那一方的原因，双方形成不定期的事实劳动关系，双方都没有 合同期限的约束。用人单位不得以不签订合 同来主张可以随时解除事实劳动关系且不支付经济补偿金。如果该理论成立的话，用人单位都将采取不签订劳动合同来规避其支付经济补偿金的义务，这既对劳动者 不公平，更是违反了劳动法保护劳动者合法权益的立法精神。那么用人单位解除事实劳动关系是否支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：此后，动漫画公司的经理与高先生商量，要求高先生出资接下公司，高先生对此予以拒绝，动漫画公司以各种理由拖延为高先生办理人事档案移转手续。１月１日开始实施的《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那么劳动关系解除后用人单位须在１５日内办理档案转移手续。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同”。用人单位可严格按照这一规定执行，来避免招用未解除劳动关系的劳动者及因此而承担连带责任的情况。那么用人单位应如何避免招用未解除劳动关系的劳动者？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：直到2008年7月，李某以公司不通知其上班，要求与甲公司解除劳动关系，并支付解除劳动合同的经济补偿金和未上班期间的生活费共计23753元为由，到通州区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理认为：甲公司与李某的劳动关系没有书面通知解除，双方的劳动关系仍然存在，最终仲裁委支持李某的诉讼请求。甲公司为此不服，又到人民法院进行起诉，经过一审、二审，法院仍然支持了李某的请求。通过这个案例可以看出，用人单位与劳动者之间的劳动关系并不会自动解除，需要一定的程序，如双方协商、一方书面通知、仲裁或者诉讼解除。那么未书面通知解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：员工旷工５天，用人单位依据公司内部《员工手册》规定，决定与员工解除劳动合同关系。由于商业公司未证明通过有效途径向毛某传达了《员工手册》规章制度的内容，因此，商业公司在解除与毛某劳动合同关系的程序上存在重大瑕疵，仲裁委员会认定解除决定不成立。近日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，撤销商业公司２００９年２月５日对毛某作出的解除劳动合同关系的处理决定，恢复双方的劳动关系。因此，在这起劳动争议案件中，完全由用人单位负举证责任，如果用人单位证明不了其解除劳动合同的事实清楚、程序合法，是要承担对自己不利的后果。那么解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动，但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的，而非劳动者的故意或过失，故用人单位应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。《广东省工资支付条例》第二十九条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。那么用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师擅长：婚姻家庭
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内容：日前，平谷法院审结一起劳动争议案，判决某公司将赵某的人事档案及社会保险关系转交职业介绍服务中心存档。当日，劳动争议仲裁委员会以赵某申请不属其受理范围，通知赵某不予受理。某公司辩称，我公司与赵某之间劳动合同关系未经法律程序解除或终止，其无权要求法院解决档案及社会保险关系的转出，且根据有关规定，赵某应请求仲裁机关先进行仲裁。法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。2006年8月3日，赵某以邮寄的方式将辞职报告寄给某公司后，应认定赵某、某公司双方劳动关系至此解除。而某公司作为用人单位，有义务在双方劳动关系解除后，按规定为赵某办理人事档案的转出工作。那么与职工解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那么用人单位在什么情形下可以随时解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 第一，在试用期内的；第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么如何解除与单位的劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：交通事故
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内容：近日，自治区财政厅会同自治区地方税务局下发了《关于调整个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入个人所得税免征额的通知》，对个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税免征额，重新进行了调整。２００１年，自治区财政厅与自治区地方税务局在贯彻执行《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的同时，根据广西当时的社会经济发展状况，对该《通知》中“当地上年职工平均工资３倍数额”确定为３００００元。那么个人与单位解除劳动关系获一次性补偿缴税调整。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均，并按照规定计算缴纳个人所得税。对于企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业中取得的一次性安置费收入，免纳个人所得税。那么个人与用人单位解除劳动关系取得补偿收入如何缴纳个税。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：昨日，市政府出台关于用人单位不按规定进行社会保险登记，不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见，其中还明确规定单位若拒缴欠缴社保金，将从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。解除劳动关系两年内可追讨据悉，社保是对基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的简称。按照新的要求，用人单位不按规定进行社会保险登记和缴费申报，任何人有权向劳动部门投诉。那么解除劳动关系两年内可以要求原单位补缴社保。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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💰【工程款追讨大逆袭！天用律所：专治“赖账”不服！】💰 原告：中铁否认合同关系？ 天用天团：证据糊脸，请开始你的表演！🎭 战报速递： 🔸 218万工程款 成功追回！ 🔸 业主单位连带责任锁死，想跑？没门！🔒 🔸 被告：从“死不认账”到“秒签调解”，只需一场天用暴击！ 对方内心OS： “这律所是开了‘证据外挂’吗？怎么每句话都被锤爆！”
今天收到东城法院两份离婚证明书，只体现男女双方姓名、身份信息及解除婚姻关系的时间，其他离婚细节包括孩子抚养及财产分割均不会体现，极大地保护了客户的隐私，值得推荐👍
因恋爱关系终止或同居关系解除，一方当事人单纯以曾经同居为由请求要求对方支付精神上的损害赔偿，法院不会支持。
过滤，有粉丝问要工程款打官司伤了关系怎么办？那我给你分析分析哈，工程老板都喜欢谈关系，但是我们2万个成功案例，没有一个是靠关系把钱给拿回来的。靠关系的老板要工程款都是三种心态，第一个呢习惯，这么多年都是靠关系过来的，以前也是关系到位，款项到位。第二个害怕，害怕得罪人，以后接不到项目。第三个就是面子，我打官司会不会给领导添麻烦了呢？很多工程老板干到最后就是建设行业的慈善家，活雷锋啊，上下吃饱，自己受苦。所以你看第一个习惯问题，以前领导是一言九鼎，现在啥气候了，有事儿都往后退呀，谁敢冒头呢？所以大家都是集体决策都签字，最好法律顾问也到我单位来签个字，证明这个东西是合理的，是正确的，还有法律上论证一下，大家都不愿意承担这个风险，第二个呢，就是害怕，害怕打了官司，最后对方不给你项目了，很多这个甲方他就是这么忽悠你。
老王，这个就算了吧，你就吃点亏，让个8001000万的啊，下个项目补给你，然后你发现赚钱的项目都在他亲戚朋友那儿，你一直干一直亏。第三个呢，就是面子问题，觉得都是好朋友了，当初照顾了你，给了你项目，伤了人脉和气面子，那我问问你，下面的人堵着大门口要钱的时候，你的面子呢？被下游起诉的时候，你的面子呢？记住面子是别人给的，脸是自己丢的，但凡真给你面子，也不会这么拖着你。所以这三点您是哪种心态呢？
上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！
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